De tog mig bort: 11 berättelser som även de bästa specialisterna en gång vägrades

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Flash mob vinner popularitet på rysktalande Facebook. Det lanserades av en anställd på den stora reklambyrån Artyom Kudryavtsev, som bestämde sig för att stödja en arbetslös vän. Användare av sociala nätverk började aktivt dela sina berättelser om misslyckade anställningar.

Boris Akunin, författare

Vasily Utkin, sportkommentator

Katerina Askerova, chef för avdelningen för arbete med reklambyråer "Yandex"

Vasily Esmanov, medgrundare av onlineupplagan Look At Me

Ekaterina Movsumova, utgivare av The Moscow Times, karriärmentor

Nikolay Khlebinsky, grundare av Retail Rocket

Sergey Egorushkin, entreprenör, grundare av Ecommerce Club 100% Natural

Gregorius av Konstantinopel, regissör, manusförfattare, skådespelare

Igor Belkin, digital chef för RTVi

Artyom Krasheninnikov, SMM-specialist på företaget "Shaggy cheese"

Anton Nosik, bloggare

Tänk om du inte blev anställd?

1. Först, sluta plåga dig själv och skylla dig själv för allt. Du kan vara en utmärkt specialist, men inte lämplig av subjektiva skäl. Till exempel kom du, oförmögen att behålla den klädkod som antagits i företaget, visade för djärv manikyr eller trotsigt ljusa sneakers.

Råd: Var så artig som möjligt. Innan du går på en intervju, studera hur de anställda i organisationen klär sig, vart du går för att få ett jobb, avgör om du behöver en lagspelare eller en individualist. Om du inte vill anpassa dig i princip och har för avsikt att visa ditt oberoende och likgiltighet för affärsstil, kanske en plats med en strikt klädkod helt enkelt inte är för dig.

2. Det händer också att den sökande vid intervjun är mycket orolig, vilket i slutändan smetar ut det första intrycket. Förmågan att presentera dig själv är mycket värdefull. Helst måste du visa ditt intresse för anställning på just denna plats, visa din motivation. Men det viktigaste här är att inte överdriva det: prålig självförtroende och avslappnadhet kan fjärma arbetsgivaren.

Råd: träna hemma framför spegeln, håll ditt tal, fundera i förväg över svaren på möjliga frågor från rekryterare, inklusive den mest populära: "Varför vill du arbeta med oss?"

3. Ibland är arbetssökande intresserade av lön, vilovillkor, möjligheten att ge ledighet, tillgången till ett socialt paket, men de frågar inte mycket om det ansvar de kommer att behöva utföra, företagskulturen, reglerna som fastställs i företaget. Denna partiskhet kan också vara ett skäl till avslag.

Råd: se till att intressera dig för företagets liv. Men om du tror att du bara kan få ett jobb på den här platsen i utbyte mot en anständig uppsättning sociala förmåner och generösa bonusar, bör du tänka hundra gånger om du behöver ett sådant jobb. För att få allt detta måste du svettas, och utan nöje.

4. Om du fick avslag, försök hitta orsaken. Reflektion är användbar: du kan förstå exakt vad du behöver förändra (kanske skaffa erfarenhet, korrigera något i utseendet, lära dig att presentera dig själv). Denna erfarenhet är mycket värdefull.

Råd: skriv ner på ett papper alla för- och nackdelar med intervjun, kom ihåg hur rekryteraren betedde sig, vad du gjorde i det ögonblicket. Försök att se på processen genom en utomstående observatörs ögon och utvärdera dig själv objektivt: skulle du anställa en sådan person själv?

5. För mycket prat, kritik av den tidigare ledningen, återberättande av det senaste skvallret om företaget som du nyligen lämnade - allt detta kommer att fjärma dig från att få den önskade positionen.

Råd: ge inte ut onödig information om kollegor och före detta chefer, även om du blir mycket starkt tillfrågad om det. Kom ihåg: detta är förmodligen ett test, eftersom det är möjligt att du kommer att chatta om det här företaget på samma sätt.