Hur får du ett jobb om du är över 45

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Fortsätt lära dig nya saker, var uppmärksam på internationella företag och håll koll på din kondition.

Det är svårt att säga vilken siffra som är kritisk – 40, 45 eller 50, men svårigheterna att få jobb börjar säkert någonstans runt 40 år och blir värre med tiden. De ser ut så här: meritförteckningar för 40+ sökande och deras svar på lediga tjänster visas inte på jobbsajter, och om du ändå lyckas få intervjuer per krok eller skurk görs valet till förmån för yngre kandidater, även om de är mindre erfarna och kompetent.

Om arbetsgivaren, genom att lägga upp eller skicka ett CV, för att dölja sin ålder, gör de värsta antagandena om det och är ännu mer benägen att inte vara intresserad av sådana kandidater. Vissa människor underskattar sin ålder för att få en kallelse till en intervju. Men det här tricket hjälper i regel inte heller. Oftast avvisas sådana sökande, även om de gillade dem när de träffades, på grund av avsiktligt tillhandahållande av felaktig information (lurad i början - kommer att fortsätta att lura).

Trots det lagliga förbudet mot diskriminering på grund av kön och ålder i anställningen lyckas arbetsgivare motivera sina beslut med fraser som "Vi bjuder in dig till vårt unga vänliga team". Efter att ha sett sådana ord borde anställda över 40, om de naturligtvis är snabba, fånga beskedet att de inte förväntas i detta företag.

Varför arbetsgivare är ovilliga att acceptera anställda över 45 år

Den stereotypa idén om en kandidat i kategorin 45+ är inte ogrundad, eftersom vissa människor, med åldern, visar mer och mer de egenskaper som anges nedan. Och de ökar inte arbetsproduktiviteten på något sätt.

Ovilja att lära, lägre inlärningsförmåga

Det är ett välkänt faktum: personer över 40 använder i allmänhet mindre sociala nätverk, nya applikationer på telefoner, snabbmeddelanden, YouTube, Telegram-kanaler och andra tekniska och sociala landvinningar på senare tid. De tror ofta att de kan allt inom sitt yrkesområde och att allt nytt bara är väl bortglömt gammalt. Och ofta, om de studerar, slutar de fortfarande med samma mängd kunskap som de hade.

Arrogant attityd mot yngre

Det tar sig uttryck i attityder som ibland går ut i form av orden "Och i vår tid …", "Här sa en tjej …", "På grund av din ålder kan du inte förstå detta", moraliserande och en allmän kritisk inställning till de yngre.

Överdriven mångfald

Det är känt att om en kandidat i åldern 20-30 kommer att säga 20-30 ord vid en intervju, kommer en sökande över 40 år inte att göra mindre än 100-200. Många arbetsgivare är väldigt irriterade när de inte ger ett direkt svar på en fråga, utan börjar väldigt långt borta, så ibland är det inte ens klart hur svaret hänger ihop med frågan. Överskottet av onödiga detaljer, oförmågan att tala kort och rakt på sak är helt klart inte bra för dem över 40.

Strävar efter komfort

De som i början av sin karriär arbetade övertid, sökte erkännande, karriär eller löneökning, ofta någon gång utbrändhet eller uppenbarelse inträffar:”Är arbetet det viktigaste i mitt liv så att jag inte ser mina barn, föräldrar, omvärlden? I regel är nästa avsikt att söka distans- eller deltidsarbete, jobba högst från 9 till 18, tydligt från och till, utnyttja alla sjukskrivningar, semestrar och lunchtider.

Eventuella hälsoproblem

Arbetsgivare fruktar driftstopp eller lägre produktivitet på grund av ökat tryck hos 40+ anställda, blodsockernivåer, sannolikheten för hjärtproblem och liknande.

