Mammaledighet: hur man beräknar, ordnar och tar emot betalningar

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Lifehacker har sammanställt en guide för blivande mammor och pratar om mammaledighet och förlossningspenning.

Vad är mammaledighet?

I november 1917 antog folkkommissariernas råd i RSFSR dekretet "Om förmåner för graviditet och förlossning." Sedan dess kallas den period då en kvinna förbereder sig för moderskap och tar hand om en nyfödd i folkmun för mammaledighet, eller dekret.

Ur juridisk synvinkel är dekretet uppdelat i:

1. Mammaledighet (endast den blivande mamman kan ta ut).
2. Föräldraledighet (kan tas ut av pappa eller t.ex. mormor).

Båda tillhandahålls och betalas endast om arbetet är officiellt och arbetsgivaren betalar avgifter till Försäkringskassan.

Under mammaledigheten behåller kvinnan sin arbetsplats.

Hur lång är mammaledigheten?

En blivande mamma behöver förbereda sig för förlossningen, och att ta hand om en nyfödd tar mycket tid och ansträngning. Som ett mått på socialt stöd garanterar staten arbetande kvinnor rätten till mammaledighet (MA).

Föräldraledigheten består av prenatala och postnatala perioder. Det förväntade födelsedatumet bestäms av gynekologen. Läkaren skriver även ut sjukskrivning vid graviditet och förlossning.

Vanligtvis är mammaledigheten den 30:e veckan, och motsvarande ledighet är 140 dagar.

I vissa fall kan en kvinna gå på mammaledighet tidigare, då blir dess varaktighet längre.

Vid adoption eller adoption ges en kvinna endast postpartum-delen av BiR-ledigheten - 70 dagar för ett barn och 110 för två eller fler.

För att förlänga förlossningsdelen av BIR-ledigheten behöver du ansöka om ytterligare en sjukskrivning och skriva en ansökan till arbetsgivaren.

Kan mammaledigheten förlängas ytterligare?

Du kan lägga till en vanlig till BiR-semestern. Enligt artikel 260 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan schemalagd ledighet tas:

• innan du går på mammaledighet (upp till 30 veckors graviditet);
• efter slutet av semestern i BiR (efter 140 dagar);
• efter föräldraledighetens slut.

Samtidigt spelar det ingen roll om kvinnan arbetat i organisationen i sex månader och vilket datum hon sattes in i semesterschemat.

Hur får man mammaledighet?

För att gå på mammaledighet måste du skriva till föreståndarens namn.

Namnet på personen ska anges i rubriken på ansökan. och chefens befattning samt adressatens namn. Texten bör innehålla en begäran om ledighet för BIR (ange datum på grundval av sjukfrånvaro) och skaffa erforderliga förmåner. I slutet - en signatur med en dekryptering och datum. Ett intyg om arbetsoförmåga ska bifogas handlingen.

På grundval av ansökan utfärdar organisationen föreläggande om beviljande av mammaledighet. Kvinnan möter honom under signaturen. Och inom 10 dagar är hon debiterad moderskap.

Hur betalas mammaledighet?

När en kvinna går på mammaledighet får hon motsvarande bidrag.

Moderskapspenningen betalas ut i engångsbelopp och totalt för alla lediga dagar.

Moderskapspenningen (MSS) är 100 % av den genomsnittliga inkomsten under de två åren som föregår dekretet. Det beräknas med följande formel:

PPBiR = inkomst 2 år före dekret / 730 eller 731 dagar × antal dagar av dekret.

Samtidigt bör den genomsnittliga inkomsten inte överstiga det högsta som fastställts i lag: 2015 var detta belopp 670 000 rubel, 2016 - 718 000 rubel. Dessutom undantas sjukfrånvaro, självbetald ledighet, ledighet och andra perioder då inga premier har tagits ut för den anställde från det totala antalet dagar under tvåårsperioden.

Du kan beräkna din moderskapspenning med hjälp av. Eftersom mammaledighet beräknas på grundval av sjukfrånvaro, görs beräkningen som för sjukfrånvaro.

Vilka andra ersättningar och förmåner har mammor rätt till?

Utöver moderskapsförmåner har en kvinna rätt att räkna med flera förmåner (plus moderskapskapital vid födelsen av hennes andra barn och efterföljande).

1. Ersättning för tidig registrering - 613 rubel (från och med februari 2017). Det betalas ut tillsammans med BIR-ersättningen om en kvinna konsulterar en läkare före 12 veckors graviditet och skrivit en motsvarande ansökan till arbetsgivaren.
2. Födelsebidrag - 16 350 rubel (från och med februari 2017). Betalas i ett engångsbelopp till en av föräldrarna. Om mamman upprättar ska hon skriva en ansökan, bifoga barnets födelseattest och ett intyg på att pappan inte använt bidraget.
3. Barnomsorgsbidrag för ett barn upp till ett och ett halvt år på 40 % av den genomsnittliga inkomsten.

Vem kan ta ut föräldraledighet?

I slutet av BIR-ledigheten kan en kvinna ta ut föräldraledighet eller gå till jobbet. I det senare fallet kan föräldraledigheten ordnas av pappan, mormor eller annan släkting som ska sitta med barnet. De kan få förmåner.

Ledighet för att ta hand om ett barn kan pågå tills barnet fyller 3 år, men endast de första 1, 5 åren betalas.

Under perioden från 1, 5 till 3 år betalas månatlig ersättning - 50 rubel.

Algoritmen för att beräkna Child Care Benefit (CHB) är ungefär följande:

PPPD = inkomst 2 år före dekret / 730 eller 731 dagar × 30, 4 × 40%.

I detta fall gäller samma begränsningar som vid beräkning av bidraget för BiR.

Du kan ansöka om vårdnadsbidrag inom 6 månader från det att barnet fyllt ett och ett halvt år. Rätten till det kvarstår även om du går till jobbet deltid eller tar hem jobbet.

Hur får man föräldraledighet?

För att gå på föräldraledighet och få rätt bidrag måste du skriva till arbetsgivaren och bifoga det:

• födelseintyg (adoption) av ett barn;
• ett intyg som anger att den andra föräldern eller ingen av föräldrarna får en PPPD;
• intyg om inkomst från den tidigare arbetsplatsen (om den har ändrats under de senaste två åren);
• ett intyg från platsen för deltidsarbete att det inte fanns någon PPUR insamlad där (om den anställde är deltidsanställd).

Kan en kvinna sägas upp på mammaledighet?

Enligt artikel 261 i den ryska federationens arbetslagstiftning kan en arbetsgivare inte säga upp ett anställningsavtal med en gravid kvinna och en kvinna på mammaledighet.

En mammaledig kvinna kan inte sägas upp, även om anställningsförhållandet var tillfälligt: ett visstidsanställningsavtal förlängs till utgången av BiR-semestern.

Undantaget är avvecklingen av organisationen. Men även om företaget kollapsar kommer mamma fortfarande att kunna få sina förmåner genom sociala myndigheter.