Vad är jobbslöjd och hur man byter jobb utan att bokstavligen ändra det

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Om dina arbetsuppgifter inte längre är roliga behöver du inte släppa allt och leta efter ett annat jobb.

Endast 15 % av människor runt om i världen brinner för det de gör, resten är av olika anledningar inte nöjda med sitt arbete och åker dit utan större entusiasm. Det kan tyckas att du i det här fallet måste agera radikalt - byt yrke eller företag. Men detta är inte det enda och inte alltid rätt sätt.

Karriärutvecklingskonsulter pratar allt mer om jobbslöjd – ett tillvägagångssätt som gör att du kan "återskapa" ett jobb, eller snarare, förändra det för sig själva så att det ger glädje.

Vad är kärnan i jobbhantverk och varför du bör prova det

Huvudidén med jobbhantverk är att "ändra" jobbet utan att faktiskt ändra det. Det vill säga, försök att strukturera om ditt schema, ditt ansvar eller din attityd till dem på ett sådant sätt att du får glädje av dina uppgifter, även om du från början inte riktigt gillade dem.

Enligt detta koncept måste du behandla arbetet och rutinen inte som något stelbent och förutbestämt, utan som något som kan omprövas, till och med lite, eller åtminstone försöka göra det.

Denna taktik rekommenderas av psykologer, HR-specialister och ledningsexperter - särskilt i situationer där en person inte har förmågan eller resurserna att faktiskt byta jobb eller verksamhetsområde. Forskning säger att detta beteende är ganska effektivt.

Hur man "återskapar" ett jobb

1. Ändra uppgifter

Analysera vad du gillar med ditt ansvar och vad du skulle vilja avstå från. Tänk på vad du kan göra i din jobbtitel och ditt företag för att hålla dig intresserad.

Du tycker till exempel om att interagera med människor, men mestadels arbetar du på egen hand. Tänk på och starta ett gruppprojekt eller delta i ett redan påbörjat, be om befordran och möjlighet att samordna dina kollegor. Om du är en copywriter eller journalist, försök att växa till en redaktör, om en programmerare, bli en teamledare.

Sådana alternativ är inte möjliga i alla områden, och troligen kommer du inte att kunna vägra dina grundläggande uppgifter. Men även små förändringar kommer att få dig att må bättre.

2. Ta på dig ytterligare ansvar

Vid första anblicken låter det inte särskilt logiskt: åk någon annanstans om du ändå inte gillar arbete. Men poängen är att välja uppgifter som inspirerar dig och slutföra dem åtminstone som en bonus för ditt huvudsakliga ansvar. Det kommer att visa sig vara något liknande en hobby som kommer att tillföra mening och tillfredsställelse, och samtidigt hjälpa till att pumpa nya färdigheter.

Låt oss säga att du tycker om att organisera evenemang och vill vara kreativ på jobbet, men huvuduppgifterna är inte på något sätt relaterade till evenemang eller kreativitet. Erbjud dig att anordna företagsfest, konferens, utflykt, teambuilding eller semester för kollegor. Skriv ett manus, hitta en lämplig plats, värd och inredare, kom på meny och design.

Eller så älskar du till exempel att dela kunskap och lära andra. Bli mentor eller mentor för nyanlända, och organisera och driv en bokklubb eller utbildningsworkshop om ett ämne du är bra på.

3. Ändra inriktningen på din karriär

Vissa företag utövar ett icke-linjärt tillvägagångssätt för utveckling av anställda, det vill säga du kan växa inte bara uppåt utan också, villkorligt, "vid sidan".

Låt oss säga att en anställd var en account manager, men insåg att han ville bevisa sig själv inom personalhantering och flyttade till HR-avdelningen. Eller så började han som säljare och gick sedan till marknadsföring.

Om detta är acceptabelt i din organisation, prata med din chef och berätta om dina planer. Var beredd på att du kommer att behöva studera och utveckla de kompetenser och färdigheter som krävs för en ny tjänst, troligen på egen bekostnad.