8 kreativa sätt att hitta ett jobb

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Om du placerar ditt CV på en jobbsökningssajt och inte gör någonting måste du vänta väldigt länge på ett samtal från arbetsgivaren. Här är några idéer om hur du kan påskynda denna process och få den position du vill ha.

1. Skriv ett kreativt CV

Rekryteraren får många meritförteckningar och läser dokumentet endast om han är fast från första sekunderna. Därför kommer vi att göra CV:t ovanligt. Ämnet är inte nytt på länge, men du kan ha många frågor:

• Vad är icke-standard?
• Var och i vilka program för att göra ett sådant CV?
• Vilka positioner är tillåtna och vilka är inte?

Ett kreativt CV är ett CV som visar kreativiteten hos dess skapare. Det gjordes inte i Anteckningar, men i alla fall väl utformat i Word eller format i InDesign. Den har infografiska element, eller så är den helt infografisk. Och detta CV i form av en webbplats, du har troligen redan sett och till och med spelat det.

Det finns många exempel på ett ovanligt tillvägagångssätt på Internet: en kandidat lägger ett CV i en låda med munkar och skickar det till HR-avdelningen, eller hyr en skylt på rätt plats, där han sänder information om sig själv.

Om du vill designa ditt CV utan krusiduller, gör det med tjänster som Piktochart, CakeResume, ResumUP. Eller använd PowerPoint: skapa ett porträtt CV och spara som PDF eller JPG, men kom ihåg att hålla dig till strukturen.

Ett kreativt CV kan skickas till alla inte så konservativa positioner. Det är perfekt för en marknadsförare och designer, inte särskilt bra för en finansiär (även om du kan experimentera här) och inte alls för en chefsrevisor.

Maryana Onysko "MYTH"

Vi på "MYTH" älskar när de skickar vackra meritförteckningar till oss. Vacker betyder inte färgglad, utsmyckad. Beautiful innebär att informationen är smidigt uppbyggd (bra layout), och därför läser den snabbt och bra. När vi ser sådana CV förstår vi att en person har förberett sig, vilket betyder att han med största sannolikhet är hårt arbetande. Detta är vanligtvis fallet i livet.

2. Skriv

Det här alternativet är intressant om ditt framtida arbete inte bara är inkomster utan också en professionell hobby.

• Starta en blogg, dela dina kunskaper och tankar om ett professionellt ämne. Eller skriv på dina sidor i sociala nätverk.
• Kommentera inlägg från proffs inom ditt område i deras egna bloggar och på deras sociala mediesidor. Bjud in dem att betrakta dig som anställd.
• Om kunskapen tillåter, publicera i specialiserade publikationer.

Detta kommer att visa att du är passionerad och involverad i det professionella området, och kommer att hjälpa dig att skapa kontakter med användbara människor. Och dina inlägg eller blogg kan användas som en portfölj för ditt CV genom att helt enkelt placera en länk till dem.

När jag först började söka jobb inom rekrytering startade jag en blogg. I den beskrev hon sin erfarenhet av att hitta ett jobb, och med tiden blev det ett professionellt verktyg. Flera gånger, tack vare bloggen, erbjöds jag ett jobb. Det var viktigt för arbetsgivare att jag brinner för HR och kunde skriva.

3. Tala

En vän till mig fick ett jobb tack vare att hon talade på konferenser. Han talade kyligt om arbetsprestationer, observationer och arbetsgivarna själva vände sig till honom.

Om du inte har något att dela med dig av ännu kan du gå på evenemang som deltagare, bekanta dig med de talare du gillar och bjuda på dig till dem som kandidat.

Vad behöver vi göra?

• Beröm talaren, ange vad du gillade i hans tal.
• Berätta om dig själv och hur du kan vara användbar för hans företag.
• Tappa inte kontakten och fortsätt kommunikation på sociala nätverk, kommentera hans inlägg eller ställ frågor.

Även om du inte omedelbart bjuds in till jobbet kan den här personen bli din vän och mentor. Och på lång sikt - att rekommendera dig till dina vänner.

4. Använd dina kontakter

Ju mer folk vet om ditt jobbsökande, desto bättre. Berätta för din mamma, en före detta kollega om detta, skriv till vänner.

Gör en lista över personer som kan rekommendera dig i deras företag. Även om det inte finns någon ledig tjänst som passar dig idag kan den dyka upp imorgon. Om en anställd har tagit ditt CV till HR-avdelningen kommer det att övervägas och ett svar ges.

5. Använd sociala medier

Gör ett viralt inlägg om att du söker jobb. Om det är intressant kommer det att spridas och dra till sig arbetsgivarnas uppmärksamhet.

Du kan och bör vara kreativ på sociala medier. Detta är inte ett CV där allt ska vara tydligt strukturerat.

