Hur man förbereder sig för de vanligaste intervjufrågorna

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Tänk på dina svar i förväg så att du inte missar ditt drömjobb på grund av en liten sak.

Var ska man starta

Utforska informationen om företaget

Läs artiklarna om företaget som sökmotorn erbjuder. Besök hennes hemsida och ta reda på vilka produkter och tjänster hon erbjuder, vad hennes mission och värderingar är, var hon är, vem som leder henne. Öppna avsnittet om PR och läs de senaste pressmeddelandena. Du kan nämna denna information i intervjun för att visa din medvetenhet.

Bestäm vad som förväntas av dig

Troligtvis kommer det att finnas en fråga varför det är värt att anlita dig. Bygg ditt svar för att visa att du förstår företagets behov. För att göra detta, försök att i förväg bestämma vilka färdigheter arbetsgivaren letar efter hos kandidaten. Studera arbetsbeskrivningen och officiella sidor på sociala nätverk, leta efter videor om att arbeta i företaget.

Sök efter information om dig själv i sökmotorer

Se vad företaget kan veta om dig, hur du kommer att framstå i samtalspartnerns ögon. Om det finns något negativt på webben, förbered ett svar på de troliga frågorna, men kom inte med ursäkter för mycket.

Intervjua dig själv

Fråga dig själv varför du är lämplig för den föreslagna tjänsten. Definiera dina unika egenskaper. Kanske har du gjort något speciellt för att slutföra projektet? Har du uppnått något som andra har misslyckats? Var frivilligt att lösa problemet och gjorde det?

Tänk på dina färdigheter och prestationer. Välj vilka du ska berätta för din framtida arbetsgivare.

Öva och planera

Skoja en anställningsintervju med en vän, kollega eller mentor. Fundera över svaren på vanliga frågor innan själva mötet. Du behöver inte memorera dem. Bestäm bara vilken strategi du vill följa.

Många företag ställer nu beteendefrågor för att förstå hur en kandidat tänker och beter sig. De börjar vanligtvis med orden "Berätta om ett fall när du …" Som svar, beskriv kort situationen, hur du hanterade den och vad som blev resultatet. Tänk i förväg på berättelser som speglar dina prestationer eller beteende i svåra situationer. Om ingenting kommer att tänka på direkt, ta några timmar att tänka på det och skriv ner två eller tre av dessa.

En enkel fråga om de misstag du har gjort kan vara förvirrande och svår att svara på om du inte har förberett dig. Skriv ner sådana fall i förväg, så blir det mycket lättare för dig att navigera under samtalet.

Tänk på tidigare intervjuer

Skapa ett dokument med tidigare intervjuer. Notera deras varaktighet, ditt intryck av chefen och viktigast av allt, anteckna vad du tillfrågades om och vad du svarade. Var noga med att lyfta fram frågor som skulle kunna besvaras annorlunda. Studera dina anteckningar och gradvis kommer din förhandlingsförmåga att förbättras.

Var tydlig med dina mål

De tillfrågas oftast. Fundera över denna fråga i förväg och försök att vara ärlig i ditt samtal. Inkonsekventa svar kommer inte att generera den respekt och det förtroende du behöver från chefen.

Var positiv

Även om du behöver prata om en obehaglig situation, tänk på hur du gör det på ett positivt sätt. Prata inte illa om tidigare ledare. Ett negativt svar kommer att säga mer om dig och dina affärsegenskaper än om personen som kränkt dig.

Var avslappnad

Förberedelser och övningar är mycket viktiga, men du måste också känna dig bekväm under intervjun. Om du inte kan vara dig själv när du träffas kommer ovanstående taktik inte att fungera.

Dessutom är det alltid att föredra att kommunicera med en lugn och självsäker kandidat, och inte med någon som reagerar aggressivt på allt eller beter sig provocerande. Träna på att lugna dina nerver. Under intervjun fokuserar du på hur du kan bevisa att du kommer att vara en värdefull medarbetare för företaget.

Exempel på svar på de 7 vanligaste frågorna

1. Berätta om dig själv

Det kan finnas en hake här. HR-chefer får enligt lag inte ställa vissa frågor, men de kan försöka få dig att prata. Prata inte om saker som kan skada dig.

Och återberätta inte hela historien om ditt liv: samtalspartnern bryr sig verkligen inte om det. Det bästa är att prata om jobbrelaterade intressen och erfarenheter som hjälper dig i din föreslagna position.

2. Nämn dina styrkor och svagheter

Det är lätt att prata om styrkor. Du kan till exempel nämna att du märker små saker eller fungerar bra i ett team. Det är också värt att berätta vilka utvecklingszoner du ser och vilka steg du tar för att växa.

Det är svårare att svara på när man frågar om brister. Upprepa inte klichén att du jobbar för hårt. Men nämn inte den verkliga svagheten, om du inte har övervunnit den i dig själv. Det är bäst att säga något som du redan behärskar. Förr var du till exempel ofta sen, men sedan lärde du dig själv att komma i tid eftersom du insåg hur viktigt det är för dina kollegor.

3. Var ser du dig själv om fem år?

Faktum är att intervjupersonen vill veta om tjänsten är i linje med dina karriärplaner. Han måste förstå varför du söker ett jobb: att få något snabbt eller att bygga en lång karriär. Ditt svar kommer också att visa hur realistiska dina förväntningar är, oavsett om du tänker på långsiktiga mål eller tänker lämna en ny plats om ett par år.

