7 tips som hjälper dig att ta dig igenom en intervju och få ett jobb

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

För vissa är det ett test, för andra en chans, för andra är det underhållning. Men alla går igenom detta minst en gång i livet. Vår artikel ger dig sju värdefulla tips för att förbereda och klara en anställningsintervju.

Genomför informationsunderrättelser

För att parafrasera en välkänd aforism kan vi säga: vem äger informationen, han äger situationen vid intervjun.

Innan du går till kontoret, ta reda på:

• med vem du kommer att prata: med chefen, chefen för personalavdelningen eller hans ordinarie anställd;
• intervjuformat (grupp eller individ, frågesvar eller självpresentation);
• klädkod och saker du behöver ha med dig (dokument, prylar, etc.);
• hur man tar sig dit (det är oacceptabelt att vara sen).

Det kommer att hjälpa att ta reda på om företagets hemsida eller ett samtal till kontoret.

Gör en karta med svar på vanliga frågor

Anställningsintervjuer är av samma typ och samtidigt liknar de inte varandra. Många har hört talas om stressiga anställningsintervjuer där de plötsligt kan börja skrika på en arbetssökande för att störa dem. Det finns också så kallade fallintervjuer: den sökande placeras under vissa omständigheter (till exempel ett samtal med en missnöjd klient) och observeras hur han löser problemet.

Det är inte alltid möjligt att ta reda på vilken typ av intervju som föredras av ett visst företag, så du måste vara redo för allt.

För att göra detta, gör en karta med svar på vanliga frågor och förfrågningar (de ställs i 99,9% av fallen):

• topp 5 av dina främsta styrkor;
• vad är du bra på;
• strategiska riktningar för självutveckling;
• förslag till företagets arbete;
• din livs- och arbetsfilosofi;
• dina kort- och långsiktiga mål;
• ovanliga uppgifter som du var tvungen att lösa.

Du bör också i förväg förbereda en lista över ämnen som du skulle vilja diskutera med HR-chefen.

Tolka arbetsgivarens frågor

"A" betyder inte alltid "A", och två gånger två betyder inte alltid fyra. Rekryterare ställer ibland kluriga frågor, där bakom en enkel formulering döljer sig en listig plan – att få den sökande att säga mer än de borde.

En enkel fråga: "Vilken lön skulle du vilja ha?" Men svaret hjälper intervjuaren att förstå din motivation: pengar, sociala garantier, arbetsschema, etc. Om du får frågan om du haft konflikter med ledningen och hur du löste dem, så vill HR-chefen med största sannolikhet veta om du är benägen att ta ansvar eller är van att lägga över det på andra.

Det finns många knepiga frågor. Du måste kunna se "dubbelbotten" (utan fanatism!).

Tänk på ditt icke-verbala beteende

HR-chefer är människor, inte automater. De, som alla andra, uppmärksammar icke-verbala tecken: utseende, ansiktsuttryck, gång, gester, etc. En erfaren proffs kan bara avvisas för att han har misskött sig.

Tänk framåt på ditt kroppsspråk. Om du vanligtvis rycker i benet av spänning, sätt dig sedan i kors. Om du stöter fingrarna mot bordet, försök att hålla händerna sysselsatta med något som en kulspetspenna.

HR-chefer är människor, inte automater. De förstår att du är orolig. Men att vara naturlig i icke-verbal kommunikation kommer att öka din trovärdighet.

Etablera tabun på vissa ämnen

"Berätta om dig själv", frågar intervjuaren. "Jag föddes den 2 april 1980 (enligt Vädurens horoskop). I sin ungdom spelade han fotboll, var kapten för stadslaget. Sedan tog han examen från institutet … "- om historien om den sökande är ungefär densamma kommer han inte att se positionen som sina egna öron.

Det finns saker som är absolut ointressanta för arbetsgivaren och som inte på något sätt kännetecknar dig som professionell. I det givna exemplet är detta födelseåret (du kan läsa detta i CV), zodiakens tecken och sportprestationer.

Det finns ämnen som behöver tabu för dig själv:

• återberätta sammanfattningen;
• personliga livsmål (köpa ett hus, skaffa barn etc.);
• företagets och dess anställdas rykte;
• kompetens och erfarenhet som inte är relaterade till framtida arbete (jag lagar bra mat, förstår VVS och liknande);
• misslyckanden som visar inkompetens.

Precis som du gjorde en plan för vad du ska prata om, skriv ner och memorera de ämnen som du ska ignorera. Tänk också på hur du svarar rätt om du fortfarande får frågan om det.

Tänk på att lugna ner dig

Att intervjua är en nervkittlande affär. Du kan glömma ditt namn, för att inte tala om demonstrationen av affärskvaliteter.

Ta en titt runt för att lugna dig. Inspektera kontoret, utrustningen, anställda. Detaljerna kommer att berätta mycket om företaget där du ska arbeta, och deras analys kommer att hjälpa dig att återställa nervsystemet till det normala.

Att se kritiskt på företaget och framtida kollegor kan öka sin egen betydelse. Kom ihåg att företaget behöver en bra medarbetare lika mycket som du behöver ett bra jobb.

Ta initiativet

I en intervju kommer det som regel ett ögonblick då intervjuaren och intervjupersonen byter plats och den sökande har möjlighet att ställa frågor av intresse.

Slösa inte tid på värdelösa "Kommer du att ringa mig själv eller ska jag ringa tillbaka?", "Varför är den här positionen öppen?" etc. Visa dig själv som en proaktiv medarbetare. Fråga:

• Har företaget några akuta problem? Hur tror du att jag kan hjälpa dig?
• Kan du beskriva hur du tänker dig den perfekta kandidaten för denna tjänst?
• Vilket råd skulle du ge till någon som börjar arbeta för ditt företag?

Det finns också ett antal frågor som inte rekommenderas. Vilket - kommer att berätta för dig genom att klicka på knappen nedan.

Genom att följa dessa tips förbereder du dig för din intervju och ökar dina chanser att få ett jobb.

Finns det några tillägg? Skriv dem i kommentarerna.