Hur man förstår att din arbetsgivare är otrogen mot dig och skyddar dig själv

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

De vanligaste arbetsgivartricken sträcker sig från obetalda praktikplatser till illegal eldning.

Hur man känner igen en skrupellös arbetsgivare

Forskningstjänsten för hh.ru-portalen genomförde en undersökning av cirka 9 tusen användare. Han visade att 65 % av de arbetssökande åtminstone en gång råkat ut för bedrägerier från sina arbetsgivare när de letade efter ett jobb. Oftast handlade det om lönernas storlek, arbetsansvar, arbetsvillkor och officiell registrering. Under 2019 mottog Rostrudinspektionen mer än 400 tusen sådana klagomål från berörda medborgare. Vi kommer att berätta hur du känner igen bedrägliga arbetsgivare och undviker att bli offer för dem.

För anställning

1. För att börja jobba måste du investera

Det finns två scenarier när bedragare kräver pengar av dig innan de tillträder. I det första fallet blir du ombedd att köpa overaller, betala för utbildning eller pappersarbete. Bedragare kan också kräva en deposition för rätten att få tillgång till företagets eller dess kundbas "hemliga" dokument. Efter att ha fått pengarna kommer sådana arbetsgivare att försvinna, och inte bara kommer du inte att få ett jobb, utan du kommer också att slösa tid och pengar. Samvetsgranna arbetsgivare förser själva de anställda med allt de behöver och skyddar affärshemligheter genom att ingå ett särskilt avtal med den sökande.

I det andra fallet erbjuds du att investera i ett företag och bli en "partner". Till exempel att köpa och sälja företagsprodukter, organisera ditt eget "team". Detta är nätverksmarknadsföring, och det finns över 70 % chans att du inte tjänar något eller förlorar pengar. Finansiella pyramider är ofta förklädda som nätverksmarknadsföring. Sedan 2016 har deras verksamhet i Ryssland blivit olaglig.

2. Ansvar i arbetsbeskrivningen sammanfaller inte med dem som tillkännagavs vid intervjun

Du kommer för att få jobb som chef. Arbetsgivaren säger att du varje onsdag och fredag kommer behöva tvätta golven på kontoret och en gång i veckan övernatta istället för vaktmästaren. Det finns många chefer i företaget, men det finns ingen städare eller ordningsvakt.

Enligt hh.ru klagar mer än hälften av de lurade sökandena över diskrepansen mellan deras verkliga ansvar och de som föreskrivs i de lediga tjänsterna. Så skrupelfria arbetsgivare lockar inte bara människor till mindre prestigefyllda positioner, utan sparar också på deras inkomster. Ingen ska trots allt betala för tullar som inte finns antecknade i handlingarna. Du har rätt att vägra att uppfylla dem eller kräva en extra insats.

3. Ingen i företaget förklarar riktigt vad du ska göra

Du har hittat en ledig tjänst med bra villkor, men den innehåller bara generella formkrav: erfarenhet av försäljning, ledaregenskaper, kunskap om PC. På intervjun kan de inte heller förklara för dig exakt vad du ska sälja eller vem som ska leda.

Detta är ett allvarligt skäl att vägra ytterligare förhandlingar. Under täckmantel av en vanlig position kan bedragare rekrytera människor för att arbeta i illegala verksamheter: finansiella pyramider, kasinon eller bordeller.

4. Vid intervjun ska du fylla i ett utförligt frågeformulär

Under intervjun ombeds alla sökande att fylla i ett "litet" frågeformulär på sex A4-ark. Förutom professionella prestationer och arbetslivserfarenhet ombeds det att ange information om de närmaste anhöriga: nivån på deras inkomst, kontaktinformation.

Fyll inte i sådana formulär! Sådana "arbetsgivare" behöver inte arbetare. De arrangerar intervjuer för att samla in information och sälja den till spammare. Personuppgifter kan också användas för att stjäla dina pengar eller för bankbedrägerier. Var försiktig så att du inte en dag befinner dig bland mikrofinansorganisationens gäldenärer.

Frågeformulären används även i hederliga företag, men frågorna där brukar vara standard: ålder, kön, registrering, utbildning, tidigare jobb. Saker som inte är relaterade till anställning, till exempel information om nära och kära, ska inte finnas där.

5. Du ombeds utföra en svår obetald testuppgift

Du spanade över en provuppgift i tre dagar och tre nätter, men din kandidatur passade inte arbetsgivaren. Du spenderade tid och tjänade ingenting, och efter några dagar såg du resultatet av ditt arbete på någon webbplats.

