Hur man får jobb efter ett långt uppehåll

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Kandidater som inte har arbetat på länge sållas vanligtvis bort i CV-stadiet. Och det är med CV:t du behöver börja för att öka dina chanser till en framgångsrik karriär.

Ett avbrott i en kandidats arbete är en riskzon ur arbetsgivarsynpunkt. Flera frågor uppstår samtidigt:

• Har nivån på kandidatens yrkesskicklighet sjunkit avsevärt under denna tid?
• Vad är hans motivation?
• Vad har förändrats i hans liv, varför finns det ett akut behov av att gå till jobbet just nu?
• Hur medvetet är detta steg?

Därför är det mycket viktigt att spela denna paus korrekt i CV, personligt brev och intervju.

Vilka svårigheter kommer att uppstå när man söker jobb efter ett uppehåll

Kandidatens CV kommer att ha en låg öppen frekvens, antalet svar kommer att vara minimalt. Som ett resultat kommer praktiskt taget inga inbjudningar till intervjuer att dyka upp. Varför? Om vi pratar om HH.ru, får rekryteraren ditt svar i en förkortad form, så här:

Baserat på informationen han ser bestämmer rekryteraren om han vill gå till den fullständiga versionen av CV:t. Logiken är denna: om perioden med aktivt arbete avslutas, till exempel 2015, behöver rekryteraren kontakta dig, förtydliga vad du har gjort de senaste tre åren (var du sjuk? Studerade? Var mammaledig?). Detta tar extra tid, och om det finns ett stort antal kandidater med nyare erfarenhet och inga "försvårande" omständigheter kommer de att föredras.

Så här åtgärdar du situationen:

• genom att kompetent justera CV;
• placera de nödvändiga accenterna i den;
• skriva riktade följebrev;
• manifestationen av ytterligare aktivitet (träning, demonstration av ökad motivation, nå ut till människor som känner dig genom tidigare meriter före pausen).

Hur man skriver ett CV

Ett CV och personligt brev är den första kontakten med en arbetsgivare. Därför är det nödvändigt att i detta skede skingra hans tvivel. Hur man gör det?

Förklara orsaken till pausen och visa att det inte finns något som hindrar dig från att jobba just nu. Du behöver också stärka din position jämfört med den genomsnittliga kandidaten. Du bör vara en bit ovanför, för att hjälpa - resultaten av tidigare aktiviteter, övermotivation, ytterligare träning och så vidare.

Låt oss titta på de vanligaste orsakerna till avbrott i arbetsverksamheten, samt vilken oro de orsakar hos arbetsgivare och hur man neutraliserar dem.

Dekret

Vad är skrämmande: förlorade sina kvalifikationer, frekvent sjukhusvård för barnet.

Vad att skriva

Ange till exempel i rutan Om mig: "Från 2016 till 2018 var jag föräldraledig. Barnet går till trädgården, anpassningsperioden har passerat framgångsrikt, två mormödrar och en barnflicka är i kulisserna." Och kontrollskottet: "Jag saknar mitt jobb, jag vill verkligen vara användbar för den nya arbetsgivaren."

Hushållsperiod

Vad är skrämmande: inte fokuserad på intensiv aktivitet, motivation är obegriplig.

Vad att skriva

”De senaste tre åren har jag varit hemmafru. För tillfället är han den enda familjeförsörjaren. Jag funderar på en ledig tjänst som SMM-marknadsförare, för tre månader sedan fick jag diplom inom specialiteten "SMM-chef". Avhandling - på temat företagsfrämjande i sociala nätverk. Hon arbetade med flera projekt, kundrecensioner finns här."

Sjukdom eller skada

Vad är skrämmande: hur kommer detta att påverka arbetet

Vad att skriva

"Från juli 2017 till mars 2018 - återhämtning från ett brutet ben. Nu är jag helt frisk, söker ett heltidskontorsjobb."

Att ta hand om en anhörig

Vad är skrämmande: upprepa situationen.

Vad att skriva

”De senaste sex månaderna har handlat om en svårt sjuk släkting. För närvarande finns det inget sådant behov, prioriteringen är arbete."

Långt jobbsökande

Vad är skrämmande: kandidat - "nedsatt pilot".

Vad att skriva

Det idealiska alternativet är att "täcka upp" med projektaktiviteter.

Från april 2016 till idag har jag framgångsrikt genomfört två projekt:

1. Federalt nätverk av medicinska kliniker "…". Mål: forskning om tillfredsställelse med franchiseprogrammet. Resultat: utvecklade frågeformulär, analyserade undersökningsresultat, utarbetade rapporter som anger viktiga tillväxtpunkter och rekommendationer för programoptimering.
2. Bank "…". Mål: utveckling av ett system för regelbunden analys av kundnöjdhet. Resultat: föreslagit en uppsättning mått, mekanik och metoder för datainsamling, trösklar. Analyssystemet implementerades av kunden”.

Studier

Vad är skrämmande: kandidaten är en evig student.

Vad att skriva

"De senaste två åren har jag studerat vid Norges Handelshögskole (NHH), med inriktning på finans. Jag vill verkligen använda mina tidigare erfarenheter och förvärvade kunskaper i att arbeta på ekonomiavdelningen på ditt företag."

Frilans

Vad är skrämmande: kandidaten är van vid frihet, blir det svårt att hantera en sådan anställd.

Vad att skriva

Vi kopplar vår kompetens till arbetsgivarens krav, bifogar en portfölj med de bästa verken på ämnet för förfrågan. Vi förklarar varför vi vill anställa (ärligt, men noggrant).

