10 typer av chefer som kommer att göra ditt liv till ett helvete

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Ibland finns det ett sätt att överleva, och ibland kan bara flyg rädda den outhärdliga ledaren.

1. Kontrollfreak

Chefer av denna typ tar ordspråket "om du vill göra det bra, gör det själv." Och därför, även om de anförtror anställda något betydelsefullt, kommer de att skymta bakom ryggen och se vad deras underordnade gör.

En separat orsak till irritation är de självklara råden och kravet på att utföra uppgifter på ett strikt definierat sätt, även om detta inte påverkar någonting. När något går fel kommer en sådan chef inte att bli förvånad – vad ska man ta ifrån dig – och kommer med största sannolikhet göra om allt själv.

Det verkar inte låta skrämmande. Men problemet är att detta synsätt hindrar utvecklingen. När man ständigt behandlas som ett orimligt barn och bara förväntas göra ett misstag, blir det förr eller senare tråkigt att slåss. Du börjar göra vad de säger, och exakt i den angivna mängden. Och detta lär dig knappast någonting.

Hur man överlever

En sådan chef kan knappast kallas ond i köttet eller anklagas för att hata anställda. Han har snarare problem med ledningsförmågan. Han vet inte hur man korrekt delegerar uppgifter och rimligen övervakar deras genomförande, annars skulle hans närvaro inte krävas i varje skede.

Allt du behöver göra är att vinna hans förtroende, inte särskilt rebelliskt samtidigt. Bevisa genom handling att du klarar av uppgifter, och det kommer att bli mer frihet.

2. Spöke

Den här chefen tar en position mitt emot kontrollfreaken. Du minns dess existens i ögonblicken av dess plötsliga uppträdande. Resten av tiden gör avdelningen sitt jobb väldigt bra.

En sådan chef ser ganska ofarlig ut och irriterar oftast bara en sak: ingen förstår varför han behövs och varför han får en chefslön.

Hur man överlever

Om du är nöjd med din lön och ditt ansvar är allt som står i vägen för att arbeta med en sådan chef en ökad känsla för rättvisa. För att göra dig själv mindre nervös över omständigheterna, leta efter rationella argument för dig själv. Till exempel, din chef får inte betalt ur fickan, så oroa dig inte.

3. Egoistisk

Vad som än händer, den här chefen tänker bara på sig själv och sin egen fördel. Han uppfattar sina underordnade endast som en förbrukningsvara, och deras arbete som ett sätt att få sina personliga bonusar. Därför lovar en egoistisk chef lätt till högre ledning att hans avdelning kommer att slutföra alla uppgifter, även orealiserbara. Tillsammans med sina underordnade kommer han inte att bestämma hur detta ska göras. Men i händelse av misslyckande kommer han villigt att lägga skulden på anställda och, möjligen, till och med beröva dem deras bonusar.

Hur man överlever

Tyvärr är det väldigt svårt att övervinna en egoist på hans territorium. Känslan av ansvar och rättvisa är främmande för honom. Så att försöka arbeta med rationella argument är meningslöst. Om du värdesätter ditt jobb och vill behålla det till varje pris är den bästa strategin att vara bekväm. Ack, det låter tråkigt, men du har liten inflytande.

Du kan fortfarande göra något intressant och till och med marknadsföra dina idéer. Presentera dem endast från en position som kommer att betona fördelarna för chefen. Det är sant, var beredd på det faktum att han kommer att förmedla dina idéer som sina egna.

4. Superstjärna

En sådan chef är övertygad om att en stjärna ska lysa på kontorets himmel - och det här är han. Därför kommer han att uppfatta alla andra människors framgångar som ett slag mot stoltheten och en ursäkt för att hämnas senare. Det spelar ingen roll att någons briljanta idé kommer att hjälpa till att överuppfylla planen eller lösa ett svårt problem, det är mycket viktigare att idén inte kom till honom.

Hur man överlever

Periodvis "smeka" chefens stolthet. Du behöver inte vara en ouppriktig soss. Han har säkert egenskaper som är värda komplimanger. Men tyvärr, sycophants kommer fortfarande att ha lättare att komma överens med sin superstar-chef.

5. Patriot

En sådan chef, utan något teambuilding, vet att han jobbar för världens bästa företag. Därför bör de underordnade vara glada att de fick en sådan ära. I det här fallet är lönen en trevlig men inte obligatorisk bonus.

Det värsta är när kärleken till företaget inte mäts i bra arbete, utan genom att följa löjliga regler. Till exempel är anställda skyldiga att anlända 15 minuter före arbetsdagens början, och lämna endast efter direkt tillsyn. Att ta ledigt för personliga angelägenheter är oförlåtligt, och det enda som din chef godkänner är att arbeta för ett fantastiskt företag.

För en sådan chef betyder det att följa reglerna mer än att vara effektiv. Effektivitet i en sådan miljö diskuteras dock sällan.