Förlust av entusiasm

Karriärer byggs ofta inom samma bransch eller yrkesområde. Till exempel försäljning inom läkemedel eller marknadsföring inom finans. Rekryterande chefer och arbetsgivare är ofta föremål för stereotypen att den bästa kandidaten är den som har tillbringat en betydande tid i samma bransch och samma position. Samtidigt tar man inte hänsyn till att samma aktivitet under så lång tid kunde tröttna på ordningen och kanske redan uppfattas som en demotivator. Så, tack vare stereotyperna av plockare, multipliceras antalet yrkesverksamma, för vilka arbete blir synonymt med ordet "sjuk på det." Efter att ha gått med i ett nytt team ser en person över 40 att det finns samma problem, samma människor, och på vissa sätt (till exempel i läskunnigheten att organisera processer) är den nya platsen till och med sämre än den gamla. Brist på entusiasm påverkar inte bara produktiviteten, utan avskräcker också andra anställda i företaget, så att en äldre anställd kan bli en destruktiv agent.

En betydande andel av dem över 4 passar inte in i denna beskrivning, men stereotypernas kraft är kraftfull. Det finns ett överutbud av kandidater på marknaden nu (med undantag för vissa områden som IT). Därför är huvudtanken för arbetsgivaren och rekryteraren - varför skulle jag överväga sökande i en ålder, om jag kan hitta många lämpliga anställda av en yngre generation, med vilka det inte kommer att finnas några sådana svårigheter?

Ytterligare hinder för anställning av kandidater med lång erfarenhet och stor erfarenhet inom rekryteringschefen är följande:

• Han kanske är bättre än jag och jag för att koppla ihop.
• Han kan bättre än kollegor med mindre erfarenhet se ofullkomliga arbetsprocesser eller olaglighet/juridisk analfabetism av vad som händer i företaget, och ställa obekväma frågor, kräva förändringar eller försvara sina rättigheter som anställd. Han kommer till exempel att vägra transportera stora mängder kontanter, sälja ocertifierade/defekta varor eller reflektera fakta i dokument som inte stämmer överens med verkligheten.
• Han kan lämna så fort han hittar en ledarställning, och han kommer att behöva leta efter en ny person och återigen lägga tid på sin anpassning.
• Förmodligen har han glömt hur man "arbetar med händerna", och kan bara leda.
• I förhållande till honom, som en myndig person, måste du bete dig på ett mycket korrekt sätt, och det är mycket obekvämt.
• Hans ledare, och kanske han själv, skulle kunna vara bättre chefer än jag. Visst kommer jag att se ofullkomlig ut i hans ögon, men det skulle jag inte gilla.

Var man hittar jobbmöjligheter

Det finns också goda nyheter. Det finns ett antal orter där anställningen av kandidater i åldern 40+ blir mindre svår.

Internationella företag

I ett antal ryska kontor för internationella företag finns det standarder som fastställts från huvudkontor i Europa eller Amerika, där naturligtvis en mer rationell och human attityd gentemot anställda och kandidater över 40. Det finns obligatoriska klausuler om mångfald i HR policy - krav på att företagets personal ska representeras av olika kategorier av anställda vad gäller ålder, kön, nationell sammansättning. En betydande del av de europeiska organisationerna övervakar nitiskt efterlevnaden av dessa bestämmelser.

Jobb som kräver fördjupade kunskaper inom ett specifikt ämnesområde

Det finns till exempel en stereotyp av massmedvetandet om att nivån på tankeförmågor minskar med åldern och för IT-sfären är det dessa förmågor som spelar en avgörande roll. Men det är just den äldre generationens IT-specialister som nu upplever betydligt mindre svårigheter att hitta jobb än andra specialiteter. Uppenbarligen kan du antingen skriva kod som fungerar, eller så kan du inte. Och arbetskoden är i det här fallet huvudresultatet och kriteriet. Därför, mot bakgrund av en total brist på specialister på IT-marknaden, kommer ålder inte längre att vara ett starkt hinder. I en liknande situation - produktionsteknologer, säljare av teknisk utrustning eller andra mycket specifika varor, alla andra specialister som har specifika mjukvaruprodukter och kunskap som efterfrågas.

Det finns bara många chefer, så de har inte ett sådant värde. Smala specialister är guld värda.

Företag inom vissa marknadssektorer

Det är känt att ålderskompetensen inom ett antal områden är mycket lägre och där anställer man gärna äldre sökande. Dessa är försäkringsverksamhet, fastighetstjänster, detaljhandel (butiksdirektörer, sektionschefer), tillverkning, statligt ägda företag, ideella organisationer (NPO), jordbrukssektorn, livsmedel. Tidigare var det traditionella rådet till en kandidat som hade svårt att få jobb att gå till utbildning (universitet, skola). Nu, i samband med kollapsen på detta område, är det här alternativet redan mycket mindre relevant - även nivåerna för nuvarande anställda sänks. Ett kraftfullt alternativ har dykt upp - onlineutbildning. Det är här du verkligen ska leta efter lediga jobb just nu.

Jobb utomlands

Vissa människor tycker att det är mycket lättare att hitta arbete i Amerika eller Europa än i Ryssland. Bara på grund av det faktum att i Amerika, i motsats till Ryssland, sökandens marknad och inte företaget (efterfrågan på kandidater är högre än utbudet), och i Europa har trenden med allmän åldrande av befolkningen gjort arbetsgivare mer toleranta mot åldersaspekter. Där har livet vid 45 bara börjat. Naturligtvis är det här alternativet endast lämpligt för dem som är vänner med ett främmande språk.

Impopulära lediga jobb bland unga yrkesverksamma

Det är tydligt att det finns en rad impopulära aktiviteter som yngre arbetssökande inte är entusiastiska över. Till exempel att arbeta med kunder i konflikt. Därför anställs äldre gärna till tjänsterna som verkstadsadministratörer och butiksdirektörer. För det första vägrar unga att delta i konflikter, och för det andra löser anställda med livserfarenhet ofta mer skickligt svåra situationer, jämnar ut svåra hörn och behandlar problemkunder med stort tålamod. Likaså är det ingen som gillar kallförsäljning – alla vill betjäna kunder som är redo att köpa. Långtidsförsäljning är inte heller populärt (som på fastighetsmarknaden).

Företag som inte är särskilt attraktiva arbetsgivare

Vi talar om vakanser inom alla områden av verksamheten osympatiska, såsom inkassobyråer. Eller i företag som uppenbarligen kan ha svårigheter med finansiell stabilitet, till exempel startups, framför allt utanför IT-sfären.

Frilans

Du kan erbjuda dina tjänster som frilansare till alla du känner att du har arbetat med tidigare, registrera dig på specialiserade börser som Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer och fullfölja inkommande beställningar. Utbildningskurser som Talentedmes onlinekurs för kvinnor på HomeWork. Jag arbetar på distans”(Jag vill arbeta hemma.rf) eller en frilanskurs på sajten kadrof.ru, där du kan hitta information om hur du börjar arbeta, var du hittar kunder och hur du kommunicerar med dem. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org hjälper dig att få ett populärt internetyrke och arbeta på distans.

Vad du ska göra för att få en intervju

1. Gå direkt till rekryteringschefen

Som regel är anställningschefen, när han utfärdar instruktioner till rekryteraren om ålderskvalifikationen, själv mindre benägen att följa den om han ser en bra kandidat. För en rekryterare är det på grund av överskottet av personal lättare att överhuvudtaget inte ta hänsyn till personer som inte stämmer överens i ålder, för att inte utföra onödigt arbete. Varför övertala någon att leta efter en kandidat över 40 om det finns tillräckligt många unga? Därför är det bättre att kontakta rekryteringschefen direkt. Han kommer att ha ett mer flexibelt förhållningssätt och kommer att bli mer omtyckt.

Så här kontaktar du rekryteringschefen:

• Hitta honom på Facebook eller LinkedIn, skriv i detta sociala nätverks messenger (kort!!!) om dina fördelar som anställd och din önskan att arbeta i den valda positionen.
• Skriv direkt till din företags e-post. Den överväldigande majoriteten av företagsadresser bildas enligt samma princip: förnamn.efternamn@domännamn för företaget.ru. Även om inte exakt på detta sätt, så åtminstone enhetligt. Det vill säga, genom att känna till det nödvändiga för- och efternamnet och e-postadressen till en annan anställd från samma företag kan du helt enkelt visa adressen till den rekryterande chefen.

