Hur återställer man en förlorad arbetsbok?

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Arbetsjuristen är ansvarig.

Denna fråga skickades av vår läsare. Du ställer också din fråga till Lifehacker - om den är intressant kommer vi definitivt att svara.

Hur återställer man förlorat arbete och vilka skyldigheter har arbetsgivaren?

Sergey

Om du har tappat bort din arbetsbok, var inte avskräckt. Bättre kom ihåg att hela 2020 ägnades åt övergången till den så kallade elektroniska arbetskraften. Från den 1 januari 2020 överförs all information om den anställdes arbetsaktivitet. Från den 1 januari 2020 träder den federala lagen om den elektroniska arbetsboken i kraft i Ryssland direkt till Ryska federationens pensionsfond.

Gå därför bara till pensionsfondens officiella webbplats och beställ ett utdrag från STD-PFR (information om anställning) på ditt personliga konto. Det bildas på bokstavligen en minut, och i det kommer du att se all information om din arbetsaktivitet från och med 2020.

Och på senare tid, från december 2020, började detta uttalande att visa information fram till 1 januari 2020. Men bara i form av namnet på arbetsgivaren och arbetsperioderna. Du hittar inga befattningar, förflyttningar och skäl för uppsägning. Denna information kan läggas till i den federala lagen av den 24 februari 2021 nr 30-FZ från och med den 7 mars 2021, genom att självständigt ansöka till pensionsfonden med din pappersbok.

Kontakta sedan din senaste arbetsgivare med en ansökan om en dubblett av arbetsjournalen. Han måste dekret från Ryska federationens regering av 04.16.2003 N 225 (som ändrat den 03.25.2013) "Om arbetsböcker" för att göra detta senast 15 dagar från den dag då den anställde lämnar in ansökan.

I duplikatet kan arbetsgivaren endast ange den information som lämnats av arbetstagaren. Helst behövs intyg från tidigare arbetsgivare, men STD-PFR-utdraget, som vi fick på pensionsfondens webbplats, är också lämpligt för den ryska federationens arbetslag, artikel 66.1. Information om arbetsaktivitet.

Dessutom ska arbetsgivaren i duplikatet ange din totala arbetslivserfarenhet totalt. Till exempel: "Den totala arbetserfarenheten är 5 år, 4 månader, 23 dagar." En sådan journal görs endast om du haft tidigare jobb.

Ibland kan även arbetsgivaren bli av med arbetsboken. Men i det här fallet måste den anställde ta itu med restaureringen. Och handlingsordningen förändras inte mycket.

Arbetsgivaren är dock skyldig till resolutionen från Rysslands arbetsministerium daterad 10.10.2003 N 69 (som ändrad den 31.10.2016) "Om godkännande av instruktionen för att fylla i arbetsböcker" för att hjälpa till med att få dessa dokument. Som regel ger han helt enkelt den anställde ett följebrev, där han ber tidigare arbetsgivare att tillhandahålla ett intyg om arbetsperioden, som anger alla beställningar för anställning, överföringar och uppsägningar.

Men om arbetsgivaren vägrar att hjälpa till på detta sätt, föreskriver inte lagen hur han kan påverkas. Försök därför alltid att behålla dokument från tidigare jobb. Då blir det mycket lättare att återställa rekordet och upplevelsen.