Trickfrågor avslöjar inte en kandidats potential. Men de säger mycket om arbetsgivaren
Trickfrågor avslöjar inte en kandidats potential. Men de säger mycket om arbetsgivaren
Anonim

Som nyare forskning har visat är motiven för dessa intervjuare inte särskilt ädla.

Trickfrågor avslöjar inte en kandidats potential. Men de säger mycket om arbetsgivaren
Trickfrågor avslöjar inte en kandidats potential. Men de säger mycket om arbetsgivaren

Intervjun i sig är mycket stress för den arbetssökande. Trots detta försöker arbetsgivare för vissa stora företag att avsluta en person med pusselfrågor "Hur många fönster finns i staden?" eller "Varför är luckorna runda?" … Det här beteendet är inte bara fruktansvärt irriterande, utan hjälper inte heller Why Brainteasers Don’t Belong in jobbintervjuer att lära sig något om kandidaten. Varför ställs sådana frågor fortfarande? En nyligen genomförd studie av Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions säger att det beror på arbetsgivarnas personliga egenskaper.

736 volontärer - specialister inom olika områden - deltog i studien av frågan. Var och en fick en lista med frågor (traditionella och knepiga), från vilka han var tvungen att välja de som han skulle ställa till en potentiell anställd vid en intervju.

Resultaten visade att knepiga frågor föredrogs av försökspersoner vars nivå av social kompetens var lägre, och tendensen till narcissism och sadism var högre än bland andra studiedeltagare.

Det visar sig att sådana arbetsgivare känner en känsla av överlägsenhet om den sökande till tjänsten inte kan svara på frågan och de trivs med det. Även när svaret inte skulle ha gett dem någon värdefull information.

Dessa frågor hjälper inte till att göra några förutsägelser. De får bara intervjuaren att känna sig smartare.

Laszlo Bock Tidigare VP för personal på Google

Så om du frågar en potentiell anställd hur många golfbollar som får plats på ett flygplan vet du bara en sak: du är inte en särskilt bra person.

Rekommenderad: