Hur kan en man gå på mammaledighet

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Nödvändiga handlingar, särskilda villkor och situationer när rollutbytet med hustrun kommer att vara fördelaktigt.

Är det möjligt?

Ja, en man kan gå på mammaledighet istället för sin fru.

Vissa anser att dekretet officiellt är en kort ledighet för en kvinna i 70 dagar före förlossningen och 70 dagar efter. Faktum är att lagarna inte nämner ordet "dekret" alls, och det finns bara två blad: för graviditet och barnomsorg. Endast mamman kan gå till den första, och maken, vilken släkting som helst eller vårdnadshavare kan gå till den andra.

I den här artikeln kommer vi att betrakta den föräldraledighet som är tillgänglig för mannen som ett dekret.

Varför skulle en man någonsin gå på mammaledighet?

Det finns situationer där det är mer lönsamt att utfärda ett dekret inte för frun utan för mannen:

• Hustrun tjänar mer. När en person går på mammaledighet får han 40 % av den genomsnittliga lönen under de senaste två åren. Om frun får mer kommer hennes 60-procentiga förlust att märkas mer, så det är mer lönsamt för henne att stanna på jobbet och för hennes man att gå på mammaledighet.
• På jobbet hotas maken med uppsägning eller lönesänkning. I det här fallet är det bättre att hålla en stabil 40% av lönen än att förlora pengar helt. Och om ett bra jobb dyker upp kan dekretet sägas upp eller återutfärdas till mamman.
• Hustrun tjänar lika mycket som mannen, men arbetar mindre än sex månader. I det här fallet kommer hon att få ett dekret inte på grundval av genomsnittlig inkomst, utan på grundval av minimilönen. År 2019 är det lika med 11 280 rubel, vilket är 4 512 rubel i mammaledighet per månad. Förresten, betalningarna för det andra barnet är högre - minst 6 284 rubel per månad. Med samma lön får en man som arbetat i minst sex månader mer pengar baserat på medelinkomsten.
• Hustrun arbetar inte, och mannen planerar efter att ha gått på mammaledighet att tjäna pengar eller arbeta deltid. Då ska mamma ta hand om barnet och pappa får 40% av inkomsten plus pengar för deltidsarbete.

Vad behövs för detta?

Det finns två nyckelvillkor för makens avgång på mammaledighet:

• Hustruns mammaledighet har redan avslutats - 70 dagar har gått sedan barnets födelse. Om tvillingar eller trillingar föddes borde 110 dagar passera, om förlossningen var svår - 86 dagar. Idag får mamman betalt för sjukskrivning och pappan är kvar på jobbet.
• Ingen av de anhöriga har tagit ut mammaledighet eller får socialbidrag om de är arbetslösa. Det finns ett undantag från denna regel: om mamman är mammaledig med det första barnet och det andra föds, kan mannen också utfärda ett dekret. Eller om tvillingar föds kan ni åka på semester tillsammans: ge mamma till ett barn och pappa till ett annat.

Ledigheten kan tas ut turvis, till exempel första året för hustrun, sedan sex månader för mannen. Maken kan vara arbetslös eller en enskild företagare - i det här fallet kommer han att få 6 284 rubel i månaden inte från arbetsgivaren utan från staten.

Om en man jobbar på flera jobb kan du bara gå på mammaledighet med ett. Bättre att göra det där lönen är högre.

Vilka dokument krävs?

Måste hänföras till arbetsgivaren:

• Ansökan om föräldraledighet.
• En kopia av födelsebeviset.
• Ett intyg från mammans arbete om att hon inte använder föräldraledighet för just detta barn.
• Om mamman är arbetslös - ett intyg från socialförsäkringen att hon inte får bidrag för detta barn.
• Om en man har arbetat på sitt jobb i mindre än två år - ett inkomstintyg från den tidigare arbetsplatsen för att beräkna moderskapsbeloppet.

Går det att sitta mammaledig och jobba?

Lagen förbjuder inte att tjäna pengar under mammaledigheten. Du kan göra ett engångsarbete enligt ett civilrättsligt avtal, arbeta hemifrån eller få ett deltidsarbete, och även till den arbetsgivare som du tagit semester från. Huvudvillkoret är officiellt att inte arbeta mer än 40 timmar i veckan enligt kontraktet. Om arbetstiden inte är fixerad kan du ta på dig hur mycket arbete du vill.

Om hustrun inte arbetar och mannen är säker på att han kommer att hitta ett deltidsjobb, är ett sådant system mycket bekvämt. Som ett resultat blir inkomsten 40 % av den genomsnittliga lönen plus pengar för deltidsjobb och under deltidsjobben kommer mamman att kunna sitta med barnet. Detta är mer lönsamt än att utfärda mammaledighet till din fru och bara få 4 512 rubel i månaden.