20 enkla och effektiva tips för att hitta ett jobb på LinkedIn

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-13 03:02

I den här artikeln kommer jag att visa dig hur du söker jobb med hjälp av LinkedIns sociala nätverk. Dessa tips kommer inte att vara användbara för medlemmar av det vanliga yrket. De kommer dock att visa sig vara effektiva för företrädare för IT- och teknikyrken, marknadsförare, säljare, rekryterare, toppchefer och en rad andra befattningar. Jag antar också att du redan vet hur du använder LinkedIn, du har en registrerad profil och är bekant med de grundläggande funktionerna.

Ny forskning tyder på att fler och fler rekryterare använder professionella sociala medieplattformar som LinkedIn för att hitta anställda, särskilt för nyckelpositioner i företaget.

Så, till exempel, på tre år har användningsgraden för LinkedIn nästan fördubblats - från 22 till 38%.

Jobbsökning på LinkedIn kan delas in i två steg: aktiv och passiv.

Den aktiva fasen låter dig hitta jobb själv, medan den passiva fasen hjälper rekryterare att hitta dig snabbt och före andra kandidater.

För det andra steget är det mycket viktigt att öka antalet visningar på din profil. Det är antalet profilvisningar som kommer att mäta effektiviteten av tipsen.

Först och främst testade jag alla tips på mig själv och ökade antalet profilvisningar från 40 per vecka till 210. Nu ser min profil ut så här:.

Och här är statistiken som visar en kraftig ökning av antalet visningar:

Innan du läser tipsen, se hur många profilvisningar du har för närvarande. Klicka på fliken Profil → Vem har sett din profil:

Även på en separat flik kan du se ditt betyg bland alla kontakter. Mitt betyg är nu 89 av 5 500, men jag har väldigt kraftfulla nätverkare i mina kontakter, och det är helt enkelt orealistiskt att gå om dem. Det finns de som har mer än 30 000 kontakter.

Allmänt jobbsökande

Så, att leta efter ett jobb på LinkedIn börjar med att bara titta på jobb. Här kan jag berätta ett livshack.

Vissa företag letar efter rysktalande kandidater för att arbeta i andra länder. Därför, när du söker efter lediga platser, ta bort begränsningen för att söka efter lediga platser endast i ditt land, och i nyckelfraser skriv "ryska" (med citattecken) - detta hjälper dig att se lediga platser där kandidater med kunskaper i det ryska språket behövs i andra länder.

Om du inte begränsar dig till något specifikt område för jobbsökning, fanns det vid tidpunkten för detta skrivande 2 768 lediga platser med frasen "ryska". Förresten, den första som kom över redan i sitt namn indikerar sökningen efter en rysktalande specialist.

Prenumerera på lediga tjänster

Som alla jobbsökningssidor låter LinkedIn dig registrera dig för nya jobb. Jag rekommenderar starkt att du gör detta, eftersom sannolikheten att rekryteraren kommer att titta på CV:t är högre för de som svarat i förväg.

Sök efter status "letar efter …" eller "letar efter …"

Många rekryterare i rubriken Din professionella eller andra sektioner skriver namnet på de specialister de letar efter. Sedan lägger de till personer till sina kontakter och tipsar därmed om att man kan diskutera lediga tjänster med dem. Men vi kan möta dem halvvägs och söka efter sådana människor.

Vi går in i sökandet efter människor, i nyckelfraser skriver vi "letar efter XXX", där vi istället för XXX indikerar positionen eller sfären.

Det här är vad vi ser när vi söker efter frasen "letar efter java":

Vi skriver rekommendationer till alla

LinkedIn har alternativet "Skriv en rekommendation" eller "Begär en rekommendation". Jag rekommenderar att du skriver 3-5 rekommendationer till dina kollegor och ber dem skriva tillbaka. Rekryterare kommer att dra slutsatsen att du är en kompetent specialist vid åsynen av rekommendationer (vilket ger dig 3-5 ytterligare poäng av 100).

Följande tips hjälper dig att förbättra din sökrankning. När en rekryterare lägger in en sökfras som intresserar honom, till exempel java-utvecklare, vill han hitta kandidater som är engagerade i detta.

Ju högre ranking du har i sökresultaten, desto tidigare kommer du att fånga en rekryterares blick.

Rangordningen i sökresultaten påverkas av många olika faktorer (antal kontakter; antal generella kontakter med den som söker; namn på befattningar, företag, projekt; textinformation i profilen, och så vidare).

Därför hjälper tipsen nedan dig att förbättra din sökrankning.

Laddar en lista med kontakter från Facebook

Eftersom LinkedIn är ett socialt nätverk, om än ett professionellt sådant, är det fortfarande en konkurrent till Facebook, och du kan inte enkelt ladda upp kontakter direkt. Men det finns ett väldigt enkelt sätt som hjälpte mig att ladda upp alla 3 000 kontakter från LinkedIn.

Detta görs via Yahoo-brevlådan.

