8 tips som hjälper dig att snabbt klättra på karriärstegen

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Har du jobbat på kontoret länge? Vill du få en efterlängtad befordran, men ingenting fungerar och du vet inte vad du ska göra? Speciellt för dig - användbara tips som kan hjälpa dig att snabbt klättra på karriärstegen.

Vi har redan berättat om misstagen som hindrar karriärtillväxt. Men det är också nödvändigt att följa specifika steg för att snabbt komma vidare i arbetet. Något du redan vet och gör, men något kommer att vara nytt. Den här artikeln innehåller enkla tips som hjälper dig att klättra på karriärstegen. Om dessa steg inte vidtas kan vägen upp försenas.

1. Lär dig att lyssna på människor

Försök att delta så lite som möjligt i värdelösa samtal och initiera dem inte utan delta i konstruktiva samtal. Lyssna på vad den andra personen säger till dig. Tro mig, när du är tyst och begrundar vad som har sagts, ser du smartare ut.

Du måste kunna lyssna noga, försöka göra det objektivt och förstå vad din samtalspartner vill förmedla till dig och varför. Lär dig prata när du verkligen behöver. Och vid tidpunkten för samtalet, lyssna som om du får en underhållande historia.

2. Var delaktig

Om din kollega har en oöverstiglig svårighet, hjälp honom att hantera det och ibland erbjud din hjälp själv. Och om du inte vet hur du ska lösa problemet, hjälp den anställde att hitta resurser som hjälper till med lösningen, stuva inte i din egen juice. På så sätt kommer du att få tillgivenhet från andra människor, samt få ovärderlig erfarenhet gratis.

Detta gäller även inofficiella företagsärenden: helgdagar, födelsedagar, olyckor för kollegor. Delta, hjälp till med organisationen, få folk intresserade. Var en informell ledare, men låt dig inte ryckas med - det finns tillfällen då anställda blir bra "sociala aktivister", men inte mer.

3. Läs pedagogiska böcker

En expert har råd att vara vad han vill (kom ihåg Dr. House), men ledaren måste vara den bästa bland jämlikar, en öppen person som kan lyssna och förstå den underordnade, säga "nej" i tid, kunna multitaska och hitta en väg ut ur olika situationer.

Därför måste du läsa och, för att växa snabbare, läsa mycket: psykologi, motivation, ledning, inflytande, oratorium, tidsplanering. Det är inte illa att läsa 15-20 böcker om året, och det går att göra.

Att gå utbildningar för att utveckla dina ledarskapsförmåga kommer också att vara en bra hjälp, utbildningar med ett praktiskt program är särskilt bra. Du behöver gå minst 2-3 utbildningar per år, och vänta inte tills de börjar erbjuda dem.

4. Erkänn dina misstag

Tyvärr får vi den mest nödvändiga kunskapen och erfarenheten genom våra egna misstag. När vi arbetar känns varje misslyckande som slutet på vår härliga karriär. I själva verket är detta värdefulla lärdomar som ytterligare tvingar oss att vara uppmärksamma på de beslut som fattas och de uppgifter som ställs.

Många människor i det vanliga livet skulle inte skada att göra detta: dämpa din egen stolthet och betydelse, erkänn dina misstag, förstå dem, analysera dem och upprepa dem inte.

Medarbetarna försöker skydda sig själva från beslutsfattande och ansvar och vidtar ofta inga åtgärder eller slutför inte arbetet. Men det finns ett bra psykologiskt knep: "Jag har rätt att göra ett misstag, även de stora hade fel vad de skulle säga om mig." Var inte rädd för att göra misstag, var rädd för att upprepa dina misstag. Vidta åtgärder!

Göm aldrig dina egna misstag på jobbet, även om du vet att misstaget kommer att bestraffas. Hemligheten blir alltid uppenbar. Det blir värre om felet du döljer leder till negativa konsekvenser. Ditt rykte som anställd kommer att gå förlorat för alltid. Det är bättre att rapportera ditt fel till ledningen och föreslå sätt att åtgärda det, om möjligt.

5. Gör ditt bästa för att få jobbet gjort

Försök att utföra uppgiften som om du gör den för dig själv, och mycket beror på denna uppgift (inom rimliga gränser). Gör mer än vad som förväntas av dig, gör 110 %.

Tänk på alla aspekter av problemet, modernisera, introducera något nytt. Utför det, kanske sent, men överraska andra med ditt tillvägagångssätt och resultat!

Kom ihåg att allt inte beror på dig, men du måste ändå anstränga dig. Denna kvalitet kommer att uppskattas av andra.

6. Motivera människor

Berätta för människor att de kan, att de kommer att göra bättre ifrån sig och att deras misstag och misslyckanden är tillfälliga. Diskutera med dem i samtal om ämnena ärlighet, hårt arbete, personlig tillväxt, ansvar. Ge dem idén att pengar inte alltid är huvudsaken, det finns andra värden.

Tro mig, även om majoriteten av människor inte vill lyssna på samtal om höga frågor och kanske tror att allt bara beror på pengar, men i personliga samtal kan du höra något annat. Dra folk framåt oavsett vad, och du får stöd.

7. Ansvar i allt

Ta ansvar, bär bördan, ge inte upp. Ja, du kan bli trött, men vila och gå vidare. Folk gillar när det finns en ansvarsfull person i närheten och ansvarig i allt: han kommer i tid, får saker gjorda, ser bra ut, kontrollerar sina känslor, överger inte de som litar på honom.

Bli en garant för tillförlitlighet i ditt team. Du kommer inte ens märka hur du höjer dig över dig själv – och uppför karriärstegen.

Det viktigaste är att ta ansvar för dina ord och handlingar, vara konsekvent. Detta kommer att tjäna dig väl.

8. Hitta en mentor

Hitta dig själv en mentor för en högkvalitativ uppgång i karriärstegen. Det kan vara din chef, chefen för en närliggande avdelning eller till och med en vän till dig. Lär dig av honom så att han kommer att påpeka dina misstag för dig och visa dig nya horisonter. Ställ frågor till honom om styrteknik – han har mycket mer erfarenhet än du.

Du kan också gå ännu längre och få erfarenhet av din handledares ledare. Du kommer att absorbera kunskap som en svamp, du kommer att kunna vidga dina professionella horisonter. Tro inte att ingen kommer att berätta något för dig: alla blir smickrade när de får frågan om ett jobb, vad de gör och hur de kom dit.

En ledares väg är ingen lätt väg, eftersom du hela tiden måste lämna din komfortzon, kunna fatta svåra beslut och ta ansvar för dem när alla runt omkring är tysta. Ledaren i vår tid är en disciplinerad person, måttligt pratsam, lyssnande, proaktiv och ansvarsfull. Han kan dock vara både introvert och extrovert.

Det som är bra med att vara ledare är att man måste utveckla sig själv som person och samtidigt klättra på karriärstegen. Kom ihåg att ledare inte föds, de skapas.