Visa att planering inte är främmande för dig, att du hoppas kunna utvecklas professionellt och ta ytterligare ansvar. Men var inte dum som "jag vet inte" eller "jag vill ta din plats."

Ingen kan förutse exakt var han kommer att vara om fem år. Men samtalspartnern måste förstå hur engagerad du är i ditt jobb och branschen som helhet.

Om arbetsgivaren får intrycket att den här platsen bara är ett mellansteg för dig är det osannolikt att du blir anställd. Berätta för dem att det är svårt för dig att namnge din exakta position om fem år, men helst vill du ta dig upp på karriärstegen med det här företaget.

4. Berätta för oss vilka problem du hade med din chef eller kollega och hur du hanterade dem

Det kanske svåraste i arbetet är inte själva arbetet, utan relationen till andra. De flesta har haft svårt med ledning eller kollegor vid ett eller annat tillfälle. Hur du betedde dig i en sådan situation kommer att berätta mycket om dig. Förklara hur du kunde övervinna sådana svårigheter – det kommer att förbättra dina chanser.

Mikhail Pritula Chef för HR iDeals Solutions. Har tidigare arbetat på Wargaming, STB, Alfa-Bank. Mer än 12 år inom HR.

Du kan inte svara "nej" på denna fråga, eftersom det också är ett test av ärlighet. Bara dumma underordnade har inte svårigheter med sina chefer.

Mikhail rekommenderar att man pratar så här: "Ja, det har funnits. Vi är alla människor och det uppstår ofta friktion i processen. I sådana situationer har jag alltid separerat känslor och fakta och bara arbetat med det senare. Han förklarade sin position eller sina handlingar om chefen kritiserade dem, eller ställde många förtydligande frågor om han inte förstod honom. Oftare än inte visade det sig att orsaken till svårigheterna var bristande kommunikation, och efter detaljerade samtal försvann svårigheterna."

5. Vilka är dina lönekrav?

Svaret kommer att visa hur realistiska dina förväntningar är, om du är redo att förhandla om villkor eller kommer att stå på dig. Försök att undvika att svara på din första intervju så att du inte blir för billig. Säg att du kan nämna en lönegaffel om du seriöst övervägs för en ledig tjänst. Men om möjligt, låt chefen ge numret först.

Undersök liknande jobb i andra företag för att förstå hur mycket du bör betala för en sådan tjänst. Kom ihåg att du inte behöver nöja dig med det första erbjudandet. Försök att förhandla fram en högre lön. Bara i det här fallet, ta hänsyn till din erfarenhet och utbildning, såväl som regionen där företaget är beläget - allt detta kommer att påverka beloppet. När du namnger din kontakt, var tydlig och koncis. Och var beredd på att samtalspartnern efter det kommer att vara tyst ett tag.

6. Varför lämnar du ditt tidigare jobb?

Samtalaren behöver ta reda på vilken typ av person du är: någon som bara söker en hög lön, eller någon som behöver en plats för att bygga en långsiktig karriär. Om du har en oenighet med din nuvarande chef, prata inte illa om honom. Säg bara att du har olika arbetssätt. Om du har tråkigt, berätta för dem att du letar efter en mer utmanande och intressant position. Berätta för oss vilken nytta det här jobbet har gett dig och hur det kommer att hjälpa dig på din nya plats.

Om du redan har lämnat den tidigare platsen finns det flera alternativ:

• Om du fick sparken. Kasta inte lera på din tidigare chef och företaget. Säg att du förstår anledningen till att du lämnar och se var du behöver förbättra dig. Du har lärt dig den här läxan och den kommer att hjälpa dig att bli bättre.
• Om du blev uppsagd. Återigen, tala inte illa om din tidigare arbetsgivare. Säg att du förstår omständigheterna som ledde till detta beslut. Nämn att du menar allvar med din framtid och inte uppehåller dig vid det förflutna. Och vi är också redo att använda all den erfarenhet vi har fått här.
• Om du slutar själv. Gå inte in på detaljer genom att säga att du inte gillade det gamla stället. Säg att du värdesätter den erfarenhet du fick där, men du känner: det är dags att leta efter nya möjligheter för utveckling, att skaffa nya färdigheter. Kort sagt, du vill hitta ett företag där du kan växa.

7. Varför ska vi ta dig?

Det här låter kanske inte direkt. Men varje fråga du svarar på bör hjälpa chefen att förstå varför just du är lämplig för den lediga tjänsten. Fokusera på hur din erfarenhet gör dig till den perfekta kandidaten. Berätta hur du kommer att bidra till utvecklingen av avdelningen eller företaget. Du kan använda detta schema.

Jag tror inte att det är nödvändigt att ta mig. Det är värt att välja den bästa kandidaten för denna roll: både företaget och kandidaten kommer att dra nytta av detta. Jag anser mig vara tillräckligt bra, för av ledigheten att döma behöver du (lista kraven), och det är precis vad jag gjorde i mitt tidigare jobb. Till exempel gjorde jag (lista ansvar) för mitt företag och fick (lista resultat). Dessutom gillar jag verkligen ditt företag, för (ge ett argument).

Mikhail Pritula

Skriv ut din arbetsbeskrivning i förväg och stryk under tre eller fyra viktiga detaljer. Till exempel, om uttryck som "en grupp multidisciplinära specialister", "lagarbete", "förmåga att arbeta i ett team" förekommer flera gånger i den, då, svara på varför de ska välja dig, berätta om dina förmågor inom detta område.

Forbes har sammanställt en lång lista med vanliga frågor. Tänk på dina svar på dem så att du inte blir skruvad i en viktig intervju.