Hur du får ditt CV att ses oftare

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Titta på dokumentet genom en HR-professionells ögon.

En person kan ägna timmar åt att förbättra sitt CV och finslipa sin formulering, men det är helt förgäves: de läser det inte. Den sökande blir upprörd, skäller ut rekryterarnas oprofessionella, internetsajternas algoritmer och kommer med konspirationsteorier. Men i verkligheten är allt mycket enklare.

Ofta kommer dussintals eller till och med hundratals ansökningar till en ledig tjänst. HR-specialisten hinner helt enkelt inte läsa allt. Webbplatser för jobbsökning låter dig se listan över meritförteckningar som skickas utan att öppna, och ta reda på de viktigaste sakerna: kompetenser, den sista anställningsplatsen, löneförväntningar. Om dokumentet kom med posten bör den anställde vara tillräckligt intresserad för att klicka på det.

Så det är viktigt att inte bara arbeta med innehållet i CV:t, utan också att få det öppet till att börja med.

1. Anpassa titeln på CV till den lediga tjänsten

Låt oss säga att du precis har sagt upp dig som PR-ansvarig, men du går med på vilket jobb som helst som liknar dig. Och så skickar du ditt CV för lediga tjänster som journalist, copywriter, SMM-specialist, innehållsansvarig och chef för annonsavdelningen. Men du har fortfarande PR-chef i din titel.

Med en hög grad av sannolikhet kommer ditt CV att ignoreras, eftersom rekryteraren har många relevanta svar. Även om du ägnade en minut åt att redigera titeln skulle du vara med i provet.

Jag har upprepade gånger fått ett CV av kontorschefer för tjänsten som kommersiell direktör (ingenting som ett karriärhopp, eller hur?). En gång i tiden flög en "molnspridare" till tjänsten som försäljningschef.

Inna Kruntyaeva Chef för HR-avdelningen på Dzotov Partners Group of Companies

Var inte lat för att göra om ditt CV. Arbetsplatser låter dig duplicera dokument och redigera var och en individuellt. Det här är ett bra sätt att anpassa dina lediga tjänster.

2. Lägg till ett foto

Föreställ dig själv i stället för en HR-specialist: du tittar på tabellen från "rubrikerna" i CV:t, vissa har bilder, andra inte. Var kommer din blick att dröja? Självklart på bilderna.

Att lägga till ett foto är ett bra sätt att fånga uppmärksamhet. Hon humaniserar bokstäver och siffror från dokumentet och hjälper till att vinna över sig själv i detta skede. Men det är viktigt att bilden framställer dig som proffs. Det vill säga inga bilder från stranden, selfies, skisser från familjelivet. Ett passfoto är dock inte heller det bästa alternativet. Det är tråkigt och enheterna ser attraktiva ut i det här formatet.

Ett livligt porträttfoto i affärsstil är vad du behöver.

3. Bedöm löneförväntningarna adekvat

Denna linje är viktig för HR-proffs. Om företagets förmågor matchar dina önskemål är detta ett extra plus. Arbetssökande som vill ha mycket mer är inte lämpliga: om arbetsgivaren inte är villig att betala så mycket, varför titta på ett CV? Och när löneförväntningarna är betydligt högre än snittlönen på marknaden väcker detta ännu fler frågor.

Ofta ser vi ett belopp som är 2–3 gånger högre än den översta stapeln för marknaden, och det blir intressant vilken typ av specialist på Guds nivå som finns där. Sätt realistiska förväntningar. Och sedan beror allt på om du är värd de deklarerade pengarna eller inte.

Ekaterina Dementieva HR-direktör, New Cloud Technologies

4. Lista nyckelfärdigheter

Det finns ett sådant fält på många jobbsöksajter, och det är väldigt viktigt. För det första rekommenderar sajtens algoritmer lediga jobb för dig baserat på nyckelfärdigheter. För det andra hjälper de HR-specialisten att snabbt avgöra om du är lämplig för tjänsten eller inte alls. Så fundera på vilka dina viktigaste kompetenser är. Chur stresstålighet och sällskaplighet att inte erbjuda - detta är redan trött på alla.

5. Läs arbetsbeskrivningen noggrant

Ofta gömmer HR-specialister uppgifter för uppmärksamhet och prestationskontroll där. De föreslår till exempel att börja en bokstav med vissa ord. Även om ditt CV är jättebra, kommer företräde att ges till de som har funnit styrkan att klara av uppdraget.

Om jag ser ett svar utan att slutföra en sådan uppgift, betyder det att den sökande antingen är ouppmärksam, eller medvetet ignorerar det - kanske anser sig vara överlägsen och "nedlåtande" mot företaget med sitt svar.

Inna Kruntyaeva

6. Lägg till ett följebrev

Här går experternas åsikter isär. När det kommer till jobbsöksajter och linjebefattningar går det fullt bra att klara sig utan ett följebrev, om inte annat anges i arbetsbeskrivningen. Troligtvis kommer det att bli så många svar att HR-personal inte kommer att hinna läsa ytterligare material.

En ganska vanlig fråga: läser HR-proffs följebrevet, väcker det uppmärksamhet i början? Antagligen inte. Om en rekryterare är intresserad av ett CV, kommer han definitivt att studera allt som du har tillhandahållit utöver CV:t.

Ekaterina Dementieva

Men om du skickar ditt CV direkt som ett separat dokument, kan ett personligt personligt brev vara ett incitament för att öppna det. Helst ska du skriva det utifrån den lediga tjänsten - för att förmedla att just du passar företagets krav. Men var lakonisk, gräv inte ner i djungeln och undvik stereotypa, ansiktslösa formuleringar.

Skriv med stor bokstav vid behov, sätt punkt, förkorta inte ord. "Nr" istället för "till exempel" kommer inte att spara tid, men det kommer att orsaka förvirring hos arbetsgivaren. Kontrollera ditt namn och din signatur i dina e-postinställningar. Skriv med dina egna ord: föreställ dig att ytterligare 20 svar kommer till din dröms lediga tjänst med samma formulering. Stäng av kopiera-klistra-roboten.

Veronika Ilyina HR-expert från Yandex. Practicum

7. Gör dokumentet läsbart

Om du skickar ditt CV som en separat fil, se till att det öppnas på mottagarens dator utan förvrängning. PDF-formatet är bäst lämpat för detta: formatering kommer inte att flyta, och det finns läsprogram på nästan alla kontorsdatorer.

8. Använd alternativa sätt att hitta ett jobb

Remissanställning fungerar fortfarande utmärkt. Kanske kommer de inte att börja öppna ditt CV oftare, men varje vy kommer att vara en blick, dokumentet kommer att läsas.

Det är lika viktigt att svara snabbt. Om en HR-specialist redan har valt ut en stapel av sina favorit-cv från de första som kom, är risken stor att han inte längre tittar på resten. Så lita inte bara på jobbsajter för att hitta jobb.

Bli vän med HR för företag av intresse för dig på sociala nätverk, övervaka lediga jobb på karriärsajter och Telegram-kanaler och skicka ditt CV direkt till de angivna kontakterna. Att vara proaktiv ökar dina chanser att få ditt drömjobb.

Ekaterina Kovalevskaya HR-affärspartner till utbildningsportalen GeekBrains