2. Nå ut till bekanta

Nätverk är ett botemedel mot många sjukdomar och praktiskt taget ett universalmedel vid anställning i 40+. De flesta av de arbetssökande i åldern 50+ hittar jobb just genom dejtingnätverket. Därför bör alla bekanta, släktingar, bekanta till bekanta och anhöriga, samt alla tidigare kollegor och chefer, vara medvetna om dina jobbsökningar. Det är nödvändigt att aktivt utöka umgängeskretsen i den professionella miljön, söka kontakt med potentiella rekryterande chefer och upprätthålla dessa kontakter. De bästa sätten är tematiska utbildningsevenemang, utställningar, konferenser. Dessutom - gå med i professionella gemenskaper, inklusive i sociala nätverk, på specialiserade internetresurser (till exempel ett forum för 1C-programmerare) och vara aktiv där. Det kan vara att konsultera andra deltagare, publicera inlägg om ämnen av intresse för alla.

3. Sök arbete där det är möjligt

Använd alla jobbsöksidor - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru och Övrig. Gör en lista över intressanta företag - utveckla, sälja en intressant produkt/tjänst, som har möjligheter till utveckling, topp 5 på sin marknad. Ansök till lediga tjänster som publiceras på karriärsidor på deras webbplatser. Övervaka regelbundet information som dyker upp i profilgrupper i sociala nätverk och i grupper som är dedikerade till jobbsökning (som regel kan de hittas med nyckelorden "lediga platser", "arbete", jobb - till exempel "lediga platser och meritförteckningar" på Facebook).

En viktig regel: se till att ringa tillbaka om du fått ett avslag på ditt CV eller inte fått något svar. I detta skede är detta det mest kraftfulla sättet att sticka ut från lavinen av andra kandidater. Inte ens ett följebrev sticker ut så mycket i en arbetsgivares ögon.

4. Skriv ett kraftfullt CV och personliga brev

Meritförteckningen bör upprättas med hänsyn till marknadsföringsprinciperna, principerna för urvalsmekanismerna på arbetsplatserna, annars kanske arbetsgivarna inte ser det alls. Det krävs ett tydligt fokus på de lediga jobb som du vill få jobb till.

Följebrev måste skrivas individuellt för varje jobb. I det här fallet är korthet (högst sju eller nio rader) och en indikation på alla fördelar som arbetsgivaren kommer att få genom att föredra dig viktigt.

Vad du ska göra för att få en intervju

Först och främst, arbeta med alla sidor av de 40+ stereotyperna, om vilka det skrevs ovan:

1. Visa skicklighet och vilja att lära. Ta kortsiktiga repetitionskurser som utvecklar dina hårda färdigheter. Inte mjuka färdigheter - kommunikationsförmåga, ledarskap, som alla kan höra talas om. Nämligen hårda färdigheter - professionella certifieringar, utbildning i mjukvaruprodukter, teknologier. Och det är just kortsiktiga kurser, inte en andra högre utbildning, eftersom högre utbildning som regel inte ger specifika praktiska färdigheter, och de tekniker som erbjuds på de flesta universitet är föråldrade för 5-10 år sedan. Till exempel kan distansutbildningsplattformar som Coursera, Edx och högkvalitativa korttidsutbildningscentra som Specialist Center vid Bauman Moscow State Technical University betraktas som alternativ för att snabbt skaffa ny kunskap.
2. Läs de nyaste och mest fashionabla böckerna inom yrket. Lyssna på poddar, anslut till professionella Telegram-kanaler. Förklara hur och var du studerar, vad du läser och hur den kunskap du får kan tillämpas i ditt arbete.
3. Visa respekt för de yngre och försök att inte skilja dig från dem eller motsätta dig dem i ord, handlingar och attityder. Dela vad de har lärt sig av yngre kollegor.
4. Håll det kort. Väldigt, väldigt kort. Svara bara på kärnan i frågan och dra dig tillbaka varje gång när du vill berätta mer detaljerat och sätta ett bredare sammanhang i ditt svar.
5. Prata om hur du tycker om att arbeta övertid, pendla till andra sidan stan för intressant arbete och ibland glömmer att äta lunch.
6. Börja träna och var redo att demonstrera träningsspårare med att spela in dina träningspass för intervjuaren vid intervjun. Det är osannolikt att de kommer att ses, men viljan att visa dem kommer att ge ytterligare trovärdighet. En laddning av glädje och positivitet och din goda fysiska form kommer att skingra arbetsgivarens tvivel. Förresten, fysisk aktivitet ökar hastigheten på mental aktivitet, och detta kommer också att ge ytterligare poäng.
7. Hantera din entusiasm. Hitta de aspekter i yrkesverksamhet som inspirerar och leta efter arbete relaterat till dessa aspekter. Om du inte gillar gammal teknik och mjukvaruprodukter, behärska nya. Under intervjun, prata inte om det som var tråkigt, tala inte ett enda ord negativt om företag, människor, processer, teknologier. Prata bara om vad som behagar, intressen, vad du gillade på tidigare jobb.

