Varför fler och fler vill byta jobb på grund av pandemin och vad man ska göra med denna önskan

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Både anställda och företagare måste anpassa sig till de nya förutsättningarna.

Är det sant att människor byter jobb oftare?

Ja, det händer över hela världen.

Så i april, maj och juni 2021 i USA slutade 11,5 miljoner människor sina jobb. Det är nästan 3 % av den totala arbetsstyrkan i landet. Sådana indikatorer har aldrig setts under de senaste 20 åren. Samma sak hände i europeiska länder: i Tyskland slutade 6 % av de anställda i pandemin, i Storbritannien - 4, 7, i Nederländerna - 2, 9, i Frankrike - 2, 3. Och de slutade och var inte sparken.

Fler vill byta jobb. Så i mars 2021 publicerade Microsoft resultaten av en studie om förändringar i arbetsflöden. Specialisterna som anlitats av företaget intervjuade mer än 31 tusen människor från 31 länder och analyserade även data från LinkedIn och Microsofts webbtjänster för företag.

41 % av de tillfrågade sa att de planerar att sluta eller byta jobb. Tidigare år var siffran mycket lägre: 30 % 2020 och 31 % 2019.

Denna trend går emot det normala beteendet hos människor i svåra tider. Så i början av pandemin försökte arbetare med all kraft att behålla sin nuvarande plats, och nu, när situationen i världen fortfarande är instabil, började de sluta. Västerländsk media heter 1.

2.

3. Denna tendens är "stor pensionering" eller "stor exodus".

Vad har pandemin med saken att göra

Hon ändrade sin livsstil. Och tydligen är detta en av huvudorsakerna till vad som händer. Som författarna till Microsoft-studien betonar, tvingade pandemin först alla företag att plötsligt byta till distansarbete, och sedan, nästan lika plötsligt, började anställda återvända till sina kontor.

Och många gillade det inte.

Någon insåg till exempel att han gillar att vara hemma med barn mer. Vissa, under isolering, hittade ett nytt jobb i sina liv eller insåg helt enkelt att deras arbete inte var i deras smak. Andra ansåg att risken för infektion fortfarande var hög.

Och resten ville helt enkelt inte lämna distansen och arbeta på kontoret igen, eftersom de insåg fördelarna med flexibla timmar och att arbeta hemifrån. Till exempel ville 73 % av de tillfrågade medarbetarna ha flexibilitet när det gäller behovet av att besöka arbetsplatsen.

Vad du ska göra om du har en oemotståndlig lust att sluta

Om det verkar för dig att du också är redo att gå med i den "stora utvandringen", skynda dig inte. Så här går du tillväga.

Väg för- och nackdelar noggrant

Restriktioner, masker, omöjligheten av fri rörlighet - allt detta är källor till stress och ångest. På grund av dem är det lätt att ge efter för känslor och fatta fel beslut. Därför, innan du slutar, fundera på om din önskan är för impulsiv.

Testa till exempel att skriva ner för- och nackdelar med din nuvarande plats på ett papper. Försök samtidigt att tydligt återspegla orsakerna till ditt missnöje. Till exempel inte "alla gör mig förbannad" eller "det är jobbigt för mig", utan "mina kollegor respekterar inte varandra" eller "de överbelastar mig". Det kan mycket väl visa sig att det finns mycket fler fördelar.

Prata med dina överordnade

Kanske kan något fixas och problemet löser sig av sig självt. Om du till exempel är rädd för att bli smittad på väg till jobbet, be om att få flyttas till en avlägsen plats. Eller förklara att du har fler uppgifter än en enskild anställd klarar av. Försök att tydligt, rimligt och utan känslor förmedla din oro eller ditt missnöje. På så sätt har du större chans att bli lyssnad på.

Försök att ta semester

För många var pandemin verkligen ett test. Det är ingen slump att under den "stora utvandringen" avskedades arbetare i de sektorer med störst arbetsbelastning oftast: medicin, utbildning och tjänstesektorn.

Att sluta är ofta direkt kopplat till utbrändhet på jobbet. Det kan göra vem som helst till en irriterad cyniker, leda till depression och sömnlöshet, öka alkoholbegäret, försvaga immuniteten och öka risken för vissa sjukdomar. Till exempel diabetes, hjärtsjukdomar och högt blodtryck.

Därför är det väldigt viktigt att vila och inte ta på sig onödig stress.

Om du inte har varit på semester på länge eller om du känner dig så trött att du vill ge upp allt, försök ta en paus. Ta en semester och vila lite. Bara på riktigt: inga jobbchattar eller rapporter hem.

