5 misstag vi gör på ett CV, enligt Google HR

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

En Google HR-chef skrev på sin blogg om de vanligaste misstagen jobbkandidater gör på sina CV. Det är väldigt lätt att fixa dem!

På sin LinkedIn-sida skrev Googles VP för att anställa Laszlo Bock en anteckning om de vanligaste misstagen som sökande gör på sitt CV. Han berättar också om hur man fixar dem. Det finns många användbara tips i det här inlägget, och vi bestämde oss för att dela dem med dig.

Jag beräknade nyligen antalet CV som jag tittade på under min karriär på Google - cirka 20 000, och upp till 50 000 e-postmeddelanden från kandidater kommer till Google varje vecka.

Vissa av dem är ganska bra, vissa är mediokra, andra är bara hemska. Det mest intressanta är att jag sedan 15 år tillbaka har sett samma misstag i CV:t. Det värsta av allt är att ibland görs dessa misstag av riktigt intressanta och värdefulla kandidater. Men vi har inte råd att kompromissa och oftare än inte avvisar vi ett CV, även med de minsta felen.

Jag bestämde mig för att lista de fem vanligaste misstagen, och det är i ditt bästa intresse att bli av med dem.

Fel

En studie från 2013 av CareerBuilder visade att 58 % av CV:n innehåller stavnings- och skiljeteckenfel. 58%! Detta är mer än hälften!

Hur man fixar? Efter att ha läst sammanfattningen noggrant, läs den igen, men från botten och upp. På så sätt kan du fokusera på varje textrad individuellt.

Längd

Det finns en outtalad regel:

En CV-sida för var tionde års erfarenhet.

Kan du inte samla alla dina förtjänster på en sida? Tja, de dåliga nyheterna är att nästan ingen läser en uppsats på tre eller fyra sidor intensivt. Pascal sa en gång: "Jag skulle skriva ett kortare brev, men jag har bara inte tid." Ett tydligt och kortfattat CV visar din förmåga att uttrycka dig tydligt och bara dela med dig av den mest användbara informationen om dig själv.

Tänk på detta: Huvudsyftet med ditt CV är att bli inbjuden till en intervju. Allt. Det här är bara ett verktyg för att ge dig en chans att berätta mer om dig själv. Så fort du är i intervjun kan du därför berätta vad du vill om dig själv, och det är bättre att korta ner ditt CV.

Formatering

Om du inte försöker få ett jobb som designer eller konstnär, försök att hålla ditt CV enkelt och läsbart. Teckenstorleken är minst 10 punkter. Ett och ett halvt intervall. Vitt papper, svart typsnittsfärg. Se hur filen visas i Word och Google Docs, och om allt är OK, skicka in. Du kan också formatera filen till PDF, så att du kan vara säker på att textformateringen inte blir fel.

Avslöjande av konfidentiell information

En dag fick jag ett CV där kandidaten sa att han "konsulterade för ett stort IT-företag i Redmond." Sådana meritförteckningar avvisas omedelbart. Du kan inte leta efter gränsen mellan att inte avslöja konfidentiell information och att visa dig själv i ett bra ljus. Trots att den här kandidaten inte nämnde Microsoft var allt klart.

Cirka 5-10% av CV:n innehåller konfidentiell information eller tips om det. Ingen arbetsgivare vill att denna information ska lämnas ut, så du kommer med största sannolikhet inte att bli anställd. Gör ett litet test på ditt CV:

Om du inte vill att ditt CV ska finnas på förstasidan av tidningen och din ex-chef läser det, då är det bättre att fixa det.

Lögn

Det finns bara problem från lögner:

1. Du kan lätt bli avslöjad. Internet, bekanta, en före detta arbetsgivare - de kan alla säga att du inte studerade perfekt, du har inte ett rött diplom, och i allmänhet var du inte en direktör, utan en junior försäljningschef.
2. Hon kommer att förfölja dig. Föreställ dig att lögnen avslöjas 15 år senare, när du befordras.
3. Dina föräldrar har inte lärt dig det.

Det här är de fem vanligaste misstagen. HR-chefer letar efter de bästa personerna, och i de flesta fall, om du släpper in någon av dem, kommer du inte att anställas. Men det finns några goda nyheter! Eftersom dessa är de vanligaste CV-misstagen kommer du bara att kunna sticka ut från CV-flödet genom att bli av med dem.