Kan en arbetsgivare tvinga dig att ta semester

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Kort sagt, ja. Men det finns nyanser.

Ska du åka på semester

Det är lätt att komma ihåg trevlig information, så nästan alla vet att en arbetande person i Ryssland har rätt till årlig betald semester. Som standard är det 28 dagar. Men det kan bli fler om en person arbetar till exempel under farliga förhållanden eller i vissa strukturer.

Oftast tror den anställde att han har rätt att fritt förfoga över möjligheten att ta semester: att välja när han ska lämna den eller inte vila alls. Men detta är en vanföreställning.

Arbetsgivaren är skyldig att skicka dig på semester och se till att du går de föreskrivna 28 dagarna under året. Annars kan han få böter. Om semestern är längre är det tillåtet att få ersättning för resterande dagar.

Ibland tillåts semestern skjutas upp till nästa år. Men bara om frånvaron av en anställd äventyrar företagets arbete, och han själv går med på att vänta.

Kan en arbetsgivare skicka dig på semester om du inte vill

Huvuddokumentet som reglerar när du ska vila är semesterschemat. Den ska förberedas senast två veckor före utgången av föregående kalenderår. Vid upprättandet av schemat beaktas lagens normer, fackföreningens åsikt och den anställdes önskemål.

Att "beräknas" betyder dock inte att dina förslag blir avgörande. Din semester kan mycket väl flyttas för att den överlappar din partners semester eller av andra skäl. Så här håller du med (eller inte håller med).

Önskemålen är av avgörande betydelse endast för vissa kategorier av arbetstagare: gravida kvinnor, stora familjer och de som fostrar barn med funktionshinder. Dessutom gäller detta deltidsarbetande: deras semester måste sammanfalla med semestern på huvudjobbet.

Semesterschemat är obligatoriskt för både arbetsgivaren och arbetstagaren.

Det vill säga om datumen finns med i schemat är det undertecknat av chefen för HR-avdelningen och godkänt av arbetsgivaren, då ska alla anställda åka på semester enligt detta schema. Ändrar du dig kan du förstås bli bemött. Men arbetsgivaren är inte skyldig att göra detta.

Vad han egentligen behöver är att meddela dig två veckor i förväg, genom underskrift, att du måste vila. Och även tre kalenderdagar före semesterstart eller tidigare måste du föra över semesterlönen.

Om du måste åka på semester enligt schemat, du fick besked om det i tid och pengarna betalades, måste du vila.

Är det möjligt att inte åka på semester alls

Om arbetsgivaren uppfyllde alla villkor - gjorde ett semesterschema i tid, meddelade dig om den kommande semestern och betalade ut pengarna - tekniskt sett kommer du att ha semester på ett eller annat sätt. Du kan dock fortsätta att gå till jobbet och arbeta men du får ingen lön – under denna period har du redan fått semesterersättning. Det är sant att arbetsgivaren, för sin del, kanske inte accepterar denna situation och ställer dig inför rätta för brott mot arbetsdisciplin.

Om arbetsgivaren vid något skede av semesterregistreringen har brutit mot reglerna, är han skyldig att skjuta upp din semester under en annan period som överenskommits med dig. För att göra detta måste du lämna in en skriftlig ansökan. Dess text kan se ut ungefär så här:

Enligt det godkända semesterschemat för 2020 är min årliga betalda semester schemalagd från 1 december till 14 december. Arbetsgivaren meddelade mig inte om början av semestern, vilket han var tvungen att göra i enlighet med artikel 123 i den ryska federationens arbetslag.

I enlighet med artikel 124 i Ryska federationens arbetslag ber jag dig att skjuta upp min semester för perioden 1 februari till 14 februari 2021.

Om det inte finns något semesterschema alls, bryter arbetsgivaren inte bara mot lagen, utan förlorar också hävstångseffekten och kan inte tvinga den anställde att åka på semester.