10 färdigheter du inte kan bygga en karriär utan

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

För att bli ett coolt proffs behöver du mjuka färdigheter.

Vad är mjuka färdigheter?

Mjuka färdigheter är överprofessionella färdigheter som krävs för att gå med i ett team och arbeta effektivt. Till exempel kunna lösa konflikter, positionera dig och göra ett personligt schema.

Mjuka färdigheter krävs inte för att få jobbet gjort, men de behövs för att klara en intervju, gå med i teamet och bli befordrad. Forskning tyder förresten på att för de flesta arbetsgivare är dessa färdigheter viktigare än dina yrkesegenskaper.

1. Självförtroende

Om du främjar dina idéer med självförtroende och tydlig förståelse, kommer kollegor att nå ut till dig. Och ledare sticker ut positivt från andra: de är mer benägna att få en höjning och en höjning av lönen.

Denna färdighet är också viktig eftersom en anställd som känner sitt eget värde har en positiv effekt på den övergripande bilden av företaget.

Hur man lär sig

Börja med att imitera: låtsas vara en självsäker person tills du blir det. För till exempel en dagbok och skriv ner alla dina framgångar och segrar för dagen i den.

Ett annat effektivt sätt att bygga upp förtroende är att ta över praktikanten: samtidigt som du hjälper nykomlingen att gå med i teamet och förstå uppgifterna, skärpa upp ledningsförmågan.

2. Sällskaplighet

Kompetent och begripligt tal behövs både i samtal och i korrespondens. Hon hjälper kollegor och kunder att göra rätt intryck av dig.

I kommunikation är attityden också viktig: om du är vänlig och leende är det bra och till platsen att skämta - etablera snabbt relationer med kollegor. Och förståelse på kontoret är nyckeln till framgångsrikt och produktivt arbete.

Hur man lär sig

Lyssna noga på samtalspartnerna och uttryck dina tankar tydligt. Var uppmärksam på ansiktsuttryck, gester och kroppsspråk. Och viktigast av allt, var inte aggressiv, provocera inte konflikter eller skvaller.

3. Förmåga att arbeta i team

Ibland är det lättare att göra någon annans arbete än att förklara för en kollega under lång tid vad du vill uppnå av honom. Men du behöver inte göra det. HR-chefer söker medarbetare som kan delegera ansvar och arbeta i ett team.

Hur man lär sig

Det är viktigt att förstå vilka färdigheter och styrkor du har och vad du effektivt kan åstadkomma på egen hand, och för vad du kommer att behöva hjälp utifrån.

Beröm dina kollegor för ett bra jobb, och om du märker någon ojämnhet eller en jamb, prata om dem utan kollisioner och klagomål. Om du ser att din partner är helt fastsydd, ge din hjälp. Och om du själv drunknar i deadlines, var inte rädd för att delegera uppgifter.

4. Talande skicklighet

Cirka 25 % av människorna är rädda för offentliga tal. Men denna mjuka färdighet är mycket viktig: enligt en av de rikaste människorna i världen, Warren Buffett, är arbetare som kan tala till en publik 50 % mer värda än andra.

Att bemästra denna färdighet är viktigt, även om ditt yrke inte innebär att gå på scen och presentera på konferenser. Denna mjuka färdighet hjälper dig att effektivt genomföra möten och hålla föredrag i möten så att du blir hörd.

Hur man lär sig

Börja med ett träningspass framför en spegel: tala inför din reflektion. Be sedan familj eller vänner spela rollen som dina kollegor.

5. Förmåga att lösa problem

Ramar och foder är väsentliga delar av allt arbete, och de bör inte förvirra dig. Tvärtom, för att visa dig själv som en utmärkt medarbetare måste du ta dig samman, använda all din kunskap och hitta den bästa vägen ut ur situationen.

Hur man lär sig

En enkel algoritm kan användas för att lösa alla problem. Formulera problemet, brainstorma och skriv ner alla möjliga lösningar, analysera den resulterande listan, välj det bästa alternativet och agera!

