10 skäl att inte arbeta för stora företag

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Om du inte är redo för sådana förhållanden är det bättre att inte engagera dig.

UPD. Uppdaterad den 6 augusti 2019.

1. Låg inkomst

Om företaget vill träffa dig specifikt kommer de att erbjuda förmånliga villkor för att locka dig från din nuvarande arbetsplats. De som lämnar in ett eget CV och söker en linjetjänst kommer i regel inte att erbjudas mycket.

Du bör ändå vara tacksam för att du blivit inbjuden till ett företag med ett namn - detta kan betraktas som ett bokstavligt citat från HR-chefer i vissa företag. Dessutom påverkas inkomstnivån ofta av anställningstiden i detta företag. För att få ett hyfsat påslag måste man jobba länge och de första åren får man nöja sig med lite.

Slutligen har företag vanligtvis en stel personaltabell. Det räcker inte att försöka vara bäst för att få en löneförhöjning. Du måste ta dig upp på karriärstegen, men det här kan vara ett problem.

En gång blev jag inbjuden att arbeta i ett stort medieföretag. Den beräknade lönen var förbryllande: den var hälften av branschens genomsnitt i Moskva. Som svar på min förvirring fick jag höra att arbetet i själva gården är tur och en chans, och jag borde vara dem tacksam.

Maria vägrade arbeta i företaget

2. Förutsägbar och långsam karriärtillväxt

Ett företag är en koloss med ett stort antal anställda. Antalet chefer är fantastiskt, och bakom dem finns fortfarande biträdande ledare.

Följaktligen ser du tydligt alla steg på karriärstegen. Men för att klättra upp måste man vänta tills de är lediga. Du kan hoppas på en befordran i flera år, och det kommer att finnas många sökande till den lediga tjänsten.

Även om du är ett geni så syns inte din talang från toppen av berget, så uppstigningen blir inte lätt.

3. Byråkrati

När du arbetar i ett företag kommer du att lära dig hur du skriver ett memo på kontorsmemon och börjar på ett mästerligt sätt fylla i alla officiella papper. Detta är vettigt. På grund av storföretagens förgrenade struktur är det nästan omöjligt att nå ut till närliggande avdelningar på något annat sätt, och ännu mer för att få det man vill ha av dem. Därför måste du skriva officiella brev och skicka dem och nämna din chef i kopian, så att adressaten inte har möjlighet att hoppa av.

Dessutom bidrar officiell korrespondens till att befria dig från ansvar för uteblivna deadlines och dåligt utförda delar av uppdraget som du inte var ansvarig för. Om något så har du bevis. Det är sant att detta inte alltid hjälper.

Under sex timmar av åtta var jag tvungen att skriva servicedokument, signera dem på ansvariga personers byggnader - medan elektronisk bekräftelse inte räckte, var det nödvändigt att gå. Och viktigast av allt, det fanns absolut inget behov av detta. När jag insåg att jag var här, snarare en högbetald kurir, sprang jag iväg.

Natalia lämnade företaget två veckor senare

4. Tveksam ansvarsfördelning

Dina meriter kommer bara att beröra någon om du behöver få sparken akut. I princip kommer allt att vila på den ökända lagandan. Om avdelningen följer planen eller gör något coolt så kommer hela avdelningen att få beröm. Även om det bara är din förtjänst. I varje nästa steg kommer chefer och avdelningar av olika slag att ansluta sig till dessa prestationer. Så i slutändan kommer alla att se lika bra ut, och det här kan vara synd.

Men med ansvar för misslyckanden är det lite annorlunda. Om detta är din missräkning kommer du först att få kritik som en del av laget, och sedan individuellt - och inte bara från dina överordnade, utan också från dem som har lidit på grund av dig. Om du inte gör dig skyldig till någonting kommer du fortfarande att straffas.

Jag tillbringade min första månad på företaget och försökte ta reda på hur och vad som fungerar, vem som gör vad. Varför för denna fråga behöver du gå till den här personen, och inte till den här. Det är ett separat helvete att verkligen få ut något av en annan person, speciellt om du är ny. I bästa fall kommer de att ignorera dig, i värsta fall går de till generaldirektören med en massa frågor. Allt är stress och extra nerver.

Peter arbetade i företag två gånger

5. Mycket bortkastat arbete

Ett företag har råd att ha hundratals människor som jobbar för arbetets skull. Därför kommer du ibland att ha svårt att förstå vad du gör och varför. Och även om du närmar dig nästa projekt med hela ditt hjärta, någonstans ovanför, kan de ändra uppfattning om att genomföra det - helt enkelt därför.