Testjobbstrick är vanligt när man letar efter ett distansjobb. En copywriter ombeds skriva en artikel, en designer ombeds skapa en prototyp för en webbplats, en programmerare ombeds att fixa koden. Sedan säljs verket på frilansbörsen eller till och med oförskämt används i deras egna behov.

För att inte donera ditt arbete till bedragare, studera noggrant uppgiften och företaget som ger den. Googla på sajten, läs recensionerna och dra slutsatsen om det är värt att lita på den här arbetsgivaren.

6. Företaget använder ett för dig okänt förmedlingssystem mot ersättning

Arbetsgivaren berättar att för uppgörelser med personalen används en förmedlingstjänst, från vilken du kan ta ut pengar till kortet. Det är dåligt om det visar sig vara ett system med svåra betalningsvillkor och en vild provision som lever i en "gråzon". Ännu värre är det om bedragare får tag i dina bankkortsuppgifter genom en dummytjänst.

Dessutom kan en arbetsgivare som upprätthåller icke-transparent bokföring ställas inför domstol - och du kommer att vara med honom. Du måste återbetala alla obetalda skatter och lägga till ytterligare 20 %. Och om du visste att du fick en svart lön (och du inte kunde ha vetat det), så blir straffavgiften 40%.

7. Du erbjuds att arbeta utan lön, vilket lovar ljusa framtidsutsikter

På intervjun utlovas du en lön och karriärtillväxt över genomsnittet – men bara då. Under tiden måste du bita ihop tänderna och jobba gratis och utan registrering. Om en månad eller två säger de hejdå till dig, utan att betala något.

Oavsett vilka framtidsutsikter du ges, lita bara på dokumenten. Annars finns det ingen garanti för att du får betalt. Men även dokument kan inte garantera karriärtillväxt.

Detsamma gäller för obetald praktik. Utbildnings- eller provanställningstiden, deras varaktighet, ersättningens storlek och arbetsvillkor ska anges i anställningsavtalet eller i ett separat avtal. Att inte registrera en anställd officiellt förrän han har passerat prövotiden är ett direkt brott mot arbetslagen.

8. De sluter inget anställningsavtal med dig

Du erbjöds ett jobb, berättade om ditt ansvar, lovade en anständig lön. De är tysta bara om ingåendet av ett avtal. Vi har skrivit mer än en gång om varför det är dåligt att få en "blind" lön. Återigen, i ett nötskal, vad detta betyder för dig:

• Du kan få sparken när som helst.
• Betalningar, inklusive lön, garanteras inte för dig.
• Det kommer att vara svårt för dig att hålla din arbetsgivare ansvarig.
• Du kommer inte ha betald ledighet och sjukskrivning.
• Du kan få böter för att inte betala skatt.
• Du kommer inte ha någon pension.
• Du blir inte godkänd för ett bolån.

9. Bonusbeloppet är mycket högre än lönen, och villkoren för att få dem är oklara

Du har erbjudits ett jobb, vars betalning består av lön och bonus. Allt verkar passa dig, men när det är dags att ta emot pengar kan du överföras tre gånger mindre än utlovat. Det visar sig att lönen som föreskrivs i kontraktet bara är en tredjedel av den utlovade lönen – resten avsätts för bonusar och bonusar. Men kriterierna för att få dem i kontraktet är inte tydligt preciserade, och det är inte känt när du kommer att nå den önskade inkomstnivån.

Anställningsavtalet måste tydligt ange storleken på lönen och bonusarna samt villkoren för att få dem. Att belöna anställda är inte en skyldighet, utan en rättighet för arbetsgivaren.

Pågående

1. Företaget använder ett ogenomskinligt system med böter och ersättningar

Du har ett jobb på ett kontor. Vi var försenade till mötet ett par gånger, ibland kom de utan jacka. När du fick betalningen blev du förvånad över att en del av din lön skrevs av som straff för att du var sen och inte följde klädkoden.

Var försiktig när du skriver under kontraktet - bötesbeloppet kan till och med överstiga lönenivån. Detta är särskilt viktigt när det ekonomiska ansvaret för dokument eller egendom tilldelas dig. All information om detta ska finnas antingen i anställningsavtalet eller i ett separat avtal.

2. Positionen i arbetsboken skiljer sig från den som innehas

Du togs till en chefstjänst, men eftersom det inte stod i bemanningstabellen erbjöds de att registrera sig som ordinarie anställd. Du blev lovad mycket och du höll med. Senare visade det sig att det inte fanns någon tjänst – det fanns ingen utlovad lön heller. Du får samma betalt som alla andra, och jobbet är svårare. Den saknade chefen lägger till bonusar med en repa.

