12 tecken på att du är en dålig anställd

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Det är värt att uppmärksamma för att inte bli sparkad för professionell inkompetens.

1. Du är ständigt sen

Om du dyker upp på kontoret senare än arbetsdagens början mer än en gång i månaden har du redan något att tänka på. Om du regelbundet stöter på ditt kontor under fördömande åsikter från kollegor som har arbetat länge, måste du börja förändra dig redan nu. Om det finns en fråga om sänkningar kommer de definitivt att komma ihåg om förseningar.

Varför är det illa

Punktligheten börjar lära oss på dagis. Om du i din ålder inte kan hantera en sådan bagatell som rätt timing, kan du lita på allvarliga saker?

Hur man fixar

Ta reda på varför du är sen. Om du inte kan vakna i tid, gå och lägga dig tidigare. Om trafikstockningar är skyldiga, lämna med marginal. Nödsituationer är också extraordinära eftersom de inträffar sällan och oväntat. De flesta svårigheterna på vägen till kontoret är ganska förutsägbara.

2. Du utför order mekaniskt

Det finns inget att klandra dig med, för du bråkar inte. Men tyvärr finns det inget att berömma då man gör precis så mycket som behövs för att man inte ska få sparken. Varje ytterligare uppdrag är irriterande. Och du gör dina vanliga affärer, som de säger, utan att försöka optimera processen.

Varför är det illa

I en sådan position finns det många nackdelar inte bara för företaget, utan även för den anställde. Å ena sidan lär den anställde sig ingenting, behöver konstant kontroll och instruktion, saboterar allt nytt. Å andra sidan utvecklas du inte på något sätt, vilket berövar dig framtidsutsikter.

Hur man fixar

Om du inte är intresserad av att arbeta kan det vara värt att överväga att byta anställningsområde. Eller försök bara lägga till brand till dina nuvarande uppgifter. Det ligger till exempel i ditt intresse att fundera över hur du kan få jobbet gjort snabbare. Detta kommer att frigöra tid åtminstone för att dricka te och prata med kollegor. Eller så kan du ta på dig ytterligare uppgifter och kvalificera dig för högre lön eller befordran.

3. Du arbetar mycket långsammare än dina kollegor

Alla på avdelningen har ungefär samma ansvar, men man lämnar alltid rapporter senare än andra och ligger generellt efter vad gäller indikatorer.

Varför är det illa

I vilket lag som helst finns det väldigt snabba och smarta människor som gör allt snabbare än andra. Du behöver inte fokusera på dem. Men ligger du långt efter avdelningssnittet så är du den svagaste länken i kedjan.

Hur man fixar

Om du är ny på avdelningen och ännu inte kommit in i arbetsrytmen är det ingen som förväntar sig att du ska vara lika snabb som erfarna kollegor. Men om prövotiden är över för länge sedan, men du inte arbetade snabbare, är det värt att ta reda på orsakerna. Du kan bli mycket distraherad eller sakna kunskap. Följaktligen måste du antingen studera eller behärska tidshantering.

4. Du svarar omedelbart till dina vänner på sociala nätverk

Du svarar på meddelanden på sociala medier mindre än fem minuter efter att de kom.

Varför är det illa

Snabba svar indikerar att du ständigt surfar på dina sidor på sociala nätverk. Detta kan ta timmars arbetstid.

Hur man fixar

Avsätt några korta pauser under dagen när du kollar in sociala medier. Och öppna sidorna strikt enligt schemat.

5. Du ber hela tiden om ledigt

Under arbetstid är det svårt att hitta dig på kontoret: du ska behandla dina tänder, du gick på matiné med ditt barn eller skattekontoret, sprang till apoteket "i fem minuter", men kom tillbaka en timme senare.

Varför är det illa

Med ackordslön ådrar sig arbetsgivaren inga förluster på grund av din frånvaro: du får pengar endast för resultatet av ditt arbete. Om åtminstone en del av din lön är lön får du betalt för de timmar du är på kontoret.

Hur man fixar

Alla förstår mycket väl att öppettiderna för många statliga myndigheter sammanfaller med dina. Utan att be om ledigt kan du helt enkelt inte ta dig dit. Men du ska inte missbruka din arbetsgivares vänlighet. Personliga problem är värda att lösa på fritiden.

Och om du ändå behöver lämna kontoret, erbjuda chefen en likvärdig ersättare. Du kommer till exempel att vara sen en timme i morgon eller arbeta utan lunch för att slutföra uppgifter som har fastnat på grund av din frånvaro.

6. Du är inte betrodd med ansvarsfulla uppgifter

I ditt arbete finns det ingen plats för ens den minsta stress, utmaningar och uppgifter får du bara enkelt och förståeligt.