Företagande

Vad är skrämmande: samma sak som frilansare.

Vad att skriva

Vi kopplar ihop vår kompetens med arbetsgivarens krav, bevisar effektiviteten i vårt arbete med fakta, visar hur vi planerar att lösa arbetsgivarens problem. Vi underbygger vår motivation att gå över till att anställa, presenterar ett entreprenöriellt tänkande som vår fördel.

Och ett par tips till:

• Kom ihåg att arbetsgivare är mindre intresserade av hur länge du arbetat. Ännu viktigare, vad du kan göra och hur du kan bevisa det.
• Var väldigt försiktig med formuleringen, undvik en massa utropstecken. Rekryterare kommer att reagera kallt på fraserna "Tror inte på att rekrytera byrårepresentanter!" eller "Slösa inte min tid på erbjudanden med gråa löner !!!" Jag såg också sådana alternativ: "Jag är trött på att förklara att jag inte arbetade, eftersom jag var i tre dekret!"

Hur man skriver ett följebrev

Följebrev är ingen garanti för att bjuda in dig till en intervju, men de ökar dina chanser avsevärt. Detta är särskilt viktigt under ett karriäravbrott, eftersom det rätta följebrevet kommer att innehålla information som hjälper arbetsgivaren att välja dig.

• Skriv kort, bara kärnan (rekryteraren har lite tid och många sökande).
• Texten bör innehålla fakta som stöder din prestation. Arbetsgivaren behöver specificitet och bevis på dina ord.
• Studera kraven för den lediga tjänsten, skriv om din relevanta erfarenhet, om hur du kan vara användbar.
• Lägg försiktigt till en förklaring av orsaken till avbrottet i texten.
• Förklara din motivation: varför du valde att ansöka om en platsannons.
• Lägg till en uppmaning: "Jag är redo att prata mer i detalj om de fördelar jag kan tillföra företaget" eller "Jag berättar gärna om de verktyg jag använder inom detta område."

Vad ska man säga i en intervju

Intervjun är jättebra. Du har klarat den första nivån i tratten och du har blivit inbjuden till en intervju. Men slappna inte av, eftersom det är nödvändigt att visa din sanna motivation. Jämför de två situationerna.

Chef: "Som du kan se av ditt CV har du haft ett uppehåll sedan slutet av 2017. Vad gjorde du?"

Kandidat 1: "Jag var trött, jag bestämde mig för att ta en paus, sedan kunde jag inte hitta ett jobb på länge …"

Kandidat 2: "Medan jag letade efter ett jobb hittade jag äntligen tid att förbättra min engelska och klarade provet, genomförde flera konsultationer för tidigare partners och kunder. Exempel finns i min portfölj."

Vem enligt dig kommer att föredras av arbetsgivaren?

Se dig själv genom en potentiell ledares ögon. Vad skulle skämma ut dig? Vilka poäng skulle du tvivla på? Läs mellan raderna, hör efter ton, fokus på frågorna och hjälp intervjuaren att hitta ett vederläggande av sina hypoteser. Din främsta uppgift i intervjun är alltså att övertyga arbetsgivaren om ditt värde.

• Svara på obekväma frågor lugnt, tryggt och på ett positivt sätt.
• Låt oss ge detaljerade, inte enstaviga svar.
• Kom inte till intervjuer tomhänt: om du är litterär redaktör, ta med dina bästa böcker; om du är analytiker, visa rapporteringsformuläret som du har utvecklat, vilket sparar mycket tid.
• Om du är kvick och förstår att det kommer att vara lämpligt, skoja.

Vad du ska göra om du vill ändra verksamhetsområde

Om vi överväger detta steg parallellt med ett långt uppehåll från arbetet, så finns det två nyheter, bra och dåliga. Dåligt: att flytta från ett område till ett annat är alltid svårt. Bra: du har tid att förbereda dig för att komma in på arbetsmarknaden i en ny egenskap.

1. Ta reda på var du är nu: bedöm dina nuvarande färdigheter, position, erfarenhet i allmänhet.
2. Bestäm vart du vill gå: definiera din målposition.
3. Bedöm gapet: vad saknar du för att denna övergång ska ske.
4. Bedöm verkligheten av övergången.
5. Ta reda på var du kan skaffa dig de kunskaper, färdigheter och förmågor som krävs. Till exempel vilka kurser och böcker som hjälper dig. Du kan behöva prata med en expert eller hitta en mentor.
6. Leta efter ingångspunkter till ett nytt yrke. Slutför projekt på utbildningskurser, hjälp vänner (alla verkliga fall är bättre än teori), gör testuppgifter för lediga tjänster. Gå igenom praktikplatser, inklusive gratis, hitta en frilansare som ger dig en del av det enkla arbetet med villkoret för feedback och analys av misstag. Det finns många alternativ.
7. Räkna med att övergången tar från flera månader till flera år (beroende på skillnaden mellan nuvarande och målkompetens) och du kommer att behöva studera, arbeta och utvecklas mycket och metodiskt.

Så om du letar efter ett sätt att uppfylla dig själv med ett långt karriäravbrott, måste du göra rätt.

• Bestäm först empiriskt eller med hjälp av en specialist vad som hindrar dig från att gå vidare till nästa steg när du söker jobb.
• Fundera på hur du neutraliserar detta hinder.
• Lär dig och utvecklas, prova olika tillvägagångssätt.
• Och ge inte upp!