Dessutom kan du berätta för din arbetsgivare om de uppenbara fördelarna med ålder:

• Alla personliga problem har lösts (att bli kär, gifta sig, skaffa barn, dagis, skolor) och nu kan du helt koncentrera dig på jobbet.
• Det är väldigt svårt att få en position i den här åldern. Därför måste du värdesätta arbete och hålla fast vid det med händer och fötter, speciellt för ett så underbart jobb som det här lediga uppdraget.
• I den här åldern har de problem som fanns innan, till exempel önskan om karriärtillväxt, passerat. Allt som återstår är viljan att arbeta, göra nytta och försörja sig.
• Konkurrensen försvinner med åldern och lusten att dela kunskap kommer. Utöver ditt arbete kan du med glädje ta dig an mentorskap, utbildning och liknande.
• Det finns erfarenhet av att observera processer i olika företag/på olika platser, vilket gör att det finns möjlighet att erbjuda användbara idéer för affärsoptimering.
• Nu har ytterligare en generation på 40+ vuxit upp. Det skiljer sig från vad det brukade vara i större beredskap och förmåga att lära. Människor får ny kunskap regelbundet och med nöje.
• Moderna specialister i åldern 40+ är anställda som är mer lojala mot företag. De är mer benägna att stanna hos en arbetsgivare än Gen Z.

Innan du går på intervju måste du definitivt öva. Be en kollega, släkting eller vän till HR att ställa frågor som kan vänta dig, och ge feedback – så att du vet vad som är värt och vad du inte ska prata om. I synnerhet skulle det vara bra att spåra om det finns tecken på en önskan om tröst, en ovilja att lära sig, en fördom mot ungdomar i tal. Be att få testa dig för en tendens att uttrycka dina tankar långt. Naturligtvis kommer mer professionell hjälp i denna fråga att tillhandahållas av konsulter som är specialiserade på att genomföra utbildningsintervjuer.

Hur man agerar för framtiden

Som med alla problem är det bästa sättet att ta itu med frågan om 40+ sysselsättning att förhindra det. Det vill säga att du bör tänka på det i en tidigare ålder. Så här gör du:

1. Bygg ett stort dejtingnätverk. För som nämnt ovan är detta det mest effektiva sättet att hitta ett jobb i 40+. Det är användbart att upprätta kontakter inte bara med jämnåriga i position/yrke, utan främst med de personer som kan visa sig vara arbetsgivare i framtiden (nivå n + 1 eller n + 2 från din).
2. Öka ditt värde på arbetsmarknaden. Det vill säga, bada inte i strålarna av härligheten a la "Jag är en utmärkt ledare", utan regelbundet "arbeta med dina händer", delta i aktiviteter som andra inte vet hur eller inte gillar att göra (till exempel kyla försäljning). Bemästra avancerad mjukvara och modern teknik. Studera regelbundet.
3. Observera den optimala varaktigheten av arbetet på ett ställe - inte mindre än 2, inte mer än 5 år. Annars, i det första fallet, kommer kandidaten att hållas av rekryterarna under etiketten "studsare", i det andra - "hållit uppe för länge, kommer inte att kunna anpassa sig till en ny plats, möjligen oflexibel." Och i båda fallen kommer detta att kraftigt minska chanserna att hitta ett jobb.