18 smarta frågor att ställa i slutet av en anställningsintervju

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Dessa fraser kommer att visa ditt intresse för jobbet, hjälpa dig att ta reda på mer om arbetsgivaren och särskilja dig bland de sökande.

Lifehacker tog som grund, sammanställd av Business Insider, och bad Alena Vladimirskaya att kommentera dem.

1. Har jag svarat på alla dina frågor?

Innan du börjar ställa dina frågor, ta reda på om den andra personen har dem. Du kan säga något i stil med: "Ja, jag har några frågor till dig, men först vill jag se till att jag svarar på dina. Du kanske vill att jag ska förtydliga något eller ge exempel?" Om han säger "Nej, jag har inga frågor kvar" betyder det att du är på rätt väg. Om han bestämmer sig för att förtydliga: "Kan du berätta mer om …?" eller "Förklara vad du menade när du sa…?" är din andra chans att göra rätt intryck.

Din samtalspartner kommer säkert att uppskatta ett sådant förslag, och du kan förstå hur intresserad han är av din kandidatur.

Alena Vladimirskaya

Kom bara ihåg att bedöma situationen innan du ställer en sådan fråga. Ja, å ena sidan kan du på så sätt förstå intresset för dig som kandidat. Å andra sidan, om du hade en extremt aktiv intervju tidigare, under vilken du bombarderades med frågor i en hastighet av sex per minut, kan en sådan vädjan låta som olämplig ironi eller till och med sarkasm.

2. Vad är företagets uppdrag och värderingar? Hur skulle du beskriva din företagskultur?

Dessa frågor kommer att ge dig en allmän uppfattning om företagets filosofi och om du är redo att följa dess principer. Du kommer också att kunna förstå hur prioritet är medarbetarnas tillfredsställelse i organisationens övergripande värdesystem.

3. Vilka anser du vara dina främsta konkurrenter? Vad är din fördel gentemot dem?

Denna fråga kommer att illustrera din förmåga att se helheten av marknaden och att tänka kritiskt.

4. Hur betygsätter du mig?

“Med tanke på att du med största sannolikhet redan känner till kriterierna för en idealisk kandidat för en position, kommer rekryterarens svar att berätta om han anser dig vara en lämplig kandidat eller inte. Förvänta dig inte att bli berömd. Troligtvis kommer det fortfarande att finnas kritik, men genom hur den kommer att presenteras och genom den allmänna bedömningen kan du förstå om du behöver fortsätta ställa smarta frågor till rekryteraren eller om det är vettigt att avsluta samtalet tidigt, säger han. Alena Vladimirskaya.

5. Har du några tvivel om min kandidatur?

Om du känner att arbetsgivaren är tveksam, våga ställa denna fråga. Han sätter dig i en utsatt position, men du kommer att visa att du är tillräckligt säker på dig själv och villig att öppet diskutera dina svagheter. Du kommer att kunna bedöma den aktuella situationen och räkna ut invändningar som kan uppstå från rekryteraren samtidigt som du fortfarande har full kontroll över hans uppmärksamhet.

6. Vad gillar du mest med att arbeta för det här företaget?

Denna fråga gör att du kan komma närmare intervjuaren, eftersom han, som alla andra, förmodligen älskar att prata om sig själv och det han är väl insatt i. Svaret kommer också att ge dig möjlighet att titta på företaget från insidan.

7. Finns det någon annan jag behöver träffa?

Att lära känna potentiella lagkamrater eller chef är viktigt för alla intervjuer. Dessutom, om rekryteraren säger till dig att du kommer att behöva gå igenom ytterligare fyra steg för att intervjua andra anställda, kommer du att få en uppfattning om tidpunkten för anställningsprocessen.

8. Hur hjälper du ditt team att växa professionellt?

Denna fråga kommer att illustrera din vilja att arbeta hårt för att växa med företaget och övertyga den andra personen om att du är intresserad av ett långsiktigt partnerskap. Och du kommer att lära dig om möjliga avancerade utbildningsprogram, vilket kan vara ett extra plus för den lediga tjänsten.

Alena Vladimirskaya

Detta är en riktigt bra och korrekt fråga, speciellt för unga kandidater som behöver växa på sina första positioner, och inte fastna i den dagliga omsättningen.

9. Vilka är de 3 viktigaste uppgifterna för den anställde i denna position under de kommande sex månaderna?

Se varje lediga jobb som ett problem som företaget hoppas kunna lösa med rätt medarbetare. Ju mer du vet om en rekryterares förväntningar och framgångsmått, desto lättare blir det för dig att visa att du är lämplig för jobbet och att prioritera.

10. Vilket var företagets mest intressanta projekt?

Genom att be om ett specifikt exempel kommer du att bli mer bekant med arbetsmiljön och medarbetarnas roll i den.

11. Varför lämnade den tidigare anställde denna tjänst?

Den här frågan kan låta obehaglig, men önskan att ta reda på varför någon var missnöjd med det här jobbet är naturlig. Det visar också dina analytiska färdigheter. Om den tidigare medarbetaren slutat på grund av befordran är denna information också viktig för dig.

12. Hur lång är försöksperioden och på vilken grund kommer dess resultat att sammanfattas?

"Du måste tänka på framtiden, och om du ser att din kandidatur för företaget är nära, är det bättre att i förväg förstå vad som kommer att förväntas av dig och att varna dig själv för eventuella misstag," kommenterar Alyona Vladimirskaya.

13. Jag läste en artikel om din VD / ditt företags projekt. Kan du berätta mer om detta?

Dessa frågor visar att du är väl förberedd inför intervjun och har ett genuint intresse för företaget och dess ledare. Viktigast av allt, se till att dessa inte är rykten.

14. Hur har du det med personalomsättningen och vad gör du för att minska den?

Det här är en vettig fråga för att visa att du förstår vikten av konsekvent prestation.

15. När planerar du att fatta beslut om min kandidatur?

Denna kunskap bör vara det slutliga målet för din intervju efter att ha bestämt din inställning till positionen och företagets kultur.

16. Finns det något annat jag kan göra för att hjälpa dig fatta ett beslut?

Det här är en enkel, artig fråga för att se till att du gjorde ditt bästa och till intervjuaren att du är entusiastisk och ivrig för jobbet.

17. Finns det något på mitt CV som kan hindra mig från att få denna position?

Även om du inte till slut blir anställd av just det här företaget, gör det bästa av intervjun - i synnerhet för att få feedback på ditt CV. Om det finns några fel eller bromsljus i den är det bättre för dig att ta reda på det. Och justera sedan ditt CV och fortsätt ditt jobbsökande och presentera dig själv i ett mer gynnsamt ljus, säger Alena Vladimirskaya.

18. Är det något vi inte har diskuterat som du tycker är viktigt för mig att veta?

Det här är en bra avslutande fråga som kräver att du bara luta dig tillbaka och lyssna. Dessutom kan du få svar på frågor som du inte tänkte ställa, och de kommer sannolikt att vara riktigt viktiga.