Kan en arbetsgivare göra intrång i ditt liv

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2024-01-13 03:02

Lagen tillåter dig att påverka dig mycket mer än du tror. Men det betyder inte att man måste stå ut med elakhet och taktlöshet.

Den här artikeln är en del av Auto-da-fe-projektet. I den förklarar vi krig mot allt som hindrar människor från att leva och bli bättre: bryta mot lagar, tro på nonsens, bedrägeri och bedrägerier. Om du har stött på en liknande upplevelse, dela dina berättelser i kommentarerna.

Var går gränsen mellan privatliv och arbetsansvar

Den första impulsen på frågan "Kan en arbetsgivare komma in i privatlivet?" - svara nej. Ur moralisk synvinkel verkar det som att ingen har rätt att diktera vad man ska göra, och ännu mer att kontrollera hur du lever, om detta inte påverkar kvaliteten på ditt arbete. Men ur lagens synvinkel är detta inte helt sant.

Öppettider är inte en tid för integritet. Om du är på kontoret under den period som anges i ditt anställningsavtal har arbetsgivaren rätt att kontrollera dig. Han kan till exempel hänga upp en videokamera för att kolla vad du gör. Det finns dock flera villkor som organisationen måste uppfylla för att inte kränka dina rättigheter.

Företaget ska meddela anställda om videoövervakning och inhämta deras samtycke till detta. Om arbetsgivaren spionerar på anställda i hemlighet kan han ställas till administrativt ansvar.

Pavel Korneev Ledande advokat för European Legal Service

Det är obehagligt att vara under ständig bevakning, även om man inte gör något klandervärt. Men, tyvärr, alternativen här är enkla: arbeta inte i ett företag där videokameror hängs på kontoren, eller försök förstå varför detta görs. Vanligtvis är orsaken inte tyrannchefen, och ingen kommer att skälla på dig för att du sticker näsan på arbetsplatsen.

Till exempel, på ett kontor med ett stort flöde av kunder, kommer videokameror att hjälpa till att identifiera en tjuv om någon tappar en plånbok från en väska. Och videofilmer från produktionsavdelningen hjälper till att fastställa orsakerna till skadan: företaget bär skulden eller den anställde själv.

För amatörer är det något svårare att få tillgång till innehållet på datorn och ansluta till skärmen när som helst. Dels tillhör enheten företaget, och man måste arbeta på arbetstid. Så det borde inte vara något personligt på skärmen just nu. Å andra sidan betyder konstitutionella rättigheter också något.

En arbetsgivare får inte bryta mot artiklarna 23 och 24 i Ryska federationens konstitution, som garanterar alla rätten till frihet, okränkbarhet i privatlivet, personliga hemligheter och familjehemligheter och skydd av deras heder och goda namn. Om det konstateras att chefen har fått tillgång till personlig korrespondens kan arbetstagaren mycket väl stämma.

Evgeny Ivanov är advokat för den europeiska rättstjänsten

Vanligtvis, för att utesluta sådana situationer, blockerar företaget helt enkelt åtkomst till sociala nätverk och andra webbplatser för korrespondens, begränsar möjligheten att installera snabbmeddelanden. Och i själva verket kan själva det faktum att använda tjänster kringgå blockering orsaka frågor till dig.

Finns det något personligt liv utanför kontoret

Du lämnar kontoret och stänger dörren - det verkar som att arbetet ligger bakom och du kan göra vad som helst. Detta är dock inte riktigt sant. Här blir gränsen mellan lag och moral ännu mer suddig. Så i teorin bryter inte arbetsgivaren mot någonting, men i praktiken kan sådan störning vara obehaglig.

Anta till exempel att du är sjukskriven för att ta hand om ett barn och får reda på att en företagsrepresentant ringde skolan eller dagis för att höra om barnet verkligen var sjuk. Detta är inte förbjudet enligt lag, men resterna finns kvar: de litar inte på dig.

I vissa områden kan säkerhetstjänsten vara intresserad av din relation. Om du till exempel arbetar i kassan på en bank kommer institutionen inte att vara entusiastisk över din koppling till gårdagens fånge. Du kan bara straffa ett företag om din integritet har lidit av dess anställdas agerande. Till exempel fick organisationen tillgång till intima fotografier av en anställd och offentliggjorde dem. Och bara att ta reda på och prata med dig om otillåtligheten av ett sådant förhållande är lagligt.