För att komma igång, starta valfri postlåda på Yahoo.com. Gå sedan till avsnittet "Kontakter" (ikonen längst upp till vänster, klicka på knappen Åtgärder, välj Imort, så öppnas sidan för att importera kontakter från Facebook). Klicka på Imort och du får alla adresser från Facebook till Yahoo:

Gå sedan till LinkedIn, välj importera från Yahoo, så kommer alla dina kontakter att få en inbjudan från dig att gå med i LinkedIn.

Laddar kontaktlistan från Gmail och andra brevlådor

Allt är mycket enklare här. LinkedIn kan göra detta direkt.

Alla dessa steg möjliggör en betydande ökning av antalet kontakter på LinkedIn, vilket kommer att leda till en ökning av profilvisningar.

Registrera nyckelord för sökning i Sammanfattning

Informationen som skrivs i detta avsnitt spelar en mycket viktig roll. Här bör du inkludera alla nyckelord för ditt yrke som hjälper rekryterare att hitta dig.

För mig själv har jag registrerat alla de som är viktiga för tjänsten som HR-direktör.

Vi skriver nyckelord på varje arbetsplats

Vi gör det också för varje arbetsplats. I mitt senaste jobb skrev jag ner alla nyckelord som rekryterare skulle leta efter, samt nyckelord som nätverkare kan vara intresserade av.

Nätverkare är människor som aktivt utökar sitt kontaktnät för olika ändamål.

Kopiera nyckelord från topp 10

Om du har en dvala när du skriver nyckelord, kopiera dem bara från dina mest framgångsrika kollegor och redigera dem efter eget tycke.

Det är lätt att hitta den mest framgångsrika: skriv bara in den intressanta positionen i sökningen, så kommer LinkedIn att ge dig en lista över de mest attraktiva profilerna.

Skrivprestationer

Detta tips kommer att tilltala ditt CV. När du söker efter kandidater kan rekryterare titta på 100-200 CV. Få personer skriver prestationer i sitt CV, därför, om du registrerade dem själv, kommer det att öka chanserna att bli utvalda för vidare kontakt.

Prestationer ska skrivas i form av genomförda handlingar, gärna med siffror, procentsatser och så vidare.

Jag skriver prestationer i beskrivningen av funktionellt ansvar, vilket gör utrymmet med asterisker:

Vi beskriver volontärverksamhet

LinkedIn låter dig lista alla volontärprojekt. Hos mig angav jag de som låg inom ramen för välkända organisationer (till exempel AIESEC) eller som överensstämmer med min position. Detta förbättrar min profil när jag söker.

Lägger till projekt

Genom att lägga till projekt kan du också stärka profilen. Det finns två rekommendationer här: titeln på projekt bör innehålla ord som speglar din position, såväl som kända företag. Även i projekt anger jag deltagande i konferenser.

Lägga till Slideshare-presentationer

Lägg bara till de presentationer som verkligen visar din upplevelse, inte vanliga presentationer av nästa idé.

Lägg till publicerade artiklar

Detta lägger till möjligheten att skriva nyckelord från din yrkesaktivitet, genom vilka du kan hittas. Rekryterare lägger alltid in nyckelord i sökningen, så din profil visas i sökresultaten.

Skapa en profil på två språk

Det är en tråkig uppgift att översätta din profil till ett annat språk. Men någon kan hamra in ryska ord i sökningen, och eftersom det inte finns så många profiler på ryska som på engelska är konkurrensen mindre.

Vi kontaktar företag och rekryterare av intresse för oss

Det enklaste sättet att fånga en blivande arbetsgivares blick är att hitta honom och lägga till honom i din kontaktlista. Gör en lista över intressanta företag, hamra in dem i sökningen och lägg till dem i dina kontakter.

Och nu hemligheten, utan vilken du inte kommer att lyckas.

LinkedIn begränsar vanligtvis vänner från främlingar. Men inte LinkedIn för mobilen. Därför är iPad, iPhone, Android din möjlighet att lägga till nästan hur många personer som helst till dina kontakter.

Efter cirka 1 000 tillägg kunde jag fortfarande inte nå gränsen.:)

Godkänner andra

LinkedIn har en sådan funktion - Godkänn färdigheter. Vanligtvis dyker den upp längst upp i profilen och låter dig göra en rekommendation med en knapp. Personen får omedelbart ett meddelande och springer för att se vem som gjorde det.

Vi använder funktionen "Vem har tittat på profilen"

Kontrollera vem som tittade på din profil. Om dessa är intressanta rekryterare från intressanta företag, lägg till dem i dina kontakter och fråga hur du kan vara användbar.

Vi söker en executive search, rekryteringsforskare, rekryteringskonsult i vårt land och add (mitten musknapp)

Väldigt ofta döljs personen du behöver bakom jobbtiteln som beskrivs ovan. Slå in dem i sökningen och lägg till dem i dina kontakter. Det enklaste sättet är att lägga till med den mittersta musknappen - på så sätt går tillägget snabbare.

Fotot är stort, ansiktet är synligt så mycket som möjligt, du ler, en avslappnad pose

Ett högkvalitativt foto, där du kan se ditt ansikte, ökar avsevärt dina chanser att se din profil. Ta en titt på bilderna på de två första platserna med de högsta profilvyerna från mitt kontaktnätverk: