Hur man går till jobbet efter mammaledighet

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

I Ryssland beviljas mammaledighet under lång tid, varefter mödrar (eller pappor) behöver gå med i arbetet. Låt oss ta reda på hur man gör det smärtfritt.

När ska man gå till jobbet

Låt oss först ta reda på vad ett dekret är och vad det äts med. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning (artiklarna 255 och 256) består hela perioden, som vi helt enkelt kallar "dekret", av två delar.

Den första är mammaledighet. Det ges under en period av 140 till 194 dagar, beroende på graviditetsförloppet. I själva verket är detta en analog av en sjukskrivning.
Den andra är föräldraledighet för ett barn upp till tre år. Dessutom, upp till ett och ett halvt år, ackumuleras bidraget, efter ett och ett halvt år - det ackumuleras inte. Denna ledighet kan användas inte bara av mamman, utan också av pappan och mormor eller farfar till barnet (om de faktiskt tar hand om barnet).

Du kan gå till jobbet vilken dag som helst, meddela arbetsgivaren i förväg med ett motsvarande uttalande och inte vänta tills barnet fyller tre år.

Och du måste gå till jobbet dagen efter att du firat ditt barns treårsdag. Från och med denna dag, semestern slutar, kommer underlåtenhet att infinna sig på arbetsplatsen att betraktas som frånvaro.

Kan du få sparken

Någon är rädd för att gå till jobbet, eftersom de inte vill skiljas från barnet. Och någon är orolig att de redan första dagen efter dekretet kommer att få en arbetsbok i sina händer.

Arbetsgivaren kan inte säga upp dig under mammaledigheten förrän själva organisationen är likviderad.

Om du gick till jobbet tidigt och ditt barn ännu inte är tre år är du också relativt säker. Enligt artikel 261 i den ryska federationens arbetslagstiftning kan arbetsgivaren bryta arbetsförhållandena med dig på eget initiativ om organisationen likvideras eller om du grovt har brutit mot arbetsdisciplinen.

Men när barnet har vuxit till tre år kan arbetsgivaren säga upp dig även dagen efter (undantag är ensamstående föräldrar, familjeförsörjare och föräldrar till funktionshindrade barn).

Det är bara kvinnor som har ingått ett visstidsanställningsavtal som behöver oroa sig. Om den har löpt ut kan du få ett meddelande om uppsägning. Arbetsgivaren är skyldig att förlänga kontraktets löptid endast under graviditeten, men inte för föräldraledigheten.

Hur man går till jobbet och stannar vid det

Ur huvudets synvinkel är situationen med modern, som kom efter dekretet, tvetydig. En anställd som arbetade i den krävda positionen i tre år vände sig vid det och visade sig från den bästa sidan, och den anställde, efter en lång paus, behöver fortfarande återställa sina kvalifikationer och komma in i en arbetsrytm. Enligt lagen är det omöjligt att utfärda en ny position till en "moderskapstjej", min mamma återgår till samma jobb som hon åkte på semester med. Dessutom är alla rädda för att unga mammor oftare ska försvinna sjukskrivna och ta ledigt för matinéer.

Vad betyder det här? Att man måste ta sig till arbetsplatsen i förväg och prata med sina överordnade, och inte vänta tills semestern är slut.

Ange din önskan att återgå till arbete och försvar, prata om villkoren under vilka du kommer att börja arbeta igen. Kanske kommer du efter en sådan konversation att dra slutsatser om det är värt att få ut en kontorskostym ur garderoben eller om det är dags att uppdatera ditt CV och leta efter en ny plats.

Ta reda på vad som har förändrats på din arbetsplats under din frånvaro. Vem som kom till laget, vem av de gamla stannade på sin plats, vilka fick befordran. Fråga hur det går för organisationen: den planerar att expandera, gå in på nya marknader, eller omvänt, det är en period av åtstramningar framför allt.

Läs professionell litteratur. Detta är användbart för att hålla utkik efter viktig information och för att hålla hjärnan igång regelbundet.

Leta efter professionella gemenskaper, titta på videon. På så sätt kan du hålla fingret på pulsen i ditt område.

Hur man förbereder sig för en ny regim

Om du efter ditt barns treårsdag tar med honom till dagis för första gången, och du springer själv piggt till jobbet, blir allt dåligt, verkligen. En vecka efter den plötsliga starten av den nya regimen väntar dig en katastrof: huset är en enda röra, barnet är upprört, du pressas ut som en citron, olycklig på jobbet. Förbered din kropp och familj för förändring innan det slår i huvudet.

Bestäm frågan med dagis och barnskötare i förväg. Barnet kommer att behöva vänja sig vid den nya miljön och regimen. I 99,9 % av fallen väntar morgontårar på dig. Förbered ditt barn för nya omständigheter och ägna mer tid åt honom på morgonen och kvällen.

Gå upp tidigare. Om du brukade göra dig redo för arbete, till exempel på 15 minuter, och du kan sätta ihop ett barn på 30 minuter, kommer formeln för att beräkna tiden att vara: (15 + 30) × 2. Och detta är fortfarande minimum stock. Du kommer alltid att ha något som kan göra dig sen. Eftersom elakhetens lag fungerar utan avbrott.

