50 life hacks för en lyckad intervju

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Jag blev ombedd att skriva fem life hacks om hur man lyckas klara en intervju. Eh, om allt var så enkelt och du bara behöver följa fem tips … Från den här artikeln kommer du att lära dig 50 tips som tar dig närmare en sådan eftertraktad position.

Naturligtvis är din professionalism och prestationer 80 % av framgången i intervjuer, men ytterligare fem personer som du kommer till rekryteraren, och det är därför de 20 % ingredienserna för framgång som beskrivs nedan hjälper dig att kringgå dem.

Här, som i sport: bara en delad sekund skiljer vinnaren från förloraren.

Gå!

Anta att du redan har förberett ditt CV, nästa steg är intervjun.

1. Ha en framgångsrik telefonintervju

Det allra första samtalet från en rekryterare är inte bara ett samtal, det är den första och mest verkliga intervjun. Redan här ska du glänsa:

• Ett leende i rösten.
• Hitta en lugn plats direkt.
• Upprepa namnet på rekryteraren 3-5 gånger under kommunikationen, för att inte glömma.
• Var redo att prata om skälen till att söka ett nytt jobb (vidareutveckling, uttömt alla möjligheter, fru går på mammaledighet - bestäm).
• Hur mycket pengar vill du få.
• Kommer du att kunna komma på intervju vid angiven tid (om du inte är redo att komma på intervju inom tre dagar har rekryteraren någon som står redo).

2. Få en skriftlig intervju

Slaget måste vinnas före slaget. Du har ingen rätt att gå på intervjuer utan förberedelser. Din förberedelse är skriven, betonar jag, skriftliga svar på de frågor som rekryteraren kommer att ställa till dig.

Den är till dig en lista med frågor som ska besvaras skriftligen:

• Vilken är din största prestation på jobbet? Kan du gå tillbaka till den tiden och berätta allt om det?
• Vilka var de tre eller fyra största utmaningarna att övervinna?
• Vad var resultaten?
• När hände detta och i vilket företag?
• Hur lång tid tog det att lösa problemet?
• Vilken situation stod du inför när du startade det här projektet?
• Varför gjorde du det här? Tog du själv initiativet? Varför?
• Vad var din tjänstetitel? Vem arbetade med dig på problemet? Vilken position hade din ledare?
• Vilka tekniska färdigheter behövdes för att slutföra uppgiften? Vilka färdigheter fick du genom att slutföra uppgiften?
• Beskriv planeringsprocessen, din roll i den och hur planen antogs. Beskriv vad som gick fel och hur du löste det.
• Vilken var din roll i det här projektet?
• Ge tre exempel på när du tog initiativet. Varför?
• Vilken är den största förändringen eller förbättringen som har skett?
• Vilket var det svåraste beslutet du var tvungen att ta? Hur tog du emot det? Var detta rätt beslut? Skulle du ändra det om du kunde?
• Beskriv din miljö - resurser, din chef, nivå av professionalism.
• Vilken är den största konflikten du har mött? Vem var han med och hur löste du honom?
• Ge exempel på när du har hjälpt någon eller varit mentor.
• Ge exempel på när du verkligen påverkade andra eller tvingade andra att ändra uppfattning.
• Hur har din personlighet förändrats eller växt till följd av att du löst problemet?
• Vad gillade du mest och minst av allt?
• Vad skulle du göra annorlunda nu om du kunde?
• Vilken typ av erkännande fick du för projektet?
• Var det lämpligt enligt dig? Varför ja eller nej?

Dessa frågor beskrevs i hans bok av den bästa författaren för rekryterare, Lou Adler (han förbereder en översättning av boken till ryska).

Genom att svara på dessa frågor blir du till 80 % redo för intervjun.

3. Samla in rekommendationer från dina domare

Förr eller senare kommer rekryteraren att be dig om en lista över personer som kan rekommendera dig. Var beredd att tillhandahålla denna lista. Men för att undvika överraskningar, genomför en miniintervju med dina domare. Be dem att gå igenom en virtuell intervju med en rekryterare och ställa frågor:

• Vilken typ av relation hade kandidaten till hänvisaren?
• Vilken position hade båda vid den tiden?
• Vilken är domarens nuvarande position?
• Hur länge har de arbetat tillsammans?
• Berätta kort om kandidatens styrkor och svagheter.
• Hur påverkade kandidatens svagheter jobbet?
• Vilka är de viktigaste resultaten?
• Kan du ge ett exempel på en kandidat som tar ledningen?
• Hur betygsätter du honom som chef på en 10-gradig skala? Kan du ge ett exempel på en sådan bedömning?
• Hur effektivt arbetade han i teamet (utvecklade teamet, om positionen var ledande)?
• Hur värderar du hans yrkeskunskaper och egenskaper på en 10-gradig skala? Kan du ge ett exempel?
• Klarade kandidaten uppgifterna i tid? Kan du ge ett exempel?
• Fråga hur kandidaten tycker om kritik och att arbeta under press. Fråga hur svår arbetsmiljön är på företaget.
• Är kandidaten framgångsrik i att fatta beslut? Kan du ge exempel på hans beslut och hur han tog dem?
• Skulle du ta honom tillbaka till jobbet? Skulle du vilja arbeta med den här personen igen? Skulle du arbeta under honom? Varför ja eller nej?
• Hur bedömer du hans karaktär och personliga värderingar? Varför?
• Hur är han jämfört med resten av personalen i samma position? Varför är den starkare eller svagare?
• Hur skulle du betygsätta den här kandidatens övergripande prestation på en 10-gradig skala? Vad krävs för att öka produktiviteten med 1 poäng?
• Vilka råd kan du ge den här personen?

4. Gör ett bra första intryck

Kom ihåg att det första intrycket skapas på 5-10 sekunder, och då är det väldigt svårt att påverka det. All utbildning för rekryterare bygger på att inte ta hänsyn till kandidatens första intryck, och detta är riktigt jobbigt. Vad är viktigt:

• Säg hej.
• Leende.
• Säg att du är glad att träffa dig personligen.
• Var inte tyst, säg att du gillade kontoret, människorna du träffade, markera någon detalj i inredningen.
• Le hela tiden.
• Ring rekryteraren vid namn.
• Leende.
• Leende.
• Leende.
• Tja, du förstår.:)

5. Ta lite kaffe

Vanligtvis gör kaffe dig lite mer aktiv, så om du bjuds på te eller kaffe på intervjun, beställ då kaffe. Ta också en kopp kaffe innan din intervju.

6. Föreställ dig ett mål

Alla idrottare vet att endast visualisering av deras mål hjälper dem att bli mästare. Arnold Schwarzenegger talar i alla sina böcker och videor om vikten av att presentera hur du uppnådde ditt mål.

7. Om du är nervös, ta ett lugnande medel

Om du är killen som är så nervös att han inte kan slappna av i intervjun och ha ett avslappnat samtal, ta bara ett lugnande medel. Detta kommer att slappna av, ta bort dina bekymmer och ge dig möjlighet att ha ett lugnt samtal.

8. Fråga dig själv, skulle du anställa dig själv?

Efter intervjun, ställ dig själv den här frågan. Om inte, förstå vad som var fel. Att lära sig av sina misstag är det som skiljer framgångsrika människor från förlorare.

9. Studera grundligt företagets webbplats

I 50 % av fallen blir en av de första frågorna "Vad vet du om vår lediga tjänst"? Gör dig redo.

10. Läs den mest aktuella boken om ditt yrke som du kan hitta

Detta kommer att ge dig den senaste kunskapen. Du kommer att ha något att visa upp på intervjun.

11. Välj en tid då du inte kommer att bli uppringd

När du diskuterar intervjutider, välj när ingen ska ringa. Du behöver inte tänka på ett eventuellt samtal från en chef eller en viktig kund.

12. Schemalägg två timmar även för en timmes intervju

Intervjuer är ofta försenade. Om du har bråttom kommer det inte att presentera dig i det bästa ljuset.

13. Tuggummi

Frisk andedräkt under intervjun är nyckeln till framgång. Men glöm inte att kasta bort tandköttet innan din intervju.

14. Sätt på din finaste klocka

Klockan höjer alltid statusen för en person. Missa inte chansen att visa upp dig om du söker en hög position.

15. Ät lunch

Fysiologiskt beror en person på det snabba intaget av mat. Det är svårt att tänka på fastande mage, och om den senaste måltiden var för länge sedan kan stress och stress orsaka huvudvärk.

16. Svara själv skriftligt på frågor om löner

Svara på dessa frågor om din framtida lön:

• Vilken är din önskade lönenivå?
• Vad är din minimilön?
• Namnge den nivå under vilken du inte är redo att överväga.
• Och om du erbjuds lite mindre, under vilka villkor skulle du acceptera att acceptera erbjudandet?

