7 frågor du bör ställa på en anställningsintervju

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Vid intervjun är det värt att ta initiativet och vända sig till arbetsgivaren med ett par motfrågor, så att det senare inte kommer att göra ohyggligt smärtsamt för den mediokra tidsåtgången.

1. Vilka färdigheter bör en idealisk kandidat för denna position ha?

Du läste definitivt kraven när du tittade på den lediga tjänsten, men frågan blir ändå inte överflödig. Han kommer att ge dig mer detaljerad information om läget. Förmodligen kommer arbetsgivaren att specificera den kunskapsnivå som krävs och i detalj beskriva vad de kommer att behövas till. Dessutom kan svaret innehålla helt ny information som av någon anledning inte ingick i annonsen.

2. Hur kan du växa i den här positionen under de närmaste åren?

Att snubbla runt i ett dussin år är en kvarleva från sovjettidens stagnerande organisationer. Därför kommer det inte att vara överflödigt att klargöra i vilken riktning företaget kommer att röra sig i framtiden och vilka specifika karriärmöjligheter du har. Genom att ställa denna fråga visar du också att du är intresserad av ett långsiktigt arbetsengagemang. Detta uppskattas i organisationer som har en hållbarhetsplan – vilket är vad du behöver.

3. Vad gillar du mest med det här företaget?

En erfaren anställds personliga inställning till sin arbetsgivare är ett lackmustest på befintliga problem. Om intervjuaren har svårt att svara eller vägrar svara på det är det värt att överväga om han är nöjd med sitt ställningstagande. Han har förmodligen en hel del negativitet i sinnet, bakom vilken inte en enda ljuspunkt syns. Att engagera sig i en sådan historia är bara slöseri med tid.

4. Vad har företaget åstadkommit nyligen?

Ta reda på mer om arbetsgivaren innan du ställer den här frågan. Nämn en förändring eller ny produkt som företaget just introducerat. Detta kommer att visa din medvetenhet och intresse för ditt framtida jobb. Du kommer också att knuffa arbetsgivaren till ett uppriktigt samtal om företagets strategi och dess långsiktiga mål. Det blir tydligt för dig om du verkligen passar in i teamet och om du kan hjälpa dina kollegor.

5. Vad är det viktigaste för företaget?

Någonstans älskar de pengar trots allt, och någonstans uppskattar de människorna som kommer med dem. Ta reda på arbetsgivarens prioriteringar och matcha dem efter dina förväntningar. Frågan visar om du kan arbeta normalt i enlighet med företagets policy. Du bör inte sela dig till en position om det initialt är klart att du inte kommer att kunna ställa in dig på den allmänna vågen ändå.

6. Kommer jag att lära mig något nytt i den här positionen?

Frågan innehåller tre strategiskt viktiga punkter på en gång. För det första förstår vettiga människor att det är omöjligt att veta allt och skäms inte för att erkänna det. För det andra är lusten att lära sig ett tecken på ett frågande sinne och nykter ambition. Och för det tredje är arbetsgivaren glad över att veta att rekryten kom för kompetens, och inte för en levande post i arbetsboken.

7. Hur bedömer du framgången för dina anställda?

Du kan gå med strömmen eller arbeta med ett mål i dina ögon, även om det är lika vardagligt som ekonomiska belöningar för ditt arbete. Att förstå hur en stark medarbetare ser ut kommer att förtydliga ditt eget perspektiv. Samtidigt kommer frågan visa arbetsgivaren att du är seriös med dina uppgifter och är redo att arbeta hårt för att bevisa ditt värde.