Varför millennials vill arbeta för sig själva

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Millennials är unga människor som för närvarande utgör majoriteten av befolkningen i arbetsför ålder. De flesta av dessa människor vill dock inte arbeta "för en farbror", utan vill bygga upp ett eget företag. Läs om varför detta händer och hur du lockar millennials att arbeta i den här artikeln.

Tomas Chamorro-Premuzic, jag är säker på att de flesta millennials vill arbeta på sina egna villkor – utan en liten chef som kommer att kontrollera varje steg.

Sedan 15 år tillbaka har jag undervisat studenter och sett deras yrkesplaner förändras dramatiskt. Fram till år 2000 sökte de arbeta i så stora företag som, och. Sedan blev de intresserade av sådana jättar som Apple, Google och Facebook.

Under de senaste åren har ett nytt mode dykt upp som kan överskugga allt - att arbeta för dig själv, att bygga ditt eget företag.

Sådan egenföretagande är mycket vanligt bland unga: många av dem hoppar av universitet och högskolor, vägrar arbeta "för en farbror" och börjar bygga upp sina egna företag. Enligt Världsbanken kan 30 % av befolkningen arbeta för sig själva. Även i avancerade ekonomier, där det finns många jobbmöjligheter, finns det ett växande antal människor som startar egna företag.

Medan millennials förväntas utgöra 75 % av befolkningen i arbetsför ålder till 2025, kommer de aldrig att vara anställda i ordets rätta bemärkelse. Enligt statistiken stannar millennials sällan på ett jobb i mer än tre år. Så det är troligt att millennials kommer att arbeta uteslutande för sig själva.

Låt oss se varför denna trend har dykt upp.

Millennials värdesätter frihet och balans mellan arbete och privatliv mycket mer än andra generationer

Varför? Därmed inte sagt att millennials är mer attraherade av harmoniska levnadsförhållanden än andra, eller så kämpar de för att förbättra livskvaliteten. Troligtvis är de helt enkelt mer själviska och oberoende och vill därför inte följa reglerna.

Jean Twenge, professor i psykologi vid University of San Diego, undersökte mer än en miljon millennials och fann att känslor som självviktighet, självkänsla och narcissism är vanliga bland unga människor.

Uppenbarligen är det detta som har en betydande inverkan på anställningsvalen: när du arbetar för dig själv har du ingen chef, vilket är ett mycket lockande perspektiv för millennials som värdesätter frihet och oberoende.

Enligt statistiken arbetar unga som precis har startat eget mer och tjänar mindre. Om du verkligen vill behålla den optimala balansen mellan arbete och privatliv, tänk efter två gånger innan du startar ditt eget företag.

Millennials tenderar att underskatta de svårigheter som alltid kommer med entreprenörskap

Å ena sidan tror de att det är lätt att imitera Steve Jobs och Mark Zuckerberg: allt du behöver göra är att hata college och känna dig "malplacerad", och då är du garanterad entreprenöriell framgång.

Samtidigt tar millennials på något sätt inte hänsyn till den extraordinära talang och hårda arbete som megaframgångsrika entreprenörer besitter. I slutändan är sådana övermänniskor ett undantag från regeln, till och med ett "naturmirakel".

Å andra sidan tenderar millennials att överskatta sina talanger mycket mer än någon annan generation. De flesta människor på planeten jorden är översäkra, men millennials har överträffat alla. Mest av allt tenderar Generation Y att överskatta sin kreativitet: de kan betrakta sina egna ganska mediokra idéer som genombrott och innovativa.

Medan samhället bara kommer att gynnas om entreprenörskap fortsätter att växa och utvecklas, måste vi utbilda millennials om nackdelarna med entreprenörskap och deras egna förmågor. Det är särskilt nödvändigt att göra detta i de fall där unga människor inte har uppenbara talanger och hårt arbete.

Hur man gör det? Kanske behöver vi bara vara ärliga mot millennials: ge dem full feedback, inte tysta ner kritiken som har samlats mot dem och, viktigast av allt, inte överdriva deras förmågor.

Jätteföretag anses nu vara giriga, företagsmässiga och icke-kreativa - därför anses de inte längre vara attraktiva platser att arbeta på

Detta är konstigt med tanke på att de flesta av dessa unga företag från början positionerade sig som platser för att utveckla sin talang och tjäna bra pengar.

Arbetsgivare kan dra en god läxa av detta:

För att locka till sig millennials måste man göra klart att de kommer att arbeta för ett framgångsrikt och innovativt företag och tjäna mycket pengar.

Förtroende är viktigt för alla, men efter att många unga jätteföretag vuxit på millennials bekostnad känner sig generation Y sig lurad. Tiden får utvisa om Google, Facebook och Amazon kommer att lyckas återställa sina gamla rykten, eller om de kommer att ersättas av en ny generation företag som kommer att förstå millennials och hålla kontakten med Generation Y på alla möjliga sätt.

Kort sagt, millennials vill inte så mycket arbeta för sig själva som de inte vill arbeta för andra. De tror att "farbrorn" kommer att begränsa deras kreativitet. De behöver prestation och vill känna att de har uppnått allt på egen hand.

Eget företag för millennials är en slags överlevnadsstrategi, eftersom de strävar efter att undvika tråkigt och tråkigt arbete och vill genomföra sina ambitiösa planer.

Äldre generationer, som generation Y, var trötta på traditionella jobb, tog frilansjobb eller startade egna företag.

Den viktigaste anledningen till detta är att de hade en negativ upplevelse, de drack fullt ut alla svårigheterna med att arbeta "för en farbror". Vi kallar dem "nödvändighetsentreprenörer", men bara för att deras nödvändighet verkligen är objektiv.

Och ingen har rätt att döma millennials när de försöker göra detsamma.