6 anledningar till att framgångsrika företag anställer Gen Z

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Medan HR funderade på vad man skulle göra med millennials, kom en ny generation in på arbetsmarknaden. De är bortskämda men jordnära och tekniskt kunniga bättre än du. Vi gjorde ett porträtt av dem tillsammans med.

Hur generation Z skiljer sig från resten

Generation Z föddes vid förra sekelskiftet. Vissa sociologer går tillbaka till 1997, andra - från 2000. Den största skillnaden mellan människor Z - de känner inte världen utan digitalt innehåll, sociala nätverk och smart teknik. De kallas hundraårsjubileum från ordet hundraårsjubileum, eftersom de ska leva i 100 år.

Centennials lärde sig precis att läsa när den sista Harry Potter-boken kom ut. Låten Gangnam Style kan mycket väl ha spelat på deras 10-årsdag. Redan då visste de hur man kör den på en smart enhet och tar den till högtalare via Bluetooth. Presidenter som twittrar verkar naturliga för dem. Men telefonsamtalen är överraskande – varför, för du kan skriva eller skicka en röst.

Senior Centennials är nu 19-22 år gamla. Och de börjar söka sitt första jobb.

Centennials kommer att uppta cirka 20 % av alla jobb år 2020.

Efter 2000 började Ryssland precis ta sig ur det demografiska hålet på 90-talet. Födelsetalen växer, men de äldre hundraåringarna är fortfarande få till antalet.

Så arbetsgivare måste tävla om de mest begåvade zetas. Och de som förstår alla funktioner i den nya generationen kommer att vinna.

De känner inte till en värld utan internet

De lärde sig att bläddra på skärmen innan de kunde hålla en sked. Livet på nätet är lika viktigt för Hundraårsjubileet som det riktiga - för dem finns det ingen sådan uppdelning. Detta har sina fördelar: Zetas förstår intuitivt lagarna för innehåll, information och publik.

Å andra sidan lider de ofta av missed opportunity syndrome. Det är rädslan för att gå miste om något viktigt om du är online ett ögonblick, och ångesten över att andra människor på sociala medier lever ljusare liv.

De är immuna mot annonser

Zetas växte upp bland informationsbruset. De vet hur man väljer rätt utan att uppmärksamma annonser, banners och popup-fönster. Det här är någon form av AdBlock inbyggt i deras hjärnor. Hundraårsdagens uppmärksamhet kan bara lockas av något riktigt intressant.

De är pragmatiska om världen

Tusenåriga tonåringar trodde att de kunde förändra världen och drömde om universellt godkännande. Centennials är inte så. De är fast beslutna att arbeta och tjäna pengar, även om de förstår att de inte kommer att bli Mark Zuckerberg.

De vet från tidig ålder vad de vill. Vikten av examensbevis och examina erkänns inte. Inom det professionella området vill 75 % av Zetas lära sig direkt från kollegor snarare än kurser och program.

De skannar, inte läser

Det huvudsakliga klagomålet från "vuxna" till Gen Z är deras ytlighet. Detta är delvis sant. Centennials gillar att lära sig av video eller grafiska diagram, men isolerar inte det viktigaste från texten. Zeta-hjärnor är vana vid att titta över snarare än att läsa.

Koncentration är inte heller den starkaste sidan av Generation Z. De tycker i princip inte om att sitta på en uppgift, de belastas av frågor som inte går att lösa snabbt.

De tror på sig själva

Centennials vet att de kan dyka ner i innehållets hav när som helst och dyka upp med svar. De kan få en icke-standarduppgift, och de kommer själva att ta reda på vad de ska göra med det. Och med tanke på att den här generationen älskar personalisering, kommer de troligen att hitta den lämpligaste lösningen, inte den klassiska.

