Hur man lugnar ner sig inför en intervju och utvärderar företaget

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Tiden innan en intervju är några minuter som du spenderar i ångest. Det finns många tekniker för att ta dig bort från dina bekymmer och koppla av, och en av dem är att se dig omkring och uppskatta företaget du skulle vilja jobba för.

När många kommer på intervju glömmer de bort att företaget behöver anställda lika mycket som de behöver arbete. Under tiden bedöms inte bara du i intervjun, du avgör också om ett visst företag är rätt för dig.

Du kommer att diskutera allt ansvar, lön och andra aspekter av din tjänst på intervjun och innan den har du ett utmärkt tillfälle att bilda dig din uppfattning om själva företaget.

Ta en titt runt

Oftast sitter den sökande i väntrummet eller i korridoren framför dörren, och väntar på att han ska bli uppringd. Under sådana omständigheter kan du inte gå en promenad, men det är värt att se dig omkring. Ibland är detta tillräckligt för att förstå detaljerna som du skulle tveka att fråga direkt.

1. Väggar

På kontorets väggar kan man säga inte bara om företagets välmående, utan också om vad man lägger vikt på i detta företag, och vad som krävs av de anställda.

Om till exempel tacksamhet till anställda hänger på väggarna betyder det att företaget värdesätter sin personal. Om det finns utmärkelser på väggarna kan du direkt se vad företaget har åstadkommit och hur det bryr sig om sin status.

Seminarie- och evenemangsaffischer kan indikera ett engagemang för lärande och utveckling för dina anställda, eller att du kommer att behöva delta i evenemang för professionell tillväxt.

2. Teknik och utrustning

När du går genom kontoret, titta på datorer, mobil teknik, video och projektionsutrustning. Om företaget har utrustning av de senaste modellerna betyder det att företaget lägger stor vikt vid modern teknik och kommer att investera i teknisk utrustning.

Om datorerna är gamla, eller om det inte går bra i företaget, eller om ledningen inte bryr sig om de anställdas bekvämlighet och produktivitet.

3. Layout

Kontorslayout betyder mycket för bekvämt arbete. Se hur borden är uppställda, om det finns separata skiljeväggar på kontoret och vilken storlek de har.

Hur är kontoret mer som: ett ljust, rymligt rum eller en labyrint av grå väggar? Tänk dig bara om du skulle vilja arbeta på den här platsen, för om du blir anställd måste du tillbringa större delen av din dag här.

4 människor

Om du måste arbeta i ett team, eller åtminstone då och då stöter på anställda, måste du först och främst vara uppmärksam på dem. Bedöm kontorsmiljön: hur fungerar de, hur förhåller de sig till varandra?

Alla sitter med hörlurar och stirrar på monitorn eller så diskuterar alla något ämne tillsammans. Vad råder på kontoret – knapptryckningar, telefonsamtal, samtal och skratt, eller hårda, irriterade röster?

Inställningen betyder mycket, och om du tror att anställda är tillräckligt fientliga mot varandra och stämningen på kontoret är spänd, kommer ingen summa pengar att göra den här typen av arbete älskad.

Det är lika viktigt hur dina framtida medarbetare klär sig. Om du värdesätter yttrandefrihet eller hatar högtidskläder, kommer klädkoden vara ditt adjö till personlig komfort.

Dubbel förmån

Så när du avslappnat inspekterar kontoret, anställda och utrustning, kommer du inte bara att lära dig mycket om företaget, utan också lugna ner dig mer eller mindre. Din uppmärksamhet kommer att upptas av observation och bedömning, så det finns ingen tid att gå dig på nerverna. Dubbel nytta – och lugnade ner sig, och förstod ungefär var man ska jobba.

Om du kom till intervjun i tid och bara inte hade tid att se dig omkring ordentligt, kan allt detta göras efter att ha pratat med HR-chefen. Vad han än berättar om företaget, är hans observationer värda mer ändå.