9 frågor du bör ställa till en arbetsgivare på en anställningsintervju

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Frågorna du ställer i en intervju kan öka dina chanser att få ett jobb eller att förlora det permanent.

Om du kommer till en intervju oförberedd är det osannolikt att du kommer att göra ett gott intryck. Innan du gör detta, se till att ta reda på detaljerna om företaget och förbereda några frågor. De ska vara rimliga, rimliga och ska visa ditt intresse för arbetet. En välskriven fråga kommer att göra dig smart i arbetsgivarens ögon.

1. Vilka färdigheter, förutom professionella, krävs för ett framgångsrikt arbete i ditt företag?

Smarta människor vill säkert veta vad de kan förvänta sig av sitt framtida arbete. Och svaret på denna fråga hjälper dig att få en uppfattning om företagets krav och företagskultur.

2. Tycker du att företaget lever upp till sina grundläggande värderingar? Vad gör du för att förbättra företagets resultat?

Det är mycket viktigt att fråga om eventuella nackdelar med jobbet innan man accepterar det. Det visar också att du vill förstå arbetsflödet bättre från början.

3. Hur bedömer du den professionella kompetensen hos företagets anställda?

Att veta hur ledningen utvärderar framgången för sina anställda hjälper dig att förstå om du kan bygga en framgångsrik karriär där.

4. Hur bidrar du till professionell tillväxt för dina anställda?

Genom att ställa denna fråga kommer du att visa en vilja att arbeta hårt och växa med företaget.

5. Vilka egenskaper bör en idealisk kandidat för denna position ha?

Denna fråga kommer att låta arbetsgivaren veta att du bryr dig om din framtid i detta företag. Du kommer också att rimligen kunna bedöma om du är lämplig för denna plats eller inte.

6. När anställda kontaktar dig med klagomål om några problem, hur svarar du på detta?

Om du intresserar dig för detta betyder det att du förstår vikten av att lösa arbetskonflikter för företagets framgång och tillväxt.

7. Vilka utmaningar står företaget inför just nu? Vad gör du för att lösa dem?

Arbetsgivarens svar på denna fråga gör att du bättre kan förstå hans personlighet och ambitioner, samt leda till relaterade frågor.

8. Hur har tidigare anställda varit framgångsrika i denna position?

Detta är ett annat sätt att veta vad ledning menar med framgång.

9. Hur ser du på företaget om tre år, och vilken roll kan en kandidat till denna tjänst spela för att nå ditt mål?

En sådan fråga kommer att visa dig som en person som kan tänka på en global skala och vill stanna i det här jobbet under en lång tid.