Lönen beräknas efter befattningen. Dessutom kommer diskrepansen mellan den verkliga positionen och den som registrerats i förlossningen att komma tillbaka för att förfölja dig nästa gång du är anställd. Enligt dokumenten var du trots allt inte ledaren.

3. Återvinning betalas inte

Du fick jobb på ett företag fyra arbetstimmar om dagen. Arbetsuppgifterna innefattade veckorapportering och mötesnärvaro. Och redan i processen blev det klart att det helt enkelt inte finns tid att förbereda 50-sidiga rapporter vid överenskommen tid, och mötena hålls i slutet av arbetsdagen och varar 2-3 timmar. Och allt detta betalas inte på något sätt.

Varken IT-specialister eller skollärare är skyddade från överarbete. Hur man behandlar dem är en subjektiv fråga. Men om återvinning sker konstant i företaget är det bättre om chefen varnar för dem omedelbart och är redo att betala för det.

Vid uppsägning

1. Du övertalas att lämna av egen fri vilja och hotar att sparka dig under artikeln

Du kom inte överens med din chef och bestämde dig för att sluta. Han bjöd in dig att lämna av egen fri vilja, och det vill du efter överenskommelse mellan parterna. Faktum är att i det här fallet kommer arbetsgivaren att vara skyldig att betala dig avgångsvederlag. Men chefen håller inte med och hotar att sparka honom enligt artikeln om han inte accepterar hans villkor.

Ge inte efter för provokation. Uppsägning enligt artikeln är endast möjlig i närvaro av disciplinära sanktioner, stöld, förskingring eller underlåtenhet att följa officiella plikter. Om du inte har några brott mot arbetsdisciplinen har du inget att frukta. Det är svårt att bevisa att du inte uppfyllde dina arbetsuppgifter. De kan skrivas ut antingen i ett anställningsavtal eller i en särskild arbetsbeskrivning. Men enligt arbetslagen har arbetsgivaren rätt att frivilligt införa arbetstagarens skyldigheter i kontraktet eller godkänna arbetsbeskrivningar – och många arbetsgivare försummar denna möjlighet.

2. Du får inget avgångsvederlag

Du bestämde dig för att sluta och ansökte i mitten av månaden. Arbetsgivaren skrev under, du fick betalt för föregående månad, men de vill inte betala för den nuvarande. HR-avdelningen säger till dig att det beror på att du lämnat av egen vilja, och inte efter överenskommelse mellan parterna eller uppsägning.

Detta är dock ett brott. Skälen till att betala avgångsvederlag är många och kan variera. Varje anställd har dock, oavsett orsaken till uppsägningen, rätt att få återstoden av sin lön för arbetade dagar och ersättning för outnyttjad semester. Dessa betalningar kommer till dig när du frivilligt lämnar.

Företaget är skyldigt att betala dig ytterligare pengar:

• med personalminskning;
• vid likvidation av ett företag;
• när det är nödvändigt att ändra positionen, men ditt hälsotillstånd tillåter det inte;
• när organisationen rör på sig och du inte kan följa med;
• om du har värvats till armén;
• om du återinsatte den person du ersatte i tjänsten;
• om du har förklarats handikappad av hälsoskäl;
• om organisationen har ändrat villkoren i anställningsavtalet och du inte håller med dem.

Beloppet av betalningar är beloppet för genomsnittlig inkomst under en period från två veckor till en månad. Utöver ditt månatliga avgångsvederlag, om du blir neddragen eller likviderad, har du även rätt att få ersättning medan du söker jobb. Det är också lika med medelinkomsten och betalas ut upp till två månader efter uppsägningen.

3. De vill sparka dig illegalt

Du åkte på semester och fick vid hemkomsten en uppsägning på initiativ av arbetsgivaren. Detta är ett brott mot arbetslagen.

Det finns flera situationer där uppsägning är olagligt. En person som är på semester, helg eller är sjukskriven kan inte fråntas tjänsten. Dessutom förbjuder lagen uppsägning av:

• gravida kvinnor och mödrar med barn under tre år;
• föräldrar som på egen hand uppfostrar ett barn upp till 14 år (handikappade - upp till 18 år);
• den enda familjeförsörjaren i en familj med ett funktionshindrat barn eller tre barn, varav ett är yngre än tre år.

Undantag är uppsägning för brott mot arbetsdisciplin, minskning eller avveckling av organisationen. En gravid kvinna kan bara sägas upp eller avskedas på grund av nedläggning av företaget.

Hur man undviker att bli lurad

De flesta problem med skrupelfria arbetsgivare kan undvikas även vid jobbsökning. Det räcker med att följa enkla tips.

