Hur man slutar utan att träna

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

De som med största sannolikhet har en bra relation med ledningen.

Hur mycket man ska träna

I den ryska federationens arbetslagstiftning finns ingen term "att arbeta av". Detta är en regel som förpliktar den anställde att meddela chefen om uppsägningen senast 14 dagar före avgång. Följaktligen kan du dela planer tre veckor eller två månader i förväg - det är lagligt.

Regeln om två veckor gäller inte alla. Säsongsarbetare, provanställda och yrkesverksamma som anställs för perioder på upp till två månader kan säga upp vård i tre dagar. För tränare, idrottare och ledare för organisationer utökas perioden till en månad.

Följaktligen måste du i de flesta fall arbeta tills denna period löper ut. Men det finns flera lagliga sätt att sluta utan jobb.

Hur man slutar utan att träna

1. Kom överens med arbetsgivaren

Om ledningen går med på att släppa dig utan häktning tillåter lagen det. Så vad som återstår är att förklara för dina chefer varför du inte kan vänta två veckor.

2. Åk på semester

Om det inte spelar någon roll för dig när du får din arbetsbok i händerna kan du utnyttja rätten till ledighet med efterföljande uppsägning. För att göra detta måste du skriva motsvarande i fri form. I den ska du som sista semesterdag ange den när du vill bli uppsagd.

Semestern bör därför vara minst två veckor.

3. Bekräfta omöjligheten av ytterligare arbete

Arbetsbalken ålägger arbetsgivaren att säga upp dig utan arbete om du av giltiga skäl inte kan fortsätta arbeta. I den ryska federationens arbetslagstiftning finns det två sådana skäl:

1. Inskrivning i en utbildningsorganisation.
2. Pensionering.

Båda omständigheterna bekräftas lätt av dokument - ett intyg från en utbildningsinstitution eller pensionsfonden. Resten av skälen till uppsägning utan att arbeta bort döljer sig bakom den vaga formuleringen "och andra fall". Resolutionen från plenumet för Ryska federationens högsta domstol lägger till ytterligare ett bra skäl till listan - att skicka en man eller hustru för att arbeta utomlands, till en ny tjänsteplats.

Dessutom kan grunden för uppsägning utan att arbeta ledigt vara:

1. Behovet av att vårda en sjuk familjemedlem med lämpligt läkarintyg.
2. En sjukdom som det är omöjligt att fortsätta arbeta med.
3. Utkast till värnplikt.
4. Domstolsbeslutets ikraftträdande.

I praktiken beror mycket på hur du förklarar för chefen oförmågan att fortsätta arbeta. Om han inte träffas halvvägs måste du bevisa din sak i rätten, och det tar självklart mer än två veckor.

4. Att övertyga arbetsgivaren om kränkningar

Om ett företag bryter mot arbetsrätten måste du sägas upp vid en tidpunkt som passar dig. För att du ska ha hävstång är det bättre att välja brister som är lätta att bevisa. Till exempel är din lön försenad, semesterersättning betalas inte ut tre dagar före semestern.

Hur man skriver ett avskedsbrev

Om arbetsgivaren låter dig gå utan problem och ytterligare krav, lämna in en standarduppsägning av egen vilja. Den är skriven i fri form.

Vänligen avskeda mig av egen fri vilja på grundval av artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Jag ber dig avfärda.

Men om du förutser motsägelser och vill hänvisa till oförmågan att fortsätta arbeta eller till kränkningar från arbetsgivarens sida, är det bättre att skriva ner skälen till uppsägningen i dokumentet. Du kan ta samma standardutlåtande som grund. Se artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, men ange dessutom lagens ordalydelse och beskriv vad som motiverade dig att lämna.

Vänligen avskeda mig av egen fri vilja på grundval av artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning på grund av omöjligheten att fortsätta mitt arbete i samband med min pensionering. Jag ber dig avfärda.

För trohet är det bättre att skriva ett uttalande i två exemplar och få en stämpel på ditt dokument med datum för godkännande av papperen. Men ett brev, traditionellt för sådana fall, med innehållsförteckning och returkvitto är inte lämpligt, eftersom det finns risk att det kommer senare än att de obligatoriska två veckorna har gått ut.

Vad är slutsatsen

1. Det är inte nödvändigt att arbeta 14 dagar om ledningen är redo att släppa dig tidigare.
2. Osamarbetsvilliga chefer kan övertalas om du har giltiga skäl för en brådskande uppsägning eller bevis på ett företags brott mot arbetsrätten.
3. Du kan stämma om de trots allt inte vill släppa dig. Men det kan ta mycket längre tid än de föreskrivna två veckorna. Så det kan vara lättare att slutföra deadline.