Var är det bättre att arbeta: i ett välrenommerat företag eller i ett litet mysigt företag?

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Beslutet om var det är bäst att arbeta – i ett litet men med stor potential eller i ett redan etablerat kraftfullt företag – är ett av de viktigaste för en arbetssökande, särskilt i början av en karriär. Det handlar inte om vad som är bra eller dåligt. Valet av ett företag i din smak beror starkt på vilka höjder du vill uppnå, och vad du är redo att göra för detta i en viss organisation.

Det är omöjligt att entydigt säga vad som är bättre - ett stort företag eller ett litet trevligt team. Stora företag kan till exempel erbjuda ett imponerande förmånspaket, men det finns undantag även här. Nuförtiden kan du hitta organisationer med mindre än 100 anställda, som erbjuder godsaker inte värre än företag.

Att välja den perfekta arbetsplatsen är naturligtvis inte begränsad till ett socialt paket.

Fördelar med ett stort företag

Stora företag är stora eftersom de har unika fördelar och fördelar på marknaden. Startproblemet här är en myt. Allt är mättat med framgång och framtidstro. Är det dåligt att ha sådana privilegier?

Uppenbar organisationsstruktur

Genom att välja ett stort företag kan du vara säker på att en väl fungerande arbetsmekanism har funnits här i flera år. Det är en jättemaskin med tydligt definierade regler för hur man gör vissa saker. Genom att arbeta i en stor organisation kommer du att veta exakt ditt verksamhetsområde, var du befinner dig på avdelningen och till och med hur du uppnår befordran. Det här alternativet är inte för alla. Men vill man ha stabilitet och ha en tydlig karriärplan framför ögonen så är det precis vad stora företag har.

Trevligt socialt paket och "gyllene fallskärm"

Stora företag tenderar att ge sina anställda bra förmåner i form av gratis sjukförsäkring eller bra pensionsskatt. Ju lägre inkomst ett företag har, desto mindre sannolikt är det att de har råd att betala för livets fördelar.

Naturligtvis spelar alla dessa privilegier bara roll om du tänker använda dem. Forskning visar att drygt hälften av de deltidsanställda i stora företag drar nytta av bonusar; från heltidsanställda - endast 77%. Men oavsett storleken på din organisation är det en bra idé att fråga om hela listan över förmåner som är tillgängliga för dig.

Förmågan att byta verksamhetsområde utan att byta jobb

Företag kräver ett stort antal specialister inom olika områden. Även om din specialisering är ganska snäv har du en chans att byta roll i företaget och ta en ny tjänst utan att ändra din nuvarande arbetsplats.

Problem med ett stort företag

Att arbeta i en stor organisation verkar rosenrött och lockande först vid första anblicken. Men om du är fast besluten att bli en del av ett ganska stort företag, överväg några av dess nackdelar.

Ingen förändring (eller långsam)

Eventuella förändringar i stora företag kan ta lång tid. Även om ledningen är öppen för nya idéer (vilket inte alltid är fallet) kan förändringar på avdelningen eller skapandet av en ny produkt ta väldigt lång tid. Slutligen vill många sätta sin prägel på företaget. Detta är mycket lättare i en liten organisation än i en stor.

Bristande bekantskap med andra kollegor

Det spelar ingen roll hur utåtriktad eller blyg du är, om du jobbar på ett stort företag med 100 anställda eller fler är det omöjligt att känna alla. Och några av dem kommer du aldrig ens att träffa i framtiden, även om de spelar en viktig roll i ditt arbete. Till exempel VD, revisor eller chef för den juridiska avdelningen. Ett företag med självrespekt ger sina anställda rätt att förmedla sitt problem till ledningen, men det garanterar inte att det kommer att övervägas och vidta åtgärder.

Kvaliteten på utförandet beror inte på dig, utan på avdelningen

När det gäller en stor organisation beror dina framgångar och prestationer på var du befinner dig inom företaget. Oavsett hur du går ut för att arbeta i en missgynnad grupp, kommer kvaliteten på ditt arbete att vara låg. Denna situation påverkar också din förmåga att ta dig upp på karriärstegen. Som en Google-ingenjör träffande påpekade:

Kvaliteten på ditt liv kan variera mycket beroende på vilken grupp du tillhör. Att vara en del av ett bra, produktivt team kommer att göra ditt liv fantastiskt. Ett dåligt lag kommer bara att ge misslyckanden. VEM du arbetar med har stor inverkan på din karriär.