Varför är det illa

Viktiga projekt anförtros till kompetenta och ansvarsfulla medarbetare som definitivt inte kommer att svika dig i ett kritiskt ögonblick. Om svåra uppgifter flyter förbi dig, är du inte bland de bästa och mest värdefulla personalen.

Hur man fixar

Ta initiativet och utmana dig själv när det kommer till ett nytt projekt. Men det kommer att behöva realiseras på högsta poäng, annars stärker du bara myndigheternas åsikt om dig själv som en person som inte kan lita på.

7. Du är skyldig att rapportera om varje liten uppgift

Cheferna vill få från dig inte bara projektrapporter, utan även en att-göra-lista för dagen och veckan, information om hur lång tid varje uppgift tog dig.

Varför är det illa

Om detta inte är ett försök att implementera ett nytt ledningssystem som gäller alla anställda, utan ett personligt bemötande till dig, så har ledningen en misstanke om att du praktiskt taget inte gör någonting. Och nu försöker chefen förstå om det verkligen är så.

Hur man fixar

Mobilisera all din styrka och återställ förtroendet för dig själv till ledarskapet. För att göra detta måste du naturligtvis bli en extremt effektiv medarbetare.

8. Du är arrangör av "underströmmar"

Du uppfattar kontoret som ett slagfält: du bygger koalitioner, spelar ut anställda mot varandra, ställer kollegor mot chefen och genererar generellt en stressig destruktiv atmosfär.

Varför är det illa

Kanske föreställde du dig själv som en kämpe för rättvisa som nu ska göra ordning på saker och ting här. Men de går till det heliga kriget med öppet visir. Om du har förslag som kan förbättra atmosfären på kontoret och effektivisera ditt arbete, säg dem högt utan att gömma dig bakom andras rygg. De som väver intriger ogillas lika av motståndare och hantlangare.

Hur man fixar

Antingen diskutera problem öppet, eller nöja dig med det du har, eller leta efter ett team där allt passar dig.

9. Kollegor undviker dig

Man blir inte tillfrågad om hjälp, man bjuds inte in till baren på fredagar, och skratten upphör när man kommer in på kontoret.

Varför är det illa

Du kom till kontoret inte för att vara vänner, utan för att arbeta. Det är dock mycket lättare att arbeta i en avslappnad atmosfär. Det skulle vara trevligt att ha vänliga relationer med kollegor. När allt kommer omkring, ibland behöver du också någons hjälp.

Hur man fixar

Motvilja uppstår sällan från ingenstans. Du gör förmodligen något fel. Till exempel ser du ner på dina kollegor, försöker för mycket att komma in i dina överordnades förtroende, skvallrar, skryter. Eller så kanske du verkligen inte gillar någon, men då kanske du vill överväga att byta jobb. Annars, försök åtminstone att vara vänligare.

10. Du har ofta fel

Du vet säkert: om du blir kallad till ledningen kommer de att bli tillrättavisade.

Varför är det illa

Fel i arbetet är ibland värre än att inte slutföra uppgifter alls. En rapport med felaktiga uppgifter kan komma till kunden och beröva kundens företag. Felaktiga beräkningar kommer att leda till avbrott i planer eller uteblivna löner till alla anställda.

Hur man fixar

Tillhandahålla ytterligare verifieringsaktiviteter i arbetet. Lägg till exempel åt sidan en färdig rapport i en timme för att läsa den igen med ett nytt öga. Om du kan ta till några automatiska verifieringsverktyg, använd dem, men begränsa dig inte till dem.

11. Du prioriterar fel

Du kan ägna en hel dag åt sekundära uppgifter och plötsligt få reda på att ett av projekten som du skjuter upp till senare "bränns".

Varför är det illa

Det är svårt för dig att se helheten och förstå vad företaget behöver i längden. Detta är viktigt om du vill anses vara en bra medarbetare.

Hur man fixar

Försök att gå utanför ditt ansvar och fråga vad dina kollegor gör, vad är ditt företags globala mål, vilka indikatorer som används för att spåra dess framgång. Detta bör korrigera din bild av världen och hjälpa dig att prioritera rätt.

12. Du vill inte berätta för dina vänner om ditt arbete

Man undviker att prata om arbete på alla möjliga sätt av olika anledningar. Dina nära och kära vet så lite om henne att de misstänker dig för att samarbeta med underrättelsetjänster.

Varför är det illa

Om du inte samarbetar med hemliga specialtjänster och arbetet är intressant för dig är önskan att dela detta med nära och kära naturlig. Tvärtom, du vill inte diskutera det du inte gillar, gör dig uttråkad, vad du inte kan vara stolt över. Och ett oälskat företag är svårt att göra med entusiasm.

Vad ska man göra

Byta jobb. Det skulle vara grymt att ägna en tredjedel av sitt liv till att tyvärr gå till kylaren efter vatten och utföra ointressanta ärenden.