6 skäl att söka jobb även om du inte letar efter ett jobb

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Detta är inte en tom nyfikenhet, utan ett bidrag till framtiden.

1. Förstå läget på arbetsmarknaden

För femtio år sedan såg en logisk och trevlig karriärväg ut så här: att komma in i organisationen i en juniorposition, gradvis växa till positionen som en ledare och sedan gå i pension. Men nu är det få som planerar att koppla ihop sina liv med ett företag. Mest troligt, förr eller senare, funderar någon person på att byta jobb.

Men det finns goda tider och dåliga tider att hitta en ny plats. Om branschen är på uppgång, och det finns få specialister, stiger lönerna. Och förutsättningarna är gynnsammare. I svåra tider försöker organisationer, om de inte säger upp anställda, åtminstone att inte anställa någon.

Det är värt att observera marknaden åtminstone för att förstå vad som händer just nu. Om det finns märkbart färre lediga jobb och lönen de erbjuder är obehaglig är det knappast värt att lägga energi på att skicka CV, testuppgifter och intervjuer. Och tack vare konstant observation kommer du omedelbart att märka när situationen förändras till det bättre.

2. Förstå var du ska utvecklas

Även konservativa branscher förändras konstant och tillräckligt snabbt. Och vad kan vi säga om de tekniska områdena! Ny utveckling kan leda till massiva förändringar.

När en person arbetar i ett företag faller han på något sätt in i ramarna. Även om den anställde är en anställd med flera profiler och flera profiler, sätter företagets särdrag och ansvarsområdet gränser utöver vilka det inte verkar finnas något behov av att gå. Därför finns det en risk att stanna kvar i din kokong. Och när en specialist är redo att förvandlas till en vacker fjäril och börja leta efter ett nytt jobb, kan det visa sig att hans kunskap är något irrelevant.

Jobb speglar de senaste trenderna väl. Om organisationer massivt och hastigt började leta efter anställda som är specialiserade på viss teknik, då är det bäst att du frågar henne.

3. Bedöm vad arbetsgivaren förväntar sig

Denna punkt är en logisk fortsättning på den föregående. Om du följer de lediga jobben länge kommer du att märka hur tyngdpunkten flyttas i dem.

Idag kräver arbetsgivare att kunna göra något med ett ord, och imorgon - med ett annat. En kunnig person kommer att förstå att detta är samma färdighet. Men CV:t kontrolleras ofta för överensstämmelse med den lediga tjänsten av antingen en bot eller en nybörjare HR som kanske inte förstår krångligheterna. Det betyder att fel formulering minskar dina chanser att hamna på listan över kandidater till tjänsten. Det är att läsa lediga jobb som hjälper dig att förstå vad företagen väntar på nu, och anpassa ditt CV och din berättelse om dig själv i enlighet med dessa förväntningar.

Trender är också viktiga. Till exempel, vid ett tillfälle börjar företag att ange förtrogenhet med en viss bok som ett nödvändigt krav. Det betyder att du måste vara beredd på att du med största sannolikhet kommer att bli tillfrågad om henne.

4. Missa inte ditt drömjobb

Saker och ting fungerar sällan perfekt i världen. Därför uppstår inte lediga jobb i ett fantastiskt företag med underbara förutsättningar varje dag. Vad som egentligen finns där, med största sannolikhet, inte ens varje år. Och chanserna att ett sådant erbjudande dyker upp precis när du bestämmer dig för att söka jobb är extremt liten.

Därför är det bättre att titta igenom lediga platser för att inte missa den önskade positionen.

5. Spionera på konkurrenter

Företag försöker vanligtvis hålla viktig information hemlig: vilken produkt de förbereder, om de planerar att expandera eller gå in på nya marknader, och så vidare. Men lediga jobb ger en tankeställare. Kanske söker konkurrenter efter en anställd i en ny region. Eller så planerar de att anlita en specialist med oväntade färdigheter. Eller så letar de efter ömma gurus, och du är inte medveten om att det hålls några tävlingar alls. Så denna information kommer inte att vara överflödig.

6. Ha en force majeure-plan

Ibland händer det problem. En person kan plötsligt avskedas eller få extra kostnader. Att börja söka jobb från början är aldrig lätt. Men om en specialist regelbundet granskar erbjudandena, vet han redan vem som letar efter vilka anställda, vilka villkor han erbjuder. Därför kommer kandidaten att snabbt kunna navigera och spara tid.