Det är nödvändigt att ställa frågor innan kandidaten börjar att med säkerhet vägra om ett erbjudande med detta belopp tas emot.

17. Bestäm vad din motivation är

En av huvudfrågorna som en rekryterare vill ta reda på: vad är din motivation. Rekryteraren vill förstå:

• Du kommer att acceptera hans jobberbjudande om han formulerar det.
• Du kommer att arbeta på företaget i minst 2-3 år.
• Du kommer att lösa problemen som du kommer att möta när du kämpar för din position.

18. Le

Det enda du bör komma ihåg från den här artikeln är behovet av ditt uppriktiga och lägliga leende i intervjuer.

19. Ta på dig dina favoritkläder

I en intervju beror allt på hur du känner dig själv i första hand. Det är detta som förmedlas till rekryteraren, och han bildar sitt intryck. Därför måste du göra allt för att känna dig extremt bekväm.

Favoritkläder är en av delarna av din komfort. Självklart måste klädkoden följas. Men om en liten avvikelse från det ger dig mer komfort, så är det värt att gå för det.

20. Ta en morgondusch

Håll huvudet rent under intervjun. Hos både män och kvinnor. Dessutom ska du känna dig fräsch. Och naturligtvis rena kläder och linne.

21. Anländer om 30 minuter

Även om du är 100% säker på att du kommer i tid, kom alltid tidigare. Gå runt på kontoret, vänta i receptionen. Vänj dig vid platsen, lugn.

22. Läs en bok innan din intervju

En bra professionell bok kommer att fräscha upp ditt sinne och ge dig de rätta intervjuidéerna.

23. Lyssna på vad rekryteraren vill veta

Lyssna noga på den exakta frågan som rekryteraren ställer. Försök att förstå från frågan hur långt och detaljerat svaret behövs och vad du ska betona i det.

24. Passa som en NLP. Kom i resonans

Anpassa sig till talets tempo, samtalspartnerns klang, ta en liknande hållning (men kopiera inte). Använd orden rekryteraren använder och hans slang.

25. Lär dig mer om klädkoden

Var noga med att fråga vad klädkoden är i företaget, om du är osäker. Detta hjälper dig att inte bli förvirrad.

26. Gå till frisören

Många människor överskattar sitt utseende, särskilt håret. Speciellt män. Jag rekommenderar starkt att gå till frisören om du var där för mer än 2-3 veckor sedan.

27. Rock

Sväng på allvar. Tung idrott ökar produktionen av testosteron, självförtroendehormonet. Det är han som hjälper dig att må bättre i intervjun.

28. Lista 50 av dina prestationer

Alla kommer inte ihåg sina prestationer och är redo att spontant namnge dem vid en intervju. Men det är precis vad rekryterare vill veta om dig – vad du har uppnått i dina tidigare jobb.

29. Beskriv din vision om framtiden

Det är här du bör tänka noga.

Rekryteraren vill veta hur du tänker dig framtiden och jämför din vision och företagets kapacitet för att förstå om du är på väg eller inte.

Förstå själv vad exakt du vill ha av dig själv i framtiden, så har du något att berätta för rekryteraren.

30. Bli certifierad

De flesta yrken kräver nu certifiering (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL, och så vidare). Alla dessa certifikat visar omedelbart rekryteraren ett visst minimum av kunskaper och ger dig ett försprång framför andra kandidater.

31. Rensa upp dina sociala nätverk

Ja, ju högre och mer seriös position, desto större är sannolikheten att rekryteraren kommer att leta efter dig på sociala nätverk. Kolla vad du har skrivit där.

32. Gå på toaletten

Det är banalt, men om du under intervjun har en önskan kommer du att rusa och börja göra misstag.

33. Lär dig att svara på Google-frågor

Det är nu på modet att skälla ut rekryterare för "dumma" frågor. Samtidigt tänker ingen på varför rekryterare frågar dem.

Låt oss försöka reda ut sådana frågor. Jag hittade några av de färska:

Vad de frågar / För vilken ledig tjänst frågan ställdes	Vad de vill utvärdera
"Nämn 10 ovanliga saker du kan göra ur en låda med pennor." - Google Assistant	Kreativt tänkande Förmåga att inte ge upp om svaret inte är uppenbart
"Hur skulle du lösa problem om du föddes på Mars?" - Rekryterare på Amazon	Logiskt tänkande Förmåga att hitta orsakssamband Förmåga att hitta risker och eliminera dem
"Vilket är det mest kreativa sättet att slå sönder en klocka?" - praktikant på Apple	Kreativt tänkande Förmåga att inte ge upp om svaret inte är uppenbart
"Om du var en vägskylt, vilken?" - Försäljningsagent på Pacific Sunwear	Även kreativitet Förmåga att se icke-standardiserade saker i standard
"En topp snurrar på bordet. Du har några nålar. Hur kan du se åt vilket håll den vänder?" - utvecklingsingenjör på Microsoft	Logik Kunskaper om fysiks grunder Kreativitet
"Det finns ett oändligt antal svarta och vita prickar på planet. Bevisa att avståndet mellan de svarta och vita punkterna är lika med en." - Teknikanalytiker på Goldman Sachs	Här är problemet inte helt uppenbart, eftersom måttenheten inte anges. Den sökande förväntas börja ställa klargörande frågor. Analytiskt tänkande
"Det finns en påse som innehåller N-strängar. Du tar ur änden av snöret, efter den andra knyter du ihop dem. Upprepa operationen tills snören tar slut i påsen. Hur många slingor kommer du att få?" - praktikant på Facebooks affärsenhet	Grundläggande kunskaper i matematik
”Föreställ dig en produkt eller tjänst som ännu inte existerar, men som kan förändra människors uppfattning om världen. Hur skulle du sälja den?" - Interim marknadsföringsanalytiker på JP Morgan	Förstå grunderna för marknadsföring (Marknadsföringsmix, USP)
"Du måste designa en telefon för döva. Hur ska du göra det här?" - Produktchef på Google	Förmåga att lösa icke-standardiserade uppgifter Logiskt tänkande Kreativitet Förmågan att gå bortom
Varför skulle vi inte anställa dig? - Twitterrekryterare	Självkritik och motivationstest
"Du måste designa en hiss. Vad blir det?" - praktikant på Microsoft	Möjlighet att ställa ytterligare frågor Affärs- och användarorientering
”Jätten attackerade byn och fångade 10 dvärgar. Han radade upp dem i höjdled och började med den lägsta. Jätten tog slumpmässigt på sig svarta och vita hattar på var och en av tomtarna. Var och en av dem ser alla stå framför, men inte bakom. Jätten turas om, börjar med den högsta, frågar dvärgarna om färgen på deras hatt. Om han gissade fel dödar jätten honom. Dvärgen som står bakom honom kan inte förstå om grannen är död eller inte. Innan de delar ut hattarna ger jätten dvärgarna ett försprång och låter dem diskutera sina handlingar. Vilken strategi ska dvärgarna välja för att få det minsta antalet varelser att dö? Hur många tomtar måste dö för att resten ska överleva?" - Kvalitetskontroll automationsingenjör i BitTorrent	Logik, analys, matematik Att hitta den optimala lösningen
"Nämn så många Microsoft-produkter du kan." - Assisterande konsult på Microsoft	Kunskap om produktlinjen Sökandens intresse av att arbeta för Microsoft
"Är detta binära träd en spegel av sig själv?" - mjukvaruingenjör på Twitter	Grunderna i programmering
"Hur skulle du skära en tårta i åtta lika stora bitar?" - praktikant på investeringsavdelningen på AIG	Logik
"Hur mycket väger planet?" - Operationsanalytiker på Goldman Sachs	Förmåga att göra beräkningar från icke uppenbara data
"Hur skulle du beskriva en dynamometer för ett åtta år gammalt barn?" - Tekniker på Tesla Motors	Förmåga att förenkla beskrivningen av komplexa mekanismer Förmågan att tänka enkelt
"Tror du på högre makter?" - merchandiser på PepsiCo	Filosofiskt förhållningssätt till livet
"Hur beräknar man kollisionen mellan två rörliga sfärer? Hitta en lösning med både matematiska ekvationer och algoritmer." - Software Engineer på Electronic Arts	Kunskaper i matematik och algoritmer
"Vad tycker du om att jobba i extremväder året runt?" - testare på MTD Products	Stress tolerans

»

Kort sagt, rekryterare ställer dessa frågor för att inte fråga rakt ut: "Är du smart?", "Är du mattevänlig?" etc. Dessutom gör frågor som dessa intervjun lite mer intressant.

34. Tänk på dina hobbyer

Den dummaste intervjufrågan är hobbyfrågan. Men rekryteraren vill bara veta om dig som person, inte en anställd. Därför är den första frågan som kommer att tänka på din hobby. Förbered dig på att svara på det i förväg.

35. Skriv ett brev. Tacka och visa vad du kan

Skriv ett brev efter intervjun. Tack för inbjudan, fundera på vad du kan visa om dig själv. Kanske dina presentationer, strategier som utvecklats tidigare eller något annat. Detta kommer att påminna rekryteraren om dig, visa ditt intresse och det här är alltid en chans att visa exempel på ditt arbete. Naturligtvis, kom ihåg NDA och skicka inte konfidentiell information.

36. Styr timingen själv

Rekryterare är ofta upptagna och kan glömma deadlines. Det är okej om du på den utsatta dagen då rekryteraren skulle svara dig ringer honom i slutet av dagen och får reda på statusen.

37. Berätta om andra erbjudanden

Om du har andra jobberbjudanden och de är ganska verkliga, berätta för rekryteraren om dem. Rekryteraren måste förstå att han ska skynda sig.

38. Pruta

Om du är missnöjd med den föreslagna lönen, be om mer (om du förstås har anledning och möjlighet att göra det). Avvisa inte erbjudandet direkt, säg att det är intressant, utan du måste ompröva ersättningen.

39. Adressera rekryteraren med namn

Kom ihåg namnet på rekryteraren och hänvisa alltid till honom med namn.

40. Prova företagets produkt

Se till att prova de produkter (om möjligt) som företaget tillverkar. Om du har provat dem tidigare, studera dem noggrant.

41. Stäng av din mobiltelefon

Stäng av telefonen innan mötet. Om du under intervjun förväntar dig ett viktigt samtal, boka om mötet till en annan tid. Annars är det ingen mening med ett sådant möte, eftersom ditt svar på ett samtal under en intervju är ett omedelbart misslyckande.

42. Var dig själv, försök inte dra på andras skor

Rekryterare, om de har varit i yrket i mer än tre år, ser omedelbart kandidater som försöker låtsas att de inte är som de är.

43. Att prata om erfarenhet, koppla samman med företagets uppdrag och globala mål

Tänk inte i sammanhanget för ditt arbete, utan i sammanhanget av hur det gynnade företaget. Koppla din framgång till företagets framgång.

44. Återhämta dig före intervjun

Sov lite, pigga upp, gå på yoga, ät utsökt mat, köp en present till dig själv – gör något som hjälper dig att återhämta dig och höja din lycka.

45. Bete dig positivt

Klaga inte på ditt tidigare jobb eller din chef, visa optimism.

Ingen vill anställa förlorare.

Eventuella nackdelar som du berättar om ditt tidigare arbete kommer att vara nära förknippade specifikt med din person. Därför, även om du arbetade i helvetet, fokusera på de positiva aspekterna (det var varmt, roligt sällskap).

46. Infektera rekryteraren känslomässigt

Sträva efter att använda känslomässiga fraser. Läs den här artikeln om hur man är en känslomässig ledare.

47. Leta efter saker gemensamt med intervjuaren

Människor delar gemensamma intressen. Var uppmärksam på detaljer. Kanske har ni samma iPhone eller älskar att fiska tillsammans. Om du under intervjun hittar något gemensamt, var uppmärksam på det, ställ en ytterligare fråga. Detta kommer att göra din kontakt mer personlig.

48. Visa extern igenkänning

Om du har bekräftelse på externt erkännande (du kom in bland de 20 bästa i ditt yrke, talar på konferenser, skriver artiklar) - berätta om det, men utan större betoning. Detta kommer att öka din professionalism i en rekryterares ögon, inte alla kandidater kan skryta med detta.

49. Tacka rekryteraren, ge en komplimang

En rekryterare är inte ett lätt yrke, för av ett dussin intervjuade anställer han en, och de andra nio hatar honom häftigt, eftersom han inte såg talang i dem. De kallas namn, fångade i eventuella misstag. Ett vänligt ord från dig, att berömma hans beteende i intervjuer, frågor och annat kommer att vara ett stort plus.

50. Uppskatta rekryteraren som anställde dig

Och det viktigaste: ha inte illusionen av att rekryteraren inte betyder någonting. Att du är så cool att din chef tog dig till jobbet. Det var rekryteraren som avgjorde ditt öde. Han visade ditt CV för din chef och sålde dig rätt. Han hjälpte dig. Kom ihåg detta när du arbetar med honom, och var elementärt tacksam.