Det är värt att göra en reservation: det finns tyvärr inte ett eller två fall när en bankkassör stjäl ett belopp på flera miljoner eller till och med tiotals miljoner rubel för en livspartners skull.

Evgeny Ivanov är advokat för den europeiska rättstjänsten

Till exempel, i Bashkiria, stal en kassörska 25 miljoner på grund av hennes mans skulder. I Khimki stal en bankanställd tillsammans med en rumskamrat 21 miljoner från valvet.

10 tricks av bedragare som även smarta människor faller för

Varför inte betala barnbidrag är äckligt

"Helaren tittade länge på mig och gick sedan runt med ett ljus." Hur behandlar healers och vad leder det till?

Personlig erfarenhet: hur jag skrev horoskop

Hur online spådamer lurar dig och suger dina pengar

Hur en muta på 200 rubel drar landet till botten

Varför illegal nedladdning av innehåll gör en person inte till en pirat, utan till en tjuv

Personlig erfarenhet: hur skuld gör livet till ett helvete

En ännu halare fråga är kontroll över utseende och beteende. En klädkod kan anges för företagets öppettider. Detta upprättas av relevant lokala lag, som du är skyldig att bekanta dig med. När det gäller en anställds utseende utanför arbetsväggarna är det inte heller förbjudet enligt lag att lägga sig i – precis så länge du inte anser att dina rättigheter har kränkts.

Vid överdrifter på fältet kan du alltid kontakta arbetsministeriet för en skriftlig förklaring eller omedelbart väcka talan.

Undantaget är anställda inom utbildningssektorn. Lärare, dagislärare, lärare i tilläggsutbildning för barn och vuxna kan få sparken för en omoralisk handling. Dessutom har denna term ingen definition, allt förblir upp till arbetsgivarens gottfinnande. Till exempel i Omsk fick en lärare sparken för ett foto i en baddräkt.

Det finns flera fler kategorier av arbetare som borde vara mer försiktiga: domare, advokater, militär, polis, tjänstemän. Här kan det vara bättre att lyssna på ledaren och sakta ner, annars kan ärendet sluta i skandal och avsked.

Varför lagligt betyder inte normalt

För elakhet, okunskap, osund nyfikenhet finns inga artiklar i brottsbalken och förvaltningsbrottsbalken, men det gör dem inte trevligare. Från en person som vi kommunicerar med på lika villkor tillåter vi inte detta. Men förhållandet till arbetsgivaren är annorlunda. Det finns en tydlig hierarki i dem, och många är redo att utstå mer från chefen än de borde. Det är därför, i lämpliga företag, är romantiska relationer mellan en chef och en underordnad ofta förbjudna: man kan aldrig vara säker på att en vanlig anställd tog kontakt frivilligt och inte tvingades till det.

Detta gäller även ingrepp i integriteten. Ofta framstår den underordnade som något som liknar en orimlig yngling som en klok äldste undervisar på ett faderligt sätt, från de senaste årens höjdpunkt. Bara det fungerar inte så. För det första kan en specialist inom sitt område vara en absolut lekman inom andra. För det andra är ditt kärleksliv inte hans sak.

Om du klarar av arbetet, inte bryter mot lagarna, bestämmelserna från anställningsavtalet och lokala lagar, är du inte skyldig att följa ledningens infall.

Du måste bestämma dig för vad du ska göra rätt om din chef blandar sig i ditt liv. Att säga att det räcker att uthärda detta är för arrogant, eftersom mycket beror på inkomster.

Men det vore fel att tro att ett anställningsförhållande där ledningen anser sig ha rätt att vara oförskämd och lära dig livet är normen. Cheferna är ingen snäll älva som ger dig pengar. Livegenskapen har avskaffats och ni är fullvärdiga deltagare i arbetsprocessen. Det händer också annorlunda – det är viktigt att ha det i åtanke ifall du tror att det inte finns någon utväg.

Tja, om du känner böjelserna hos en revolutionär i dig själv, prata bara med din chef - försiktigt och utan elakheter, du behöver inte vara som. Det är möjligt att du efter det fortfarande måste sluta. Och formellt inte på grund av samtalet: du kan till exempel sluta betala bonusen. Ledningen har inflytandet att göra ditt företag outhärdligt. Men på detta sätt kommer du åtminstone att vara den första att göra klart att det som händer inte är normalt.