• Skriv om vem du är och vad du kan göra.
• Beskriv dina personliga egenskaper på ett intressant sätt.
• Lägg ett coolt foto.
• Posta om i jobbsökningsgrupper och HR-grupper.
• Be dina vänner att skriva om.

Varför fungerar det? Eichars är vana vid kandidaternas passivitet och blir mycket förvånade när en person gör ett intressant uttalande om sig själv.

Andrey Amiryan från Realweb delar med sig av sin erfarenhet: "Jag började precis inom försäljning och var intresserad av olika riktningar. Det första inlägget formulerades från kategorin:”Vänner, jag söker jobb just nu. Försäljningsriktningen är mycket intressant, både direkt och andra riktningar. Det finns en standarduppsättning av kvaliteter, som i alla andra CV, och en ytterligare oåterkallelig önskan att lära sig. Jag är redo att börja från utgångsläget. Gilla, cher, repost ".

Efter det skrev jag dessutom till personer som jag kände personligen och bad dem att skriva om. Jag tror att det var det sociala nätverket som ledde till att jag omedelbart engagerade mig i utvecklingen av en affärsriktning, eftersom reposten av en person som snurrar i en cirkel av startups sköt upp."

6. Förbi ejchar

Om du vet vad du ska erbjuda företaget och är säker på dina förmågor, skriv direkt till den framtida ledaren.

Ja, du måste hitta kontakter. Ja, du måste fundera noga på vad du ska skriva och hur du ska fascinera honom. Ja, HRDs gillar inte det, men du kommer inte att lyda HRD, eller hur?

Denna metod är lämplig för dem som föreställer sig vad de kommer att prata om med ledaren, om han går med på att träffas. Men var beredd på att han kan lämna in ditt CV till HR för den första intervjun. Det är inget fel med det. Eichars är mycket uppmärksam på de kandidater som ledaren själv bad om att få träffa.

7. Kom till företaget

Här är vad du behöver göra för att det ska fungera:

• Förbered mötet. Samla information om företaget och berätta för HR hur du är så attraherad av att arbeta för dem att du bestämde dig för att ta risken och komma.
• Ta med ditt CV och portfolio (om någon) med dig. Det är bra om ditt CV är anpassat för den lediga tjänsten.
• Tänk på vad du kommer att säga i förväg. Din uppgift är att intressera och visa att du är den person de behöver.
• Var positiv och ha ett produktivt samtal. Det är alltid trevligt för alla att kommunicera med en välvillig person.

Jag anställde själv folk som gjorde detta. Jag blev imponerad av deras uthållighet och vilja att ta risker. Du förstår att den här personen kommer att flytta berg för att få ett jobb. Och du tittar noga på honom: var kan han vara användbar?

Denna metod har nackdelar:

• Eichars, som alla andra människor, gillar inte att bli borttagna från sina dagliga uppgifter. Din ankomst kommer att vara oväntad och kommer att orsaka åtminstone överraskning.
• Specialisten kan vara upptagen och du måste vänta eller komma en annan dag.

Vad riskerar du:

Bortkastad tid och ansträngning. Du kan få en aggressiv rekryterare som kommer att uttrycka missnöje. Men tro mig, du kommer inte att finnas med på några svarta listor och kommer inte heller att hindra ditt jobbsökande

8. Skriv ett brev efter intervjun

Om du redan har klarat intervjun, företaget är intressant för dig och det finns goda chanser att komma in i det, du kan överraska rekryteraren igen genom att skriva ett brev till honom efter samtalet. Denna praxis har slagit rot utomlands, men har ännu inte blivit hemma hos oss.

Detta brev kommer att stärka ett positivt intryck av dig, med hjälp av det kan du visa dina affärsskrivande färdigheter och undanröja alla tvivel som du lagt märke till under intervjun.

Katerina Eroshina Madcats.ru

Min framtida arbetsgivare beställde tjänster från företaget där jag arbetade vid den tiden. Vi pratade på möten om deras projekt. När jag skulle gå skrev jag till dem bara för att säga hejdå och låta dem veta att jag skulle iväg för att frilansa. I det ögonblicket letade de efter en person med mina kompetenser och det här brevet fungerade som ett CV. Jag stannade inte på frilans.

Vad att skriva:

• Säg hej och tack för intervjun.
• Skriv vad du gillade eller vilka slutsatser du drog efter kommunikationen. Till exempel märkte du brist på kunskap hos dig själv: berätta hur du planerar att arbeta med det.
• Utveckla tvivel. Om du inser att din kandidatur stör rekryteraren eller chefen med något, skriv om det. Till exempel: "Du frågade om min erfarenhet av att tala inför publik. Jag hittade en länk till en video av mitt tal på konferensen, här är den."
• Påminn oss om vad din kompetens och kunskap kan vara till nytta för företaget.
• Säg adjö och säg att du kommer att vänta på feedback.

Med hjälp av detta brev kommer du inte bara att visa att du är bättre än andra kandidater, utan också avsluta det du glömde att säga i intervjun.