Fördela ansvar. I föräldraledigheten ingår oftast att ta hand om hemmet. Nu kommer du inte ha tillräckligt med tid för allt på en gång. Be om hjälp och dela ansvar mellan familjemedlemmar så att du inte blir galen av stressen.

Lägg nya saker åt sidan för senare. Om den nya regimen ges hårt, tänker ingen på ytterligare aktivitet. Men ibland upplever kvinnor en frenetisk våg av energi. Äntligen finns det så mycket att göra! Det finns en önskan att besöka alla utställningar, gå på utbildningar eller kurser i främmande språk varje dag. Speciellt om du på mammaledigheten var helt fokuserad på mödrafrågor.

Kroppens resurser är inte oändliga, under ett par månader kommer du att flyga och fladdra, och sedan kommer en sådan trötthet att falla på dig att du inte ens kommer att ha tillräckligt med styrka kvar.

I det här läget avslöjas principen "ju tystare du kör, desto längre kommer du" i all ära. Vill du flytta berg? Rulla ihop, men gradvis. Lär dig först hur du fördelar tiden mellan hem och arbete, och när du känner att det finns mycket energi kvar, leta efter hur den används.

Hur man beter sig på jobbet

Efter ett långt uppehåll verkar det som att gå till jobbet som att falla in i en annan värld. Du kommer att vara rädd och orolig för kvaliteten på ditt arbete och din kunskap. Försök att lugna ner dig. Du går till samma arbetsplats som du lämnade. Du har redan börjat arbeta i den här organisationen en gång. Och inget hemskt kommer att hända dig.

Fråga frågoroch var inte rädd för att visa att du inte vet något. Det är bättre att fråga och göra det rätt än att göra om det senare. Och ju fler frågor du ställer, desto snabbare kommer du ikapp dina kollegor.

Lär dig att hålla tyst om det personliga. Alla pratar om det som oroar honom, och du kommer att oroa dig för barnet.

Jag påminner dig. På frågan "Hur mår du?" du måste svara: "Tack, bra! Hur är det med dig?". Och inte berätta hur du verkligen mår.

Berätta inte detaljerna i ditt familjeliv för varje kollega, alla är inte intresserade av att lyssna på när ditt barn tog de första stegen (för att vara ärlig, nästan ingen är intresserad av detta).

Observera klädkoden … Även om företaget är löst sittande, kommer affärsbilden att hjälpa till att ställa in produktiviteten.

Vad ska man göra om det inte finns någon att lämna barnet med

Verkligheten är att alla inte har tur med ett dagis ens vid tre års ålder. Ibland finns det ingen att lämna barnet med, eller så dyker det upp en biljett till en förskoleanstalt om några månader, men du behöver gå till jobbet. Tyvärr, i en sådan situation, finns det några alternativ:

Leta efter en barnflicka.
Kom överens med arbetsgivaren om möjligheten till distansarbete.
Skriv en ansökan om obetald ledighet i rätt tid.

Du kan börja arbeta innan deltidsföräldraledigheten har gått ut. Självklart behöver du samordna frågan med arbetsgivaren.

Du måste bara lita på goda relationer med dina överordnade och ditt värde för företaget. Så alla tips som ges ovan kommer att fungera bra för dig också.

Och vi går inte till jobbet

Men vad händer om du inte ska jobba? Vanligtvis är kvinnor som var föräldralediga bekymrade över den raka motsatta frågan. Därför lämnas de som av någon anledning beslutat att skjuta upp chockarbetet på efterkälken.

Hur skiljer man från arbete på rätt sätt? Försök att hålla en varm relation på jobbet. Plötsligt bestämmer du dig ändå för att återvända.

Den mest professionella vägen ut vore att säga till om din avsikt i förväg så att arbetsgivaren kan förbereda sig och hitta en ersättare för den anställde. Eller inte sparkat ut någon som redan arbetar i ditt ställe.

Ta med nyheterna personligen … Å ena sidan är allt vi har helt och fullständigt skräddarsytt efter tidningen och enligt lag kan du kommunicera med arbetsgivaren enbart med hjälp av uttalanden och "Russian Post". Dessutom måste du skriftligen meddela beslutet att lämna tjänsten. Men mänskligt är det viktigt att samtalet bifogas brevet och uttalandet. Ett personligt samtal är inte alltid möjligt (du har till exempel flyttat eller du har ingen att lämna ditt barn med), men ring åtminstone.

Räkna betalningar … Om du bestämmer dig för att sluta ditt jobb efter föräldraledigheten, se till att du får alla förmåner utbetalda om du inte gick på mammaledighet. Dessutom ingår den första delen av dekretet (moderskapsledighet) i ledighetsperioden, resten inte.

Kör bort din skuld … Om det verkar för dig att du med ditt beslut sviker någon, att arbetet inte kommer att klara sig utan dig, verkar det för dig. Medan du var mammaledig fungerade allt utan din närvaro, din uppsägning kommer inte att förstöra organisationen.