Vem har rätt till semester på egen bekostnad och hur får man det

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Om du inte kan komma till jobbet av goda skäl eller inte – det är arbetsgivaren som avgör. Men det finns undantag från denna regel.

Vad är semester på egen bekostnad

Detta är det inofficiella språket som används för att hänvisa till obetald ledighet. Det här alternativet finns om du av en eller annan anledning inte kan gå till jobbet, och redan har tagit ut en vanlig semester eller inte vill ta ut den.

I det här fallet kan du komma överens med ledningen om att du är frånvarande en tid och din lön stoppas för denna period. Sjukpenning, om du blir sjuk vid denna tidpunkt, är inte heller värd att vänta på. Men de kan inte avskeda dig medan du är på semester på egen bekostnad.

Som kan ta semester på egen bekostnad

Enligt lag kan varje anställd ansöka om sådan ledighet om familjeförhållandena kräver det eller om han har andra giltiga skäl. Vilka faktorer som anses giltiga är inte reglerat i lag, så ledningen avgör själv om den ska godkänna begäran eller inte.

Det är arbetsgivarens rättighet, inte skyldighet, att låta dig gå ett tag utan lön.

Det vill säga, det finns inga garantier. Det finns visserligen kategorier av arbetare som inte kan vägras. För dem bestämmer lagen också den maximala tid för vilken de garanterat får ta semester på egen bekostnad. Den:

• deltagare i det stora fosterländska kriget och andra fientligheter - upp till 35 dagar om året;
• arbetande pensionärer - upp till 14 dagar;
• föräldrar och makar till militär personal, poliser, brandmän, tulltjänstemän, kronofogdar och andra liknande anställda, samt de som dog under eller till följd av militärtjänstgöring - upp till 14 dagar;
• arbetande funktionshindrade - upp till 60 dagar;
• eventuella anställda i händelse av ett barns födelse, äktenskapsregistrering, nära släktingars död - upp till fem dagar;
• deltidsanställda - på semester på sitt huvudsakliga jobb, om det är längre där;
• makar till militär personal - för mannens eller hustruns ledighet;
• arbetande studenter eller sökande - från 10 dagar till fyra månader, beroende på utbildningsinstitution och studiestadium;
• ombud för politiska partier och kandidater i val till duman och andra val - under utövandet av befogenheter relaterade till politik;
• krigsinvalider - upp till 60 dagar;
• Heroes of Socialist Labour, Labour of the Russian Federation och fullvärdiga innehavare av Order of Labour Glory - upp till tre veckor;
• Heroes of the USSR, RF och fulla innehavare av Order of Glory - upp till tre veckor.

Hur länge kan en semester pågå på egen bekostnad

Det beror på hur du förhandlar med ledningen och på anledningen som tvingar dig att åka på semester utan lön. Om du tillhör den privilegierade kategorin arbetstagare måste du friges under det antal dagar som anges i lagen.

Men om arbetsgivaren inte har något emot det kan du vara frånvarande längre. Statliga och kommunala anställda har en övre ribba - inte mer än ett år av uteblivna tjänsteuppgifter.

Dessutom kan begränsningar av längden av obetald ledighet anges i anställningsavtalet.

Hur man ansöker om semester på egen bekostnad

Generellt sett ligger uppgiften om obetald ledighet ganska nära i text en liknande uppgift om årlig betald semester. Bara här måste du fortfarande ange skälen, så innehållet i dokumentet blir ungefär så här:

Jag skulle vilja be er att ge mig obetald ledighet i 10 dagar från den 5 februari i samband med behovet av att organisera överföringen av min mormor från Vladivostok till Moskva.

Om du tillhör den privilegierade kategorin behöver du inte ange orsaken. Men ansökan ska åtföljas av originalet eller en kopia av den handling enligt vilken arbetsgivaren är skyldig att frige dig. Till exempel:

Jag vill be dig att ge mig obetald ledighet i 10 dagar från den 5 februari som arbetshandikappad. Jag bifogar ett handikappintyg.

Om du har papper som inte ålägger arbetsgivaren skyldigheter, men som kan hjälpa ledningen att fatta ett beslut till din fördel, så är det också bättre att visa dem. Det kan till exempel vara en inbjudan till en profilkonferens dit du länge drömt om att åka.

Kan arbetsgivaren tvinga dig att ta semester på egen bekostnad?

Nej han kan inte. Det ska enligt lagen vara en anställds initiativ.

Vad ska man göra om arbetsgivaren vägrar ledighet på egen bekostnad

Det finns inte så många alternativ:

1. Övertala ledningen tills de kommer överens.
2. Åk inte på semester.
3. Kom inte på jobbet ändå.

Det tredje alternativet kommer sannolikt att slå tillbaka. Du kan bli uppsagd för frånvaro för att du inte fullgjort dina arbetsuppgifter. Men det finns en nyans: om ditt skäl verkligen är giltigt kan uppsägningen överklagas i domstol.

Det är också värt att väcka talan om du nekas ledighet på egen bekostnad, vilket är din rätt enligt lag.