6. Förmåga att uppfatta sammanhang

När du föreslår en ny idé eller lösning måste du förstå hur passande den är för ditt företag och de omständigheter som du befinner dig i.

Att lära sig att förstå sammanhanget kommer att göra dig mer produktiv. Om du till exempel är säljare för ett pappersföretag och du vet vem din kund är och varför de behöver papper, blir du mer effektiv. När allt kommer omkring behöver du inte slösa tid på människor som definitivt inte kommer att köpa papper.

Hur man lär sig

Utforska branschen där du arbetar och principerna för ditt företag. Ha denna kunskap i ditt huvud hela tiden och kom ihåg den när du behöver fatta beslut.

7. Flexibilitet

Saker och ting går inte alltid som man tänkt sig. Och under force majeure bör du inte gräva ner huvudet i sanden eller luta dig tillbaka. Tvärtom kan en bra medarbetare komma på ett sätt att lösa ett problem, anstränga sig och komma ur en svår situation som en vinnare.

Flexibilitet behövs också om företaget bestämmer sig för att bemästra en ny sida av verksamheten eller vidga sina horisonter. Du måste vara redo att ta dig ur din komfortzon och ta dig an en icke-standardiserad uppgift.

Hur man lär sig

Lär dig nya saker, följ utvecklingen av ditt yrkesområde och var inte rädd för förändringar.

8. Kreativitet

Den mest efterfrågade mjuka färdigheten enligt den senaste forskningen från LinkedIn. Om du är kreativ kommer du att spränga av idéer och kunna tillföra något nytt till företaget. Detta är mycket viktigt för arbetsgivaren.

Hur man lär sig

Delta i alla brainstormingsessioner. Kom gärna med förslag på dina idéer, även när de verkar fåniga eller inte tillräckligt intressanta för dig. Börja alla dina meningar med orden "Tänk om …": även om teamet inte gillar kreativiteten visar du din vilja att delta i processen - vilket är ett stort plus.

9. Förmåga att hålla deadlines

Time management handlar inte om att kunna komma till kontoret i tid, utan om att slutföra uppgifter i tid. Bra ledare uppskattar verkligen förmågan att hålla koll på deadlines, arbeta hårt och inte bli distraherad av bagateller.

Du ska kunna fördela uppgifter i ordningsföljd, bli mindre distraherad av samtal med kollegor och tidsdödare och informera din chef i tid om du inte har tillräckligt med tid för att utföra en uppgift väl.

Glöm inte att ta pauser också: arbete utan vila kan leda till utbrändhet. Dela in dagen i intervaller – jobba till exempel koncentrationsfullt i 25 minuter, och kliv sedan bort från datorn i 5 minuter och slappna av.

Hur man lär sig

Försök att hålla ett öga på ditt schema under några dagar: skriv ner allt du gör på jobbet i en anteckningsbok och notera hur lång tid det tar att slutföra varje uppgift. Det viktigaste är att lägga till det som distraherar dig och hindrar dig från att fokusera på listan.

Utvärdera sedan den resulterande bilden och gör ett smart schema.

10. Förmåga att adekvat svara på kritik och objektivt kritisera

Alla människor gör misstag, och du är inget undantag. Om din chef märkte en jamb i ditt arbete och bad att göra om det, behöver du inte koka och bli förolämpad. Lyssna på kritik, tack för kommentaren och rätta.

Kom ihåg: med största sannolikhet vill ingen förolämpa dig, du arbetar bara tillsammans för samma mål, och chefen drömmer om det mest fantastiska resultatet.

Förresten, av samma anledning ska du inte vara rädd för att komma med kommentarer till dina kollegor. Det viktigaste är att komma ihåg om objektivitet, ge specifika exempel och förklara vad personen gjorde fel. Böj dig inte för förolämpningar - konflikter på jobbet kommer inte att leda till något bra.

Hur man lär sig

Om påpekandet gör dig arg, lugna dig, ta ett djupt andetag eller räkna till 10. Ställ sedan klargörande frågor så att du tydligt kan förstå vad du gjorde för fel och vad som behöver göras för att åtgärda det.