Hur man överlever

Detta är ett kliniskt fall. Bara hoppet om att allt en dag ska ta slut kommer att hjälpa dig att överleva med din patriotiska chef. Om du inte är redo att vänta, uppdatera ditt CV och ställ in dig för att hitta en ny plats.

6. Skinka

Ibland kan det verka som att chefer av den här typen har klivit in på chefens kontor direkt från porten. Annars är det svårt att förklara deras speciella sätt att kommunicera, som går långt utanför affärsetikettens ram. För varje misstag och till och med den minsta missräkning överöser de sina underordnade med förolämpningar, ofta med selektiva oanständigheter. Naturligtvis kommer du aldrig att få en ursäkt från dem.

Hur man överlever

Det är inte alltid chefens mål - att förödmjuka dig. Dessutom inser han ibland inte ens exakt hur han beter sig - han är helt enkelt van vid sådan kommunikation, som på grund av hierarkin visar sig vara ensidig. Detta rättfärdigar honom inte, och ännu mindre betyder det att man bör förbli likgiltig inför ständig förnedring. De är destruktiva och kan leda till obehagliga psykologiska konsekvenser.

I teorin borde HR-specialister förstå sådana situationer, men de gör inte alltid detta. Om detta är ditt fall finns det inga goda nyheter: du kommer med största sannolikhet att behöva lämna. Men innan dess, försök prata med chefen-boor och skissera gränserna - det kommer plötsligt att fungera.

7. Gudfadern

En sådan chef har en enorm familj, många vänner och bekanta. Och han försöker anställa alla på din avdelning. Dessutom spelar kopplingar här en mycket större roll än kompetenser. Som ett resultat visar det sig att endast ett fåtal anställda är kapabla att utföra jobbet. Och allt är upphängt på dem.

Hur man överlever

Det är dags att hitta ett anställningskontrakt, arbetsbeskrivning och fräscha upp minnet av vad just du ska göra på arbetsplatsen. Och sedan ärligt och samvetsgrant uppfylla det som är fastställt, utan att ta på sig andras ansvar. Tekniskt sett kommer det att vara omöjligt att hitta fel på dig, så du kan hålla ut ett tag och inte dö under spillrorna av någon annans arbete.

8. Diktator

Det är viktigast för sådana chefer att känna sin allmakt, och därför kommer underordnade alltid att göra något fel. Du kommer aldrig att höra beröm och bara ett vänligt ord, men för varje misstag riskerar du att bli straffad.

Att undvika felräkningar kommer inte att fungera, eftersom reglerna kommer att ändras som diktatorn vill. Låt oss säga att han igår sa att han skulle skriva ut och lägga ritningarna på sitt skrivbord, men i dag svär han att du inte skickade dem i elektronisk form. Hans instruktioner från gårdagen är irrelevanta, men du kunde ha anat den nya själv.

Hur man överlever

Bara spring. Detta är en situation av klassisk misshandel, från vilken det kommer att bli svårare och svårare att ta sig ur det varje månad. Du kommer gradvis att börja tänka att detta är normalt och att alla lever så här. Det är det inte, och du förtjänar det bästa just nu.

9. Sökande

Varje anställd har rätt till fem pennor och en anteckningsbok per år. Pappersbuntar beräknas och delas ut personligen först efter att ha motiverat vad och varför du ska skriva ut. Det kommer inte att finnas någon kylare, eftersom det finns utmärkt vatten i kranen. Allt detta verkar vara icke-dödligt, men det gör arbetet obekvämt.

Hur man överlever

I de små sakerna kan du ge efter - köp pennor själv och släng i vattnet. Stora inköp motiveras bäst av de fördelar de kommer att ge företaget. Ju mer övertygande du är, desto bättre är dina chanser att lyckas.

10. Adept av diskriminering

En sådan chef kan rycka åt dig, för du är en kvinna, en man, rödhårig, blond, icke-slavisk till utseendet, icke-muskovit, muskovit, du lägger fel betoning på ordet "keso". Det kommer inte att finnas någon logik här.

Resultatet av diskriminering, liksom orsaken till den, kan vara olika. Du kommer till exempel att skyllas på svåra uppgifter för att du inte tycker synd om dig. Eller omvänt, ge dem inte, eftersom du "definitivt inte kommer att klara det."

Du kanske inte hör direkta förolämpningar riktade till dig, men bakgrundsskämt kommer säkert att glida igenom. Och det kommer definitivt att påverka ditt liv och din självkänsla negativt.

Hur man överlever

Att bekämpa diskriminering som ett fenomen hos en ensam chef är ganska svårt, även om det är möjligt. Om du inte har den interna resursen att övertala, argumentera, förklara och klaga har du rätt att inte göra något. Aktivism är ett personligt val. Men man ska inte heller tåla sådan behandling. Bättre att hitta ett nytt jobb.