Intervjufrågor: Vad vill arbetsgivaren egentligen veta om dig?

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Så du är inbjuden till en intervju. Det finns tre huvudfrågor som en rekryterare bör få svar på för att förstå om du är lämplig för jobbet:

1. Kommer kandidaten att kunna utföra detta jobb?
2. Kommer kandidaten att göra det här jobbet?
3. Kommer det att passa in i företagets företagskultur?

Vanligtvis ställs frågor med konnotationer för att lära känna dig så bra som möjligt och fatta rätt beslut. Din uppgift är att ärligt och fullständigt svara på alla frågor. I den här artikeln kommer vi att ge 10 frågor som du kan få i en intervju, samt berätta vilken dold information de bär på. Tänk noga på ditt svar, dina ord kan berätta för arbetsgivaren mycket mer än du tror.

Låt oss gå tillbaka till ditt tidigare jobb: vad saknades, vad letar du efter i din önskade position?

Denna fråga syftar till att förstå varför du slutade på ditt tidigare jobb. Om du blir uppsagd kommer rekryteraren helt enkelt att förstå vad du saknade i din tidigare tjänst. Låt oss säga att du svarade: "Jag hade inte tillräcklig tillgång till min chef, och detta gjorde det svårt att lösa vissa problem." Efter det kan intervjuaren ställa följande fråga: "Kan du ge ett specifikt exempel när du var tvungen att fatta ett beslut på egen hand på grund av att du inte hade möjlighet att rådgöra med chefen?" Ditt svar på denna fråga kommer att hjälpa arbetsgivaren att identifiera ditt möjliga beslutsområde och förstå hur ofta du kommer att behöva rådgöra med ledningen när du fattar beslut.

Vilka egenskaper hos din tidigare ledare beundrade du och vilka irriterade dig?

Uppmärksamhet! Du har kommit in på ett mycket farligt område. Ditt svar bör ha en perfekt balans mellan positiva och negativa recensioner. Rekryteraren kommer att förstå hur taktfull du är när du svarar på knepiga frågor, och kommer också att avgöra om den ledarstil du gillar matchar den som de har i företaget. Om du har utnämnt en egenskap som "favorit" som inte passar företagets kultur, eller om arbetsgivaren inte gillar det, kommer du troligen inte att kvalificera dig för denna position.

Hur berättar man för en anställd som har arbetat i företaget i 25 år att hans tjänst minskar och företaget inte längre behöver honom?

Denna fråga är mer än realistisk med tanke på det rådande läget på arbetsmarknaden. Företag försöker minska antalet jobb för att hålla sig flytande. Om du söker en ledarroll måste du naturligtvis hantera sådana situationer. Arbetsgivaren kommer att vilja veta hur du kommer att berätta för personen om detta för att göra honom upprörd så lite som möjligt, om du kommer att tacka honom för åren som han gav till företaget.

Vilken typ av belöning skulle du vilja få för ett väl utfört arbete?

Denna till synes mycket enkla fråga hjälper intervjuaren att förstå vad som motiverar dig: pengar, extra fritid eller officiellt erkännande av dina meriter. Om du intervjuar för en chefsposition är en ändring av denna fråga möjlig: hur kommer du att belöna dina anställda? Rekryteraren vill veta om du kommer att behandla dina underordnade på det sätt som du skulle vilja bli behandlad med dig.

Kan du ge ett exempel på en situation där du och din chef hade oenighet, och hur löste ni dem?

Intervjuaren kommer att försöka ta reda på om du tar ansvar för skillnaderna eller om du försöker skylla på chefen. Rekryteraren vill veta hur du ska bygga kommunikation och på vilka grunder konflikter kan uppstå.

När en person säger "Jag är en hel person", vad betyder det för dig?

Nästa fråga kan vara: "Hur kommer du att visa integritet på jobbet?" Integritet är ett brett begrepp. De flesta tror att de har integritet, men kan du i ett konkret exempel på en arbetssituation förklara vad det är? Intervjuaren avgör om du förstår termerna du använder.

Berätta gärna om din erfarenhet av att arbeta med den äldre generationen och med den yngre generationen. Nämn tre egenskaper som du värdesätter i båda

Om du anlitar ett stort företag finns det sannolikt människor i alla åldrar. Naturligtvis vill arbetsgivaren veta om du kan samarbeta med båda. Om du intervjuar för en chefsposition, kommer intervjuaren att vara intresserad av vilka egenskaper hos människor av olika generationer du kommer att använda för att uppnå målet.

Anser du att det förekommer åldersdiskriminering på arbetsmarknaden? Om så är fallet, varför?

Vissa arbetssökande, när de pratar om varför de inte kan få jobb, säger att det är på grund av deras ålder eller för att de ber om för mycket pengar. Troligtvis försöker de få ett jobb som de är alltför kvalificerade för. De har mycket kompetens och erfarenhet, för många för den tjänst de söker, och därför vill de få en ordentlig lön. Det är dock lättare för en arbetsgivare att hitta en person med mindre kvalifikationer och betala honom lämplig lön. Dessutom kan arbetsgivaren tro att du kommer att bli uttråkad i den här positionen och att du inte kommer att vara produktiv. Så om du fortfarande vill få det här jobbet, använd inte sådana förklaringar.

Kan du, baserat på vårt samtal, övertyga mig om att du är den mest kompetenta medarbetaren vi skulle kunna anställa för denna tjänst?

Intervjuaren vill veta om du har en bra uppfattning om det arbete du ska utföra och om du förstår vad som förväntas av dig. Här är den, din chans att sälja dig själv till en premie.

När du ser tillbaka på ditt tidigare arbete på andra företag, kan du beskriva i detalj vilken kultur som låg dig närmast och varför?

Intervjuaren vill förstå vilken typ av företagskultur som ligger dig närmast. Detta är ett av de viktigaste kriterierna för valet av en anställd. Detta är viktigt för dig också. Därför, innan du går på en intervju, är det lämpligt att lära sig om företagets kultur. Det kanske inte passar dig.

Innan du går på intervju rekommenderar vi även att du läser vår artikel om vilka frågor du bör ställa i en intervju för att få så mycket information om företaget som möjligt. Samt ett urval av artiklar om anställning och korrekt skrivning av ett CV.