De 10 bästa kompetenserna som arbetsgivare kommer att värdera 2020

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Vilka egenskaper behöver utvecklas för att inte stå utan arbete i framtiden.

Enligt The Future of Jobs från World Economic Forum ansågs mer än en tredjedel av de färdigheter som arbetsgivare kommer att uppskatta 2020 inte vara särskilt viktiga redan 2015. Anledningen till denna omorientering är den snabba teknikutvecklingen.

Experter tror dock att robotar inte helt kommer att ersätta befintliga yrken, utan bara tar på sig en del av de automatiserade uppgifterna. Människor, å andra sidan, kommer att behöva utvecklas mer mänskligt i sig själva, för att kunna fortsätta att glatt ta sig upp på karriärstegen.

Så här är de färdigheter du behöver för att uppgradera till 2020.

1. Komplex problemlösning

Denna färdighet gör en professionell inte bara en länk i en kedja av kollegor, en kugge i en bil. Det låter dig upptäcka ett problem, identifiera dess källa och förstå vad konsekvenserna av en incident kan bli. Och viktigast av allt, en specialist med denna förmåga kan förutsäga vilka potentiella problem som väntar ett projekt och förhindra dem. Enligt experter kommer det år 2020 att krävas förmåga att heltäckande lösa problem för 36 % av jobben.

2. Kritiskt tänkande

Teknikerna förbättras. 2018 överträffade artificiell intelligens Alibaba och Microsoft AI slog mänskliga poäng på Stanfords lästest för första gången i Stanfords läs- och läsförståelsetest. Men robotteknikens växande kapacitet ökar bara behovet av människor som kan tänka kritiskt. Det är upp till individen att bedöma hur optimalt och etiskt tekniken används och hur man kalibrerar den så att den är användbar.

3. Kreativitet

Och återigen nyheter från världen av prestationer av artificiell intelligens: Microsofts utveckling har lärt sig att Microsoft AI kan rita objekt baserat på detaljerade textbeskrivningar för att rita bilder baserat på en textteknisk uppgift. Uppenbarligen är detta bara början, så behovet av enkla artister minskar. Men arbetsgivare kommer att vara extremt intresserade av kreativa människor som kommer att generera idéer och närma sig uppgifter utanför ramarna. Detta bevisas också av resultaten från undersökningar av utländsk ekonomisk aktivitet: 2015 var kreativiteten bara tionde i rankningen av efterfrågade färdigheter.

4. Förmåga att hantera människor

Det är viktigt inte bara förmågan att samordna företagets anställda och sätta uppgifter, utan också med vilka metoder en person gör det. I framtiden behöver arbetsgivare ledare som kan motivera människor, utveckla deras talanger och skapa effektiva team. Detta kräver levande mänskliga egenskaper som robotar inte kan nå inom en snar framtid: karisma, charm och empati.

5. Interaktion med människor

Denna punkt understryker bara den allmänna trenden i betydelsen av sociala färdigheter i framtiden. Den ömma punkten från meritförteckningen "lagarbete" kommer att bli kritisk. Att anpassa sig till nya bekantskaper, förhandla, samarbeta, visa lämplig omsorg, inte flytta ansvaret från sig själv till en vän – allt detta måste man lära sig om man vill bli framgångsrik.

6. Emotionell intelligens

Förmågan hos en person att känna igen känslor, andras motiv och reagera på dem korrekt, enligt Daniel Goleman, forskare inom emotionell intelligens, var nyckeln för överlevnad i förhistorisk tid, eftersom det gjorde det möjligt för honom att komma överens med andra stammän. Människor lämnade grottorna för länge sedan, men emotionell intelligens anses fortfarande vara den främsta färdigheten för att framgångsrikt fungera i samhället. Ett kompetent svar på en persons reaktion kommer att hjälpa till att etablera relationer inte bara inom teamet utan också med kunder och konkurrenter. Ja, och utanför arbetet kommer det väl till pass.

7. Förmåga att analysera och fatta beslut

Det finns fler kanaler för att få information, så värdet av medarbetaren ökar, som kan systematisera, analysera inhämtad data och sedan fatta det bästa beslutet för företaget utifrån det. Samtidigt kommer den hastighet med vilken en specialist drar slutsatser att vara ett av nyckelkriterierna för att bedöma denna färdighet.

8. Kundfokus

Förmågan att aktivt söka efter sätt att hjälpa någon efterfrågas fortfarande inom tjänstesektorn, där människor oftast interagerar med varandra. Men viljan att hjälpa andra kommer att vara nödvändig inom teamet, om det kommer att gynna hela teamet.

9. Förhandlingsskicklighet

Förmågan att lösa skillnader, erbjuda kompromisser, föra förhandlare till en gemensam synvinkel, antas det, kommer att vara särskilt efterfrågad inom dator- och matematiska områden, såväl som inom konst och design.

10. Flexibilitet i tänkandet

Specialisten måste lära sig att tänka över flera idéer samtidigt, att gå inte på det uppenbara sättet, utan på det mest optimala sättet, för att introducera ny information och teknik i arbetsflödet. När du kommunicerar med människor kommer möjligheten att förstå allt som sagts av samtalspartnern och justera beteendet beroende på hans personlighet att uppskattas.

Kompetenserna ordnas i den ordning som de enligt experter kommer att efterfrågas från arbetsgivarna.

I 2015 års ranking rankade företagsledare också komplex problemlösning som högsta prioritet. Förmågan att interagera med människor var på andra plats, förmågan att hantera människor - på tredje, kritiskt tänkande - på fjärde, förhandlingsförmåga - på femte, kundfokus - på sjunde, förmågan att analysera och fatta beslut - på nionde, och kreativitet - i tionde.

Istället för emotionell intelligens och flexibelt tänkande var kvalitetskontroll och lyssnande bland de mest efterfrågade färdigheterna.