Vem är mentor och hur kan han hjälpa ditt företag

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

De kommer inte att mata dig med fisk, men de kommer att berätta för dig var du kan få tag i ett fiskespö och hur du använder det för att inte bli hungrig.

Vem är mentor

En mentor är en person som redan nått framgång, har fyllt ett antal gupp på sin väg och tack vare den kunskap som erhållits kan hjälpa mindre erfarna personer att välja en lättare väg.

Förespråkarna för det ryska språket kan vara indignerade: varför använda en "mentor" om det redan finns en "mentor". Ord används verkligen ofta synonymt. Men inte alltid. The Dictionary of Economics definierar en mentor som "en mycket kunnig person eller erfaren arbetare som kan ge råd eller stöd till andra arbetare." Detta inkluderar bland annat den här typen av mentorskap, där en person leder den andra, säger till honom:”Jag gjorde det här och jag lyckades. Säg efter mig".

Mentorn, å andra sidan, berättar inte hur du ska göra. Han ger inte färdiga lösningar, tar inte på sig avdelningens problem, om han inte orkar, arbetar inte med honom på alla problem. Han ska knuffa och inspirera, se på situationen utifrån och dela sin åsikt, ställa frågor, tipsa om hur man undviker vanliga problem och sprida halmstrån på utsatta platser.

En mentor är mer än en coach. De använder båda liknande verktyg: arbeta utan direktiv och hjälpa personen att hitta rätt svar med rätt frågor. De ger ett fiskespö, inte en fisk. Men coachen förklarar hur man uppnår specifika mål. En mentor hjälper till att se tillväxtpunkter och utvecklas på många sätt, detta är en större process.

En annan viktig skillnad mellan en mentor och en coach är att den senare inte behöver vara expert inom samma bransch som kunden.

Varför behöver du en mentor

För att kunna göra något måste man lära sig det – en självklar idé. Det finns olika sätt att bemästra vissa färdigheter. Till exempel ta examen från ett universitet. Eller skaffa ett jobb och be om hjälp från äldre kollegor. I vissa stora företag finns det till och med mentorsystem där erfarna yrkesverksamma fostrar unga.

Men det finns områden där nästan vem som helst kan känna sig som om de kastades i mitten av en sjö och inte förklaras hur man simmar. Till exempel affärer. Det kräver kunskap och färdigheter inom många områden. Även om en person har förmågan att delegera, behöver du fortfarande förstå redovisning, rapportering och andra saker, förutom specialiserade, för att omkontrollera anställda. Allt kompliceras av det faktum att det inte finns några chefer över entreprenören, så ingen kommer att tala om för dig vad du ska göra härnäst.

Situationer när en affärsman springer mot en vägg, som det inte är klart hur man tar sig runt, kommer att börja upprepas. Och här är råd från en person som redan har hanterat hinder på sin egen väg mycket användbart. Mentorn tar med sig sin kunskap och hjälper till att ta en mer övergripande titt på vad som händer för att hitta en lösning.

Detta erfarenhetsutbyte kommer att vara särskilt användbart för nybörjare som bara testar idéer och inte har stora medel. Mentorn kommer att rädda dig från att förlora pengar och orimliga investeringar. Han har redan gått igenom allt detta, och marknaden vet djupare.

Men även om verksamheten inte har funnits den första dagen och har utvecklats framgångsrikt är det ändå bra att ha en person i närheten som stimulerar tillväxt, och ibland bara ger det stöd som hjälper till att ta sig samman och inte vika av den tänkta vägen. I slutändan kommer det alltid att finnas en förebild framför dina ögon, någon som har lyckats.

Samtidigt är det viktigt att avdelningen, eller adepten, som han också kallas, är en aktiv tjänst. Det är inte bara en mottagare av livsvisdom. Det är tvärtom på hans axlar som huvudverket faller. Mentorn ger dig en kompass och en karta. Menti planerar en rutt och följer den.

Varför ska en mentor hjälpa någon att bli mer framgångsrik

Mentorn kan ha ett ekonomiskt intresse. Till exempel tar han pengar från församlingen för ett möte, erbjuder ett schablonbelopp per månad eller gör anspråk på en andel i ett företag.

