Svarar du på mejl efter jobbet? Du förtjänar en obegränsad semester

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Sedan 2004 har Netflix-anställda tagit så många lediga dagar som de vill. De bestämmer själva när de ska komma till jobbet, när de ska ta ledigt, hur lång tid det tar att slutföra uppgifter. Och denna policy skadade inte företaget det minsta. Däremot har Netflixs marknadsvärde sedan introduktionen vuxit till 51 miljarder dollar.

Netflix flexibilitet med sina anställda betyder inte att de är oansvariga i sitt arbete. De måste utföra uppgifter på hög nivå och berätta för sina handledare hur det går. Prestanda är så förankrat i Netflix-kulturen att det generöst kan belönas med hur många helger som helst.

Netflix-anställda har obegränsad semester eftersom ingen håller koll på tiden. Istället för att noggrant spåra vem som arbetade och hur mycket, fokuserar ledare på uppgifter och resultat. De drog slutsatsen att genom att ge mer frihet får de fler ansvarsfulla arbetare. Anställda är fokuserade på att lösa problem och vara produktiva snarare än att ständigt följa en uppsättning regler.

Varför Netflix slopade traditionell semesterräkning

Medan Netflix fortfarande hade sin traditionella semestertilldelningspolicy, kontaktade anställda ledningen med frågan:

Vi räknar inte hur mycket vi jobbar utanför kontorstid. Vi kollar mejl hemma, jobbar kvällar och helger. Så varför ska vi räkna tiden vi spenderar på semestern?

Ledningen kunde inte argumentera med en så enkel logik. Det fungerar såklart inte för alla företag. Om det här är en produktion där en person övervakar transportörens arbete, bör han vara där från åtta till fem. Och då är det vettigt att betala per timme och räkna lediga dagar. Men allt eftersom tekniken går framåt kan så många arbeta var som helst, när som helst. Människor arbetar så länge det tar att slutföra uppgiften. Begreppet "bearbetning" håller på att raderas.

Vi går mot en ekonomi där människor får betalt för resultat. Men när det gäller att uppskatta mängden ledig tid håller vi oss fortfarande fast vid de gamla reglerna och försöker räkna ut de timmar som en person bör lägga på arbete och lek. Och det demotiverar medarbetarna. Netflix förstod detta och ändrade policyn och inledde en ny förståelse av arbetet.

Brasiliansk erfarenhet

Netflix var det första anmärkningsvärda amerikanska företaget att införa en obegränsad semesterpolicy, men idén kom inte med det. Det brasilianska företaget Semco har erbjudit sina anställda obegränsad semester i 30 år.

Sonen till företagets grundare, Ricardo Semler, led av allvarliga hälsoproblem vid 21 års ålder och insåg att hans nuvarande arbetsschema sakta dödade honom. Och om han dödar honom, då dödar han också de anställda. Ricardo tog ett radikalt beslut att avsluta restriktionerna för semester, helger och sjukdagar på en gång.

Trots oro för sjunkande produktivitet fann Semler att de anställda blev mer produktiva och lojala mot företaget, de var gladare och företaget blomstrade. När Semler introducerade den obegränsade semesterpolicyn 1981 värderades Semco till 4 miljoner dollar, det är nu 1 miljard dollar.

Trots framgången med den obegränsade helgpolicyn har bara 1% av amerikanska företag antagit den. Det kunde inte vara annorlunda: arbetsnarkomanernas kultur blomstrar i USA. Amerikaner har minst antal lediga dagar bland andra länder, ännu färre bara i Sydkorea.

Amerikanska företag är inte ens skyldiga enligt lag att tillhandahålla betald semester. I Storbritannien har arbetstagare rätt till 28 dagars betald semester (inklusive nationella helgdagar). I Österrike, Danmark, Finland, Frankrike, Luxemburg, Sverige - under 25 dagar om året och i Brasilien - i 30 dagar plus 11 nationella helgdagar.

Hur anställda använder möjligheten att koppla av när de vill

Företag som är nitiska efter ett begränsat antal lediga dagar är säkra på att anställda kommer att ta semester för ofta. Men i företag med en policy med obegränsad semester kom något konstigt fram: frihet gav människor en stark känsla av ägande och ansvar, de kände sig som företagare och slutade helt och hållet ta semester!

Arbetsgivare måste motivera anställda att åka på semester. Evernote, till exempel, ger dem 1 000 $ att spendera på semestern, och FullContact ger dem otroliga 7 500 $. Det är sant att anställda måste rapportera att medlen användes på rekreation.

Arbetsnarkoman är inte alls hälsosamt, och smarta företag förstår detta. Medarbetarna behöver tid att ladda om, särskilt om de själva känner när det är dags att ta en paus. Efter att ha vilat kommer de tillbaka fyllda med energi och fräscha idéer. Det betyder att pengarna som investerats i detta inte spenderades av företaget förgäves.

Det är synd att arbetet fram tills nu nästan överallt är byggt på principen om en fabrik, där du behöver arbeta och vila ett visst antal timmar. Om vi ändrar vårt tänkande om arbete och sätter målet att få resultat, då måste vi ändra systemet med vila och belöningar.