Som är erfarna arbetsgivare oftare: hårt arbetande eller begåvade

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

"Vi värdesätter hårt arbetande arbetare", säger många arbetsgivare, "vi behöver dem som arbetar outtröttligt för att uppnå resultat …" Forskare har tagit reda på om den här frasen är slug …

"De som arbetar hårt kommer att belönas enligt deras öknar" - du har förmodligen hört sådana fraser mer än en gång, och kanske till och med uppriktigt hållit med dem. Ja, du måste vara hårt arbetande och, bita ihop tänderna, envist klättra på karriär- och socialstegen genom åren av arbete. Men torr statistik visar att varje dag sviks dessa ideal när arbetsgivare föredrar kandidater med talang och outnyttjad potential framför de som har uppnått goda resultat genom hårt arbete.

Chia-Jung Tsay Scholar vid University College London

Vi tror att vi kan bli enastående proffs, få nya möjligheter, inklusive social rörlighet, om vi är motiverade och arbetar hårt. Vi är redo att prenumerera på vart och ett av dessa ord, men vi väljer fortfarande talang.

Tsais forskning bekräftar vad författaren och popsociologen Malcolm Gladwell har kallat en preferens för naturliga data. Tsai och Harvard-psykologen Mahzarin Banaji bad 103 professionella musiker att betygsätta två artister på grundval av deras skriftliga egenskaper och inspelningar av pjäsen "Three Movements of Petrushka" från Stravinskys balett. I själva verket var det samma musiker, men i den ena beskrivningen framhölls att han uppnådde resultat genom hårt arbete, och i den andra att han utvecklade sin talang.

I frågeformulären angav studiedeltagarna att de värdesätter ansträngning och övning mer än medfödd förmåga. Men när det var dags att utvärdera "musikerna" gav de högre betyg till den begåvade personen och förutspådde stora framgångar för honom i framtiden.

Efterföljande studier har visat att erfarna musiker är mer benägna att gynna talang än nykomlingar, och det är experterna som vanligtvis fattar anställningsbeslut.

Tsai föreslog att talang bara spelar en viktig roll i den kreativa miljön och utökade sitt forskningsområde. Hon valde entreprenörskap, där hårt arbete och erfarenhet värderas, och verkliga prestationer värderas ännu högre än möjlig framgång.

Upplevelsen liknade den föregående: ämnena läser om två affärsmän, i en karaktäristisk betoning lades på erfarenhet och hårt arbete, i den andra - på medfödd talang. Företagarna höll sedan ett tal på en minut och presenterade samma affärsförslag.

Återigen fick den begåvade högre betyg. Deltagarna i studien noterade att de gillade hans presentation mer och var redo att investera i hans företag eller anställa en sådan anställd.

Och det var deltagarna med betydande affärserfarenhet som var särskilt partiska för talanger.

I ett separat experiment fick Tsai reda på hur mycket valet av naturliga data hindrar arbetsgivare och de som letar efter affärspartners. Deltagarna i studien tittade på entreprenörer som var parade: enastående medfödd förmåga och framgång som uppnåtts genom hårt arbete. I egenskaperna hos affärsmän angavs arbetserfarenhet, ledarskapskoefficient och attraherat kapital. Och återigen, deltagare med lång erfarenhet var redo att ge upp några av de sökande med bra indikatorer för sina duktiga konkurrenters skull.

Chia-Jung Tsay Scholar vid University College London

Vi tar risker när vi avvisar högt kvalificerade kandidater med uppenbara prestationer och ger företräde till de som verkar ha en medfödd talang. Men genom att inse att vi undermedvetet väljer sådana människor kan vi bättre identifiera dem och anställa dem som har mer utvecklade egenskaper för arbete och som är mer benägna att hjälpa oss att nå framgång på lång sikt.

När det gäller arbetssökande är det bättre för dem att fokusera på talanger under intervjuer med en erfaren specialist, istället för att prata om hårt arbete.

I ytterligare forskning hoppas Tsai få insikt i varför naturlig data gynnas. Kanske är faktum att människor omedvetet uppfattar talang som en mer stabil egenskap och associerar den med oumbärlig framgång.