10 sätt att hantera människor och få din vilja igenom: knep från en professionell

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Vet du hur man får en att räkna med en korrekt blick, hur man inte ger efter för påtryckningar från andra människor och till och med de mest vidriga bekanta att kommunicera med uppriktig sympati och vänlighet? Här är 10 sätt att hantera människor från en av de mest kända affärscoacherna i Ryssland, Vladimir Tarasov. Det är verkligen användbart för alla i både affärs- och privatliv.

Många tror att managementtekniker är användbara endast för dem vars yrke är relaterat till management. Faktum är att detta är en uppsättning tekniker som kan tillämpas på alla områden i livet där samhället är närvarande.

Ge inte efter för provokationerna från en gammal skadlig granne, bygg korrekta relationer med barn, etablera kontakt med obehagliga släktingar eller anställda, i slutändan är det lönsamt att sälja en dacha eller till och med en soffa på Avito.

Med andra ord kommer en uppsättning tekniker att fungera med absolut alla människor, oavsett deras kön, ålder och sociala status.

För personer i ledande positioner och entreprenörer är det första de behöver göra att lära sig hur man hanterar människor. Naturligtvis räcker det inte bara med några marker, hämtade från olika platser.

För mästerlig hantering av människor behöver du en komplett uppsättning tekniker och till och med en något förändrad världsbild

Men jag ska prata om detta senare, och nu - 10 sätt som kommer att vara användbara för dig i din karriär och i livet.

1. Rätt vy

Det finns ett speciellt utseende som får folk att räkna med dig, känna igen dig som en stark motståndare på det undermedvetna planet.

Denna look kan komma väl till pass i alla kontroversiella situationer när du vill förklara att du ska räknas med och du fattar besluten här.

Det är nödvändigt att se in i ögonen, men inte till ytan av ögat, utan, som det var, genom det, titta in i själen. Det visar sig en genomträngande blick som förklarar din beslutsamma attityd. Och folk känner det.

2. Energiavbrott

För att få som de vill använder folk ibland den taktlösa frågemetoden kring andra människor. Privat skulle man inte tveka att svara eller svara negativt, men offentligt är man förvirrad och man kan hålla med eller svara för att inte verka girig, hemlighetsfull osv.

För att inte falla för detta bete kan du använda energipausmetoden. Du ser personen i ögonen som om du är på väg att svara. Han förbereder sig på att acceptera ditt svar, men du svarar inte.

Du fortsätter titta på honom, men du säger ingenting. Han tittar förvirrat bort, och så börjar man prata om något annat. Efter en sådan incident kommer han inte längre att försöka tvinga dig att svara offentligt.

3. Paus och uppmuntran

Ibland försöker människor kräva något genom att enbart förlita sig på intensiteten i deras krav. Det vill säga, en person förstår i princip att hans krav är ogrundat, och det förstår du.

Ändå kräver han aktivt och mycket känslomässigt något, i hopp om att du ska ge efter, av rädsla för konflikt. Om du stödjer hans tonfall eller börjar invända kommer konflikten att äga rum.

Pausa istället och uppmuntra personen att fortsätta samtalet. Känner stöd, personen kommer att sluta bli upphetsad, kommer att börja prata mer lugnt

Men även efter det, bryt inte tystnaden, nicka och uppmuntra honom att tala vidare. Personen kommer att börja förklara, då - att komma med ursäkter och slutligen att be om ursäkt.

4. Skydd mot blickar

Visst, vissa tekniker