Hur man får jobb för en person med funktionsnedsättning

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Om kvotering, tilläggsrättigheter och förmåner från staten.

Hur kan du arbeta

Enligt ett anställningsavtal

Det finns inga särskilda begränsningar i lagstiftningen för att anställa personer med funktionsnedsättning. Dessutom finns det kvoter: organisationer med fler än 100 personer bör ha från 2 till 4 % av dessa anställda, och med en personal på 35 till 100 personer bör kvoten inte överstiga 3 %.

Det finns heller ingen lista över förbjudna jobb. Här praktiseras ett individuellt förhållningssätt.

Olga Shirokova ledande jurist, europeisk rättstjänst

Restriktioner för arbetsförhållanden och rekommendationer om vilket arbete som är kontraindicerat finns i den sökandes medicinska dokument. Det kan vara intyg om funktionsnedsättning, ett individuellt rehabiliteringsprogram. Arbetsgivaren bestämmer självständigt utifrån medicinska dokument vad en anställd får göra.

Följaktligen måste arbetsgivaren utesluta arbetsuppgifter som är kontraindicerade för en viss person. Chefen har också rätt att vägra en sökande med funktionshinder att antas till en tjänst som i allmänhet inte passar honom på grund av hans hälsotillstånd.

På jobbet har dessa gruppmedlemmar ytterligare rättigheter:

• Den maximala längden på en arbetsvecka för funktionshindrade i grupp I och II är 35 timmar. I detta fall behålls lönen i sin helhet, utan avdrag för de 5 timmar som saknas. För grupp III överstiger arbetsveckan som vanligt inte 40 timmar.
• Personer med funktionsnedsättning kan delta i övertidsarbete, natt- och helgaktiviteter i avsaknad av kontraindikationer och endast med skriftligt medgivande från den anställde själv.
• Den årliga betalda ledigheten för en person med funktionsnedsättning är 30 dagar. Dessutom kan du ta upp till 60 dagar på din egen bekostnad.

Dessutom ska företaget rusta arbetsplatsen i enlighet med kraven på arbetsförhållanden för personer med funktionsnedsättning.

Till exempel, för en person med en hörselnedsättning, är det nödvändigt att utrusta arbetsplatsen med visuella indikatorer som omvandlar ljudsignaler till ljussignaler och talsignaler till en textkryplinje.

Olga Shirokova

Enligt ett civilrättsligt avtal (GPC)

Ett GPC-avtal är ett avtal enligt vilket engångstjänster tillhandahålls eller engångsarbeten utförs. Inom dess ram betalas inte arbete utan ett specifikt resultat. Sådana avtal regleras av civillagen, så det ger inga rättigheter som garanteras av ett anställningsavtal (inklusive ytterligare sådana). Och därför är det bara entreprenörens beredskap att utföra arbetet i tid, som anges i dokumentet, som spelar roll. En person med funktionsnedsättning bedömer själv om han är kapabel till ett specifikt arbete och inga ytterligare skyldigheter åläggs den som är arbetsgivare.

Som egenföretagare

2018 införde Ryssland en skatt på yrkesinkomst (NPT). Det är möjligt att registrera sig som egen företagare och officiellt utföra tjänster och arbete. I samarbete med privatpersoner kommer avdragsbeloppet att vara 4%, med företag - 6%. Jämfört med standardskatten på personlig inkomst på 13 % ser NPA ganska lönsamt ut.

Sedan den 1 juli 2020 har skatten på yrkesinkomst gällt nästan över hela landet, men det slutliga beslutet att gå med i detta experiment tas av varje region oberoende. Det finns inga begränsningar för personer med funktionsnedsättning här, så detta är ett av sätten att lagligt arbeta och göra vinst.

Som enskild företagare

Det finns inte heller några begränsningar för personer med funktionsnedsättning. Om du känner dig stark nog, registrera dig som enskild företagare och arbeta.

Var man ska söka arbete

På arbetsförmedlingar

Ofta presenteras inte de mest attraktiva lediga platserna där, men dessa institutioner bör inte diskonteras. Dessutom kan de skicka för omskolning. Detta är relevant om hälsotillståndet inte längre tillåter en person att göra det han brukade göra och han behöver ett nytt yrke.

På speciella sajter

Det finns många resurser med lediga tjänster: webbplatser, telegramkanaler, grupper på sociala nätverk, frilansutbyten. Life hackern har sammanställt en stor lista med sajter för att hitta distansarbete, men där kan du hitta andra alternativ för samarbete.

Genom vänner

Rekommendationer är av stor betydelse i sysselsättningen, så det är värt att använda sociala resurser. Det enklaste sättet att använda sociala nätverk för detta är att skriva ett inlägg och be dina vänner att dela. Chansen är stor att jobbet i sig hittar en arbetssökande.

Kommer utbetalningar och ersättningar att fortsätta om en person med funktionsnedsättning har inkomst?

Arbetaren kommer inte att berövas betalningar och förmåner. Men det finns en nyans.

Om en medborgare fick ett socialt tillägg till sin pension upp till existensminimum, är han skyldig att anmäla detta till pensionsfonden när han går till jobbet. Följaktligen kommer han tillfälligt att förlora rätten att ta emot dessa medel.

Olga Shirokova

Enligt staten kan en arbetande person försörja sig med en inkomst som inte är lägre än existensminimum. Dessutom avbryts indexeringen av sjukförsäkringspensionen under anställningstiden. Före uppsägningen kommer en medborgare att få lika mycket som han fick under anställningen. Men om du blir av med jobbet kommer din pension att räknas om med hänsyn till alla uppräkningar.