Hur kan en person med funktionsnedsättning hitta ett jobb?

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Om det är nödvändigt att nämna funktionsnedsättning i CV:t, var man ska söka lediga jobb och vilka förmåner man kan räkna med – förklarar vi med Avito Rabota.

Var man kan söka lediga jobb

Stadens arbetsförmedlingar

Lagen ålägger arbetsgivare att fastställa kvoter för anställning av personer med funktionsnedsättning. Så, om företaget har från 35 till 100 personer, är kvoten lika med 3% av det genomsnittliga antalet anställda. Och i organisationer där fler än 100 personer arbetar kan det vara från 2 till 4 %. Arbetsgivaren ska lämna dessa uppgifter till arbetsförmedlingen månadsvis.

Alla arbetsföra personer som inte har ett jobb kan ansöka om att hitta ett lämpligt jobb. För att göra detta måste du förse arbetsförmedlingen med ett pass, arbetskraft, utbildningsdokument, ett intyg om genomsnittlig inkomst för de senaste tre månaderna på den sista arbetsplatsen. Du kommer också att behöva ett individuellt rehabiliteringsprogram med rekommendationer för arbetsförhållanden.

Arbetsplatser och kanaler

Deras främsta fördel är antalet erbjudanden. Jobbsajter, sociala mediegrupper och Telegram-kanaler samlar in lediga jobb från hela landet, så en kandidat behöver inte vara begränsad till alternativ som bara finns i hans stad.

Om specialiteten inte kräver regelbundna besök på kontoret eller produktionen kan du arbeta hemifrån och få storstadslön utan att flytta från din stad. Huvudsaken är att kandidatens affärsegenskaper motsvarar arbetsgivarens krav. Det gäller även hälsotillståndet – vissa typer av arbete kan ligga utanför en viss persons makt. I detta fall anses vägran att anställas vara motiverad.

Avito Jobs hjälper till med sökandet efter lämpliga förslag - det samlas här för nästan kandidater med funktionsnedsättning.

En särskild markering i den lediga tjänsten innebär att arbetsgivaren är beredd att beakta alla kandidater på lika villkor och kommer inte att avslå personer med funktionsnedsättning av långsökta skäl.

Portal för Federal Service for Labor and Employment

Här finns samlade förslag från arbetsgivare som tilldelat kvoter för anställning av personer med funktionsnedsättning, det finns även separata kategorier av lediga tjänster för kandidater med syn- och hörselnedsättning. Vissa arbetsgivare låter dig arbeta hemifrån eller hjälpa till med omplacering och tillhandahålla bostad. På portalen hittar du inte bara lediga tjänster för fast arbete, utan även erbjudanden från företag som bjuder in dig till praktik eller praktik.

Hur man skriver ett CV och förbereder sig för en intervju

Det viktigaste är professionella egenskaper

Arbetsgivaren måste förstå vad en nyanställd kan ge företaget. Därför är de grundläggande reglerna för att skapa ett CV standard. Först bör du prata om din utbildning och erfarenhet, beskriva de viktigaste prestationerna och färdigheterna, dela dina förväntningar från jobbet - till exempel nämna de uppgifter som skulle vara intressanta att arbeta med och ange lönegaffeln.

Dessutom bör den sökande förklara vilka arbetsförhållanden som är lämpliga för honom. Kanske föredrar han att arbeta hemifrån, eller så behöver han ett speciellt schema som skiljer sig från det som är satt för de flesta anställda. Arbetslagstiftningen tillåter detta - arbetstiden i detta fall bestäms av anställningsavtalet.

Om man ska nämna funktionshinder i ett CV är allas personliga sak

Allt beror på den specifika situationen. Å ena sidan är det ett filter som ska filtrera bort arbetsgivare med fördomar om den arbetssökandes affärsegenskaper. Å andra sidan kommer sådan information att hjälpa arbetsgivaren omedelbart att förstå om han kan tillhandahålla lämpliga arbetsförhållanden.

Om du till exempel arbetar på distans krävs inget övernaturligt: en anställd med funktionsnedsättning är samma gruppmedlem som alla andra. När man arbetar på arbetsgivarens territorium är det bättre för kandidaten att inte bara berätta om funktionsnedsättningen, utan också att förklara vilka begränsningar det medför - kanske behövs en utrustad arbetsplats och en tillgänglig miljö. Samtidigt kan vägran att skapa lämpliga arbetsförhållanden för en person med funktionsnedsättning anses vara diskriminering.

Det är bättre att i förväg förbereda svar på frågor om arbetsförhållanden

Funktionshinder är fortfarande ett svårt diskussionsämne. Många människor vet helt enkelt inte hur man kommunicerar med människor med hälsoproblem, vilka frågor de kan ställa till dem och vad det är bättre att inte fråga om. Kanske har arbetsgivaren just en sådan situation - han har aldrig anställt en anställd med funktionshinder och har liten aning om hur han ska anpassa arbetsförhållandena för honom.

Här kan du ta initiativet och berätta om de restriktioner som finns och ytterligare utrustning som kan krävas på arbetsplatsen. Om en arbetssökande behöver ytterligare ledighet eller inte är villig att arbeta övertid är det värt att förhandla på land.

Vad arbetstagare med funktionsnedsättning har rätt till

Kortare arbetsvecka

För funktionshindrade i grupp I och II bör arbetstiden per vecka inte överstiga 35 timmar. Samtidigt är det omöjligt att bara betala för de arbetade timmarna - lönen behålls i sin helhet. Dessutom förbjuder lagen upprättande av arbetsförhållanden som förvärrar situationen för en person med funktionsnedsättning jämfört med andra arbetstagare. Detta gäller även löner och arbetstider samt semesterns längd.

Utrustad arbetsplats

Arbetsgivaren ska tillhandahålla arbetsvillkor i enlighet med det individuella rehabiliteringsprogrammet och ge anställda med funktionsnedsättning särskilda arbeten med hänsyn till deras förmåga.

Till exempel kan en person med en hörselnedsättning behöva visuella indikatorer som omvandlar ljudsignaler till en textrullningslinje. En synskadad kandidat behöver förses med specialutrustning - till exempel en display och ett punktskrifttangentbord, och en rullstolsanställd behöver speciella möbler för att arbeta vid en dator - åtminstone ett bord som är justerbart i höjdled.

För att hjälpa kandidater har Avito Works en bekväm sådan. Du kan välja erbjudanden efter bransch, arbetsschema, önskad lön och erforderlig erfarenhet, och samtidigt lämna i sökresultaten endast de alternativ som är lämpliga för personer med funktionsnedsättning.

Om du inte vill lägga mycket tid på att pendla till jobbet, använd kartan. Hitta ditt hem på den - du kommer att se alla lediga jobb som finns i närheten.

Ytterligare semesterdagar

Längden på årlig semester för anställda med funktionsnedsättning är minst 30 dagar. En anställd kan också ta ytterligare ledighet - dess varaktighet bestäms av överenskommelse med arbetsgivaren och är upp till 60 dagar. Lönen för denna period sparas inte.

Behandling endast efter överenskommelse

Anställda med funktionsnedsättning kan arbeta övertid, natt eller helger, men endast om två villkor är uppfyllda. För det första bör den anställde inte ha kontraindikationer för detta - även här kommer ett individuellt rehabiliteringsprogram att vara användbart. För det andra måste han ge skriftligt samtycke och genom underskrift bekanta sig med sin rätt att avslå sådana erbjudanden.