Den materiella sidan av frågan är dock långt ifrån huvudsaken. Mentorer hjälper ofta till gratis. Men förmånerna tas fortfarande emot av:

• Personligt varumärke och affärsrykte. Visst, affärsframgång i sig ger berömmelse, åtminstone i snäva kretsar. Men om en person aktivt hjälper andra är samhället mer lojalt mot honom. Effekten är densamma som av att göra välgörenhetsarbete, men mentorn utvecklas fortfarande som expert.
• Ny upplevelse. Kunskap ges inte bara, utan tas också emot. Allas affärsvägar är olika, så mentorns arbete kan vara användbart för mentorn själv.
• Återbetalning av skuld". Ofta tror människor att om de fick hjälp på en gång, borde de betala tillbaka detsamma och skicka det goda längs kedjan.
• Självbekräftelse. Vad man än kan säga, men insikten om att ett coolt och framgångsrikt företag har vuxit fram under ditt mentorskap värmer själen.
• Intressera. Om en person redan har en stabil inkomst har han råd att göra något inte för pengarnas skull, utan helt enkelt för att han är nyfiken på att se vad som händer.

Vad du ska leta efter när du letar efter en mentor

Det finns flera viktiga kriterier.

En upplevelse

Mentorn bör vara minst ett par steg före avdelningen så att han har något att förmedla. Helst borde han ha väl pumpat de färdigheter som adepten saknar. Då kommer hans expertis att stänga de tomrummen som avdelningen inte har något att fylla med.

Skärningspunkter

Mentorn och adepten ska inte vara kopior av varandra. Annars kommer deras arbete inte att vara fruktbart: trots allt är summan av två världsbilder bättre än en för två. Men i nyckelfrågor är det inte illa att titta, som man säger, åt ett håll. Om församlingen till exempel vill bygga en miljövänlig verksamhet, och för mentorn är nyttan viktigare än miljöskyddet, kommer de att argumentera och stå stilla. Även om de med liknande åsikter snabbt kunde komma till enighet och redan rusa mot målet.

Öva

En mentor är först och främst en person som kunde. Han arbetar med avdelningar utan att avbryta sin egen produktion. Så informationsaffärsmän kommer inte att vara lämpliga här, hur framgångsrikt de än skapar illusionen att "de själva tjänar miljoner och lär alla."

Energi

En av mentorns uppgifter är att inspirera och ingjuta förtroende för att allt kommer att ordna sig. Om det brinner ut blir effekten av ett sådant samarbete liten. Men detta kriterium är väldigt subjektivt, så du måste lita på dina egna känslor.

Medverkan

En bra mentor lyssnar mycket mer än han talar. Han ska inte frossa i ljudet av sin röst, utan ställa frågor och hjälpa menti att hitta svar. Och så finns det situationer där det inte finns några självklara lösningar. Och det är viktigt att mentorn i sådana fall inte tvättar händerna, utan analyserar vad som gick fel och hur man fixar allt.

Var man hittar en mentor

Det finns olika sätt.

Av bekanta

Troligtvis kan en lämplig kandidat hittas i din omgivning eller bland bekanta till bekanta. Det räcker med att fråga runt för att förstå om det finns någon i närheten som skulle kunna hjälpa dig.

Vid specialiserade evenemang

En av huvudfunktionerna för olika konferenser, rundabordssamtal och andra sammankomster är att knyta kontakter. Innehållet i rapporterna kan användas för att bedöma talarnas expertis, deras syn på världen och energi. Här är det också bekvämt att närma sig utvalda personer och prata med dem.

I tematiska gemenskaper och sociala nätverk

Onlineevenemang äger inte rum varje dag. Men på internet rasar livet. Passioner puttrar i allmänhet och kanaler, kolumner med entreprenörer dyker upp på Vc.ru, Rusbase.ru och liknande sajter. Du kan alltid kontakta affärsmän i kommentarer, privata meddelanden eller via sociala nätverk.

På speciella sajter

Det finns tjänster skapade för att hitta en mentor – ett slags tematisk Tinder. Dessa inkluderar till exempel United Mentors, Experum eller Emergentum. Fördelarna med detta tillvägagångssätt är uppenbara: på webbplatsen deklarerar deltagarna omedelbart sina avsikter - vissa vill dela med sig av sina erfarenheter, andra behöver en mentor. Men det här är definitivt samarbete på kommersiell basis.

Vad ska man komma ihåg

1. En mentor är en person med erfarenhet som inte kommer att göra något för dig. Men han hjälper dig att gå din väg, om än på egen hand, men mycket snabbare än ensam.
2. Mentorskap kan vara användbart i alla skeden av affärsutveckling, eftersom svårigheter och nya utmaningar ständigt stöter på.
3. En mentor hjälper inte bara och inte så mycket för pengarna.
4. För att mentorskap ska ha effekt måste adepten arbeta mycket hårt. Kanske till och med mer än om han jobbade ensam.