Detta hjälper dig att starta om och få styrka. Kanske kommer du att inse att du bara ville sluta ditt jobb på grund av extrem trötthet. Eller så kommer semestern bara att stärka ditt beslut att sluta. I det här fallet kommer det också att vara användbart. Detta kommer att ta en liten paus från det tråkiga arbetet och få tid att hitta en ny.

Se till

Innan du skriver ett uppsägningsbrev och bär det för underskrift bör du tänka på framtiden. Så om du ska byta verksamhetsområde vore det trevligt att få en utbildning inom ett nytt område på fritiden. Gå till exempel repetitionskurser. Om du bara är trött på ditt gamla jobb, innan du slutar, leta efter bra lediga jobb, gå på intervjuer.

Spara också lite pengar, eftersom statistiken visar att det i genomsnitt tar 2-3 månader att hitta ett jobb. Därför är det värt att fylla på med ekonomi i förväg och inte lämna det gamla stället förrän ett nytt hittats.

Om du slutar, sluta på ett vänskapligt sätt

Även om det förra jobbet såg ut som ett helvete så ska man inte lämna det genom att slå igen dörren högt. Berätta till exempel för din chef eller kollegor när du lämnar vad du tycker om dem eller om företaget.

Det finns också mindre aggressiva sätt att "gå dåligt". Till exempel, efter att ha lämnat in ett uppsägningsbrev, samlar de två återstående arbetsveckorna hänsynslöst på Klondike-patiens och bläddrar i memes om katter.

En Taco Bell-anställd från West Virginia firar sin sista arbetsdag genom att hoppa in i diskbänken.

Det är bättre att sluta sitt jobb på ett vänskapligt sätt: att slutföra affärer, att säga adjö till kollegor och chefer som vanligt. På så sätt kan du ge dig själv bra feedback och rekommendationer till din nya arbetsgivare. Dessutom kommer du att ha kontakter och kopplingar som kan vara användbara vid behov.

Vad arbetsgivare kan göra

Om du driver ett företag och är rädd för en "stor exodus", överväg att anta en hybridmodell. Det är när anställda bara kommer till kontoret när det behövs.

Microsoft tror att det inte kommer att gå att återgå till standardorganisationen av arbetsflödet med ett besök på kontoret från nio på morgonen till sex på kvällen. Många stora företag verkar behöva hålla sig till en liknande uppfattning. Till exempel Apple, Google, Facebook och Twitter.

Det finns många fördelar med en hybridstrategi. Det låter dig söka efter anställda utan att vara bunden till en specifik plats, ger medarbetarna valfrihet och rörelsefrihet, samt en känsla av komfort och har en positiv effekt på produktiviteten.

Men det finns också problem förknippade med denna arbetsmodell. Så i team där det behövs gemensamma ansträngningar minskar samarbetet. Som ett resultat kommer de med färre färdiga lösningar och innovationer. Intensiteten på arbetsdagen växer eftersom man måste hålla fler möten och möten, samt kommunicera i jobbchattar. Som ett resultat blir anställda trötta på att ständigt vara online.

Här är vad du kan göra för att anpassa dig till den nya miljön.

Investera i arbetsyta och teknik

Detta är nödvändigt för att förse de anställda med allt de behöver - från utrustning till kontorsmaterial - oavsett var de befinner sig. Det är också värt att arbeta med arrangemanget av kontoret eller arbetsytan. Det är viktigt att medarbetarna vill åka dit. Det är nödvändigt att göra lokalerna mysiga och bekväma, skapa utrymmen för avkoppling och kommunikation.

Bekämpa digital utmattning

Människor som går online tvingas lägga mer tid och energi på att utföra arbetsuppgifter. Därför är det värt att optimera fjärrinteraktion mellan teammedlemmar. Skapa till exempel en enda uppgiftshanterare, utbilda alla anställda hur de ska använda den, upprätta grundläggande regler för affärskorrespondens och samtal. Du måste också uppmuntra och respektera människors rätt att ta pauser.

Gör sociala kontakter mellan anställda en prioritet för företaget

Med övergången till hybrid eller helt distansarbete är möjligheter att kommunicera eller få hjälp särskilt värdefulla. Därför är det nödvändigt att upprätthålla en aktiv interaktion med och mellan underordnade. Till exempel hålla informella möten.

Lyssna mer på önskemål från anställda och arbetssökande

Och det gäller inte bara möjligheten att välja mellan att arbeta på kontoret eller hemifrån. Medarbetarna vill ha ett mer mänskligt förhållningssätt: att bli lyssnad på, att deras åsikter och arbete ska uppskattas och relationer blir mer transparenta. För att uppnå detta kommer många ledare att behöva tänka om sina ledningsmetoder.