Ett av de tråkigaste alternativen för bortkastad tid är när du har gjort en rapport eller presentation, och resultatet av arbetet har kommit tillbaka till dig med en notis om att det inte är bra. Det är sant att cirka 10 procent av ditt arbete förblev där, för i varje steg ansåg varje chef att det var möjligt att göra korrigeringar på egen hand, och ibland motsatte de varandra. Och du måste göra om resultatet av denna kollektiva kreativitet.

6. bortkastad tid

Du kommer att ha många möten, möten och andra diskussioner. På vissa av dem förstår du inte alls vad som händer, på andra - varför du återigen samlades för att förklara de uppenbara sakerna. Det händer ofta när en talare fokuserar på en viss genomsnittlig anställd – det vill säga i slutändan på ingen.

I vissa företag är problemet med möten väldigt relevant: man träffas, diskuterar något, och två dagar senare diskuterar man samma sak, som om man inte träffades alls. Och dessutom är ansvaret suddigt – så att du kan lägga hela arbetsveckan på möten.

Peter arbetade i företag två gånger

7. Formella krav

Det är lätt att hantera ett litet team. Alla förstår exakt vad han är ansvarig för, hur detta påverkar det totala resultatet. Ett litet företag har inte råd att duplicera de anställdas ansvar. Det är för dyrt för henne. Som ett resultat är det enkelt att spåra anställdas prestationer.

I ett stort företag är detta svårare att göra. Dessutom kan människors aktiviteter vara för olika för att kunna mäta deras effektivitet, engagemang och så vidare. Men det är lätt att etablera formell kontroll: böter för sena, räkna antalet frånvaro till toaletten. Detta har naturligtvis nästan ingen effekt på effektiviteten. Situationen är nära anekdotisk: "Vill du checka ut eller gå?"

Och om KPI:er läggs till detta, kommer allt ditt arbete att kretsa kring en sak - att uppnå målindikatorer. Hur det påverkar prestandan är inte så viktigt.

8. Ersättning av det personliga av kollektivet

Den ökända företagsandan fortsätter att inplanteras i stora företag. Det är logiskt, för det är lättare att älska ett litet företag. Du är bekant med alla dina kollegor, du förstår vad var och en av dem gör och vad dina gemensamma mål är. Du behöver inte förena varje mikrohandling, du lever dina personliga framgångar och misslyckanden, och är naturligtvis stolt över att vara en del av något coolt.

Namnen på företag är vanligtvis högljudda och det är trevligt att berätta för andra om sitt arbete. Men faktiskt, oftare måste du låtsas kärlek än att verkligen känna den. Det är svårt att bedöma ditt bidrag till en gemensam sak, eftersom du bara är en kugge. Ja, systemet kommer inte att fungera utan dig, men det är också lätt att ersätta dig.

För att undvika att bli överväldigad av denna insikt pumpas företagsandan i teamet. Du vägleds mot allmän stor framgång, och det personliga suddas ut. Och detta kan vara en anledning till frustration.

En annan obehaglig konsekvens kan döljas bakom slagord som "Vi är en familj". Om företaget är din familj, varför behöver du en till? Så spendera mer tid på kontoret och glöm inte att komma på helgerna.

I företaget där jag jobbade målades kontorets väggar med motiverande fraser, det fanns en hörna med bibliotek och de bästa motiverande böckerna, anställda från hela landet togs med till företagsevent. Visst fanns det "sekterier" inombords, som verkligen levde i en företagsanda, men de flesta uppfattade det helt enkelt som en egenhet.

Peter arbetade i företag två gånger

9. För mycket kommunikation

Om du bara gör ditt jobb bra kommer ingen att märka dig: för många människor. För att sticka ut måste du delta i konversationer, vara trevlig och bekväm för dina chefer, skratta åt andras olustiga skämt, gå på företagsfester. Vart du än vänder dig, är kommunikationen överallt för kommunikationens skull, och inte den mest uppriktiga.

Ibland måste du ringa dussintals samtal, bara för att hitta den person som är ansvarig för uppgiften du behöver. Och detta är helt klart inte den mest produktiva aktiviteten.

10. Monotont arbete

I ett litet företag är du en schweizare och en skördare och en spelare, och detta, låt oss vara ärliga, gör dig arg. Men samtidigt öppnar det upp för stora möjligheter att prova nya saker.

I ett stort företag brukar uppgifterna fördelas så att alla gör något specifikt – och bara han. Det gör att du brinner ut, du har inte utrymme att visa dina talanger och gå ut med initiativ. Den sistnämnda kommer att vada i byråkratins köttkvarn så länge att man helt enkelt tröttnar på att vänta på slutet.