Fokuserad på hållbarhet

Revolutioner, globala hot, förändringar, ständiga utsläpp av något nytt – Generation Z växte upp i en tid av instabilitet och dynamik. Detta ökade behovet av säkerhet och stabilitet under hundraårsjubileet. De vill inte förstöra grunden som rebelliska tonåringar. Snarare, tvärtom, skapa och förbättra världen omkring dig.

Självsäkra hundraåringar börjar ofta arbeta innan de blir myndiga. Du kan hitta unga och motiverade medarbetare med hjälp av ett speciellt alternativ på hh.ru. När du publicerar en ledig tjänst, kryssa i den särskilda rutan att du är redo att anställa sökande under 18 år. Den relevanta informationen kommer att visas i beskrivningen och din lediga tjänst kommer att visas för kandidater över 14 år.

Hur man lockar hundraåringar att arbeta i ditt företag

Gör viralt innehåll

Din platsannons ska vara ljus, livlig och iögonfallande. Bättre med starka bilder: illustrationer, foton och till och med memes. Glöm inte att anpassa innehållet för mobilversioner, eftersom Gen Z finns på Internet från telefonen.

Erbjud flexibla öppettider

Centennials lockas inte av en femdagarsvecka med kontorstid. De förstår mycket väl vad en deadline är, och vill inte sitta ute när allt arbete redan är gjort.

Generation Z känns inte knuten till ett ställe – trots allt kan du jobba var du än har en dator. Men 53 % av Zetas vill arbeta från kontoret. Ett vinnande alternativ skulle vara ett flexibelt schema, där du kan arbeta både på kontoret och distans.

Visa din öppenhet

Centennials är den mest toleranta generationen. De diskriminerar inte kön, hudfärg eller läggning. På ett intressant sätt har detta att göra med deras kärlek till teknik. 80 % av Zetas tror att det är teknik och automation som kommer att skapa en mer etisk och rättvis arbetsmiljö.

De erkänner inte heller sina överordnades auktoritet. Kommunicera med Centennials som jämlikar. Den här generationen vill säga "du" till alla och vara på vänskaplig fot med sina chefer.

Ge möjlighet att utvecklas heltäckande

Tillgängligheten av teknik är en viktig faktor för att välja ett jobb för 91 % av representanterna för Gen Z. Men samtidigt är mer än hälften av hundraårsåldern – 52 % – säkra på sin tekniska kunskap, men tvivlar på sina mjuka färdigheter. Och de vill lära sig det.

Ge hundraårsjubileum möjlighet att rotera, praktik, studera på mästarklasser och workshops, utbyta erfarenheter, flytta till andra avdelningar eller grenar av företaget.

Anpassa ansvar

Centennials är bortskämda för val av marknaden för individuella erbjudanden. För att vinna dem, visa att du är redo att anpassa arbetet efter personens personlighet. Överväg deras intressen och styrkor och, baserat på detta, ändra ansvarsområden, diskutera ett lämpligt schema och ge valfrihet.

Betona vikten av deras arbete

Generation Z vill göra viktiga saker med tydliga resultat. De gillar inte att planlöst sortera i papper eller ta sig an uppgifter utan ett förutsägbart slut.

Zetas tycker om att känna deras bidrag till företagets utveckling. När du anställer en hundraårsjubileum, kom ihåg att han med största sannolikhet kommer att vara rädd för rutin, inte ansvar.

Sommaren är över och med den stillheten på arbetsmarknaden. September är det dags att stärka teamet med unga och motiverade medarbetare! För att göra det enklare för dig att hitta de bästa specialisterna, dra fördel av hh.ru-kampanjen "Ledig tjänst till halva priset" *.

Din annons visas automatiskt i sökningen inom 30 dagar, och placeringen kommer att kosta halva priset. Kampanjen är giltig fram till 30 september endast för nya kunder från Moskva och Moskva-regionen. Det finns även lukrativa specialerbjudanden för företag från regionerna. För att hitta dem, ta en titt på ditt personliga konto.