1. Ignorera jobb med otillräckliga löner

En arbetsbeskrivning kan berätta mycket om en arbetsgivare. Till exempel erbjuds du positionen som en assistent med en lön på 200 000 rubel, medan ingen kunskap eller erfarenhet krävs från dig, och chefen är redo att acceptera dig även i morgon. Tänk på det, händer detta i verkligheten? Ju högre lön desto mer kommer en normal arbetsgivare att ställa krav på den sökande och urvalet blir tuffare och längre. Antagning till prestigefyllda tjänster sker vanligtvis i flera steg.

Lön "utan tak" är också en anledning att vara på sin vakt. I bästa fall kommer det att bestå av en mager lön och bonusar, som man ändå försöker få. I värsta fall kommer du att hamna i ett pyramidspel.

2. Lär dig så mycket som möjligt om företaget

Ju mer information du samlar in om platsen där du tänker arbeta, desto bättre.

• Hitta företagets hemsida. Se om informationen på den stämmer överens med det som står i den lediga tjänsten. Om det finns en sektion "Lediga jobb", gå dit. Titta på datumen i sidans sidfot för att se om arbetsgivaren uppdaterar eller överger den. Detta är ett sätt att försäkra sig om att företaget verkligen finns.
• Kolla in specialiserade jobbsajter. Om du söker jobb på en speciell resurs, fråga om företaget finns representerat där. Se om hon har en personlig sida på tjänsten, vad som står där. Alla arbetsgivare bryr sig inte om att lägga till sådan information. Men det är ändå ett bra sätt att förstå om företaget verkligen behöver personal.
• Leta efter vittnesmål från tidigare anställda. Det är svårt att förstå det verkliga tillståndet av dem, eftersom recensioner ofta skrivs av missnöjda, men det är fortfarande värt att ta en titt. Var uppmärksam på specifika påståenden och hur ofta de låter. "Jag gillar inte regissören" är inget specifikt påstående, utan en subjektiv åsikt. Men om flera personer skriver på en gång att företaget med jämna mellanrum skjuter upp lönerna är det med största sannolikhet ett faktum.

3. Ställ frågor och analysera svaren

Ställ gärna frågor. Detta är särskilt viktigt om du får veta att projektet är ungt och det inte finns någon allmänt tillgänglig information om det. Om arbetsgivaren är anständig svarar han direkt och rakt på sak. Men det finns ingen hundraprocentig garanti: bedragare kan också hänga nudlar på dina öron med en oberörd look.

• Vid telefonkommunikation, be om mer information om företaget och den lediga tjänsten. Om du inte vill avslöja åtminstone några detaljer och erbjuds att diskutera allt personligen är detta ett dåligt tecken. Troligtvis är dessa bedragare.
• Jämför de angivna kraven och ansvaret med de som anges i annonsen. Det ska inte finnas några avvikelser.
• Se till att ta reda på exakt vad du ska göra. Om du säljer, hur, vad och var. Om du arbetar med personal, då med vad, i vilket rum.
• Fråga hur arbetsgivaren kommer att forma er relation. Bristande registrering eller begäran om att skjuta upp är en god anledning att tacka nej till erbjudandet. Kontraktet är en garanti för både dig och arbetsgivaren.

4. Lämna om du tillfrågas om pengar

Du har kommit för att tjäna pengar, inte spendera dem. Arbetsgivaren ska ge förutsättningarna för ditt arbete. Kostnaden för utbildning och träning är också hans bekymmer.

5. Avslöja inte personlig information

Dela inte dina personuppgifter med någon innan du undertecknar ett anställningsavtal om du inte är säker på arbetsgivarens ärlighet. Detta gäller särskilt för bankkortsuppgifter, telefonnummer, e-postadresser. Ja, även e-postbedragare kan använda för att hacka sociala nätverk, stjäla data och pengar, skicka spam och virus. Ange inte heller i frågeformulären information som inte är relaterad till anställning: släktingars kontakter, inkomstnivå - din och dina nära och kära. Denna data kan användas av bedragare för skräppostutskick eller ekonomiskt bedrägeri.

6. Läs avtalet noggrant

Allt som du har avtalat med arbetsgivaren ska återspeglas i anställningsavtalet. Det är arbets- och vilovillkor, lön, tjänst, arbetsuppgifter och ansvarsområde.

Var uppmärksam på hur din inkomst kommer att beräknas, hur stor del av din lön och hur stor del av dina bonusar. Av kontraktet ska framgå vad företaget belönar den anställde för.

Ta reda på om arbetare får böter och för vad. Dessa sanktioner ska också dokumenteras. Om arbetet innebär ekonomiskt ansvar, kräv möjlighet att sätta dig in i den redovisningsskyldiga egendomen och relevant dokumentation.