Ingen hävdar att om man jobbar med otrevliga människor så leder det inte till något bra. Det är ännu tråkigare om någon dum chef eller en hel pluton chefer hamnar mellan dig och den del av företaget du skulle vilja jobba med.

Fördelar för småföretag

Att arbeta i ett företag med bara ett par dussin personer är inte i samma skala som en stor organisation. Men för den som vill få jobb på ett ställe där alla känner varandra och, kan man säga, är vänner, finns det fortfarande en del bonusar.

Din framgång är synlig

I en stor organisation, även om du går ur vägen, är det inte ett faktum att du kommer att uppnå VD-posten. I ett litet företag, om du gör något betydande, kommer alla att märka. Det är lättare att sticka ut här, särskilt med särskiljande färdigheter och egenskaper. Dina handlingar är mer meningsfulla.

Särskilt tidigt i din karriär är att arbeta för ett litet företag ett bra sätt att bygga vidare på din förmåga, dina kontakter och ett rykte som kommer att stanna hos dig i många år framöver.

Företaget är livligt och flexibelt

Att arbeta nära alla dina kollegor handlar inte bara om att vara i deras synfält. Du har direkt tillgång till kontrollerna. Du kan diskutera nya problem eller föreslå en bra idé direkt till ledningen, utan mellanhänder. I ett stort företag kan sådant ta från ett par dagar till flera veckor. När du är i en liten organisation behöver du bara knacka på nästa dörr där chefen sitter.

Ansvaret är mycket mer varierat

I ett stort företag kan du byta till olika positioner och få olika kompetenser utan att lämna företaget. I en liten organisation behöver du känna till en mängd olika färdigheter i ett och samma jobb. Detta gäller särskilt i startups, där en anställd uppmanas att utföra flera roller samtidigt – vilket går långt utöver det högspecialiserade arbetet. Här måste du korrigera fotot i Photoshop, kontrollera din dator för virus, då måste du också uppdatera informationen på företagets webbplats … Om du gillar en så mångsidig aktivitet på en arbetsplats, kommer ett litet företag att vara rätt plats för dig.

Problem med små företag

Om du enkelt kan prata med direktören för företaget betyder det inte att alla dina problem kommer att lösas omedelbart. Här är några saker att tänka på när du väljer ett litet företag som arbetsplats.

Alla misslyckanden är synliga med ett ögonkast

När din regissör ser att det var du som tog med dig en stor kund är det fantastiskt. Men en sådan situation är ett tveeggat svärd. Vad händer om du gör ett misstag? En bra medarbetare kommer naturligtvis att försöka hålla alla motgångar till ett minimum. Men när du inser att de flesta av dina kollegor kommer att vara medvetna om ditt jävla, blir det lite obehagligt.

Mindre bonusar

Mindre företag, särskilt nystartade företag, tenderar att inte kunna erbjuda en anställd ett imponerande förmånspaket. Teamet måste på något sätt behålla sin existens tills det växer och blir starkare. Hoppet att NÅGOT ska komma ur ingenting är alltid riskabelt. Om du behöver vissa förmåner eller ersättningar, och företaget inte erbjuder dem, är det klokare att hitta en organisation som skulle ge dig bonusar just nu, snarare än att ge dem hopp om en ljusare framtid.

Troligtvis finns det ingen juridisk avdelning eller HR-avdelning

Små företag är ofta inte redo att skapa en juridisk avdelning eller HR-avdelning. Å ena sidan förenklar det förteckningen över organisationens anställda. Å andra sidan finns det ingen person i teamet vars ansvar skulle omfatta att ta emot arbetsklagomål, hitta nya medarbetare eller helt enkelt köpa kakor till kontoret. Samma problem med den juridiska avdelningen. Att ha en advokat på heltid är dyrt för ett litet företag, men det är också omöjligt utan juridisk hjälp alls: du behöver alltid veta om alla handlingar du utför är legitima, och det är extremt svårt att kontrollera alla juridiska frågor själv.

Vilket företag du ska välja i slutändan - stort eller litet - beror på dina personliga känslor: vilket enligt din mening passar dig bäst. Alla är inte villiga att arbeta för ett stort företag med tusen anställda. När du ska välja ditt drömjobb är det viktigt att inte bara bedöma storleken på din lön eller förmåner, utan framför allt var du och dina kunskaper kan vara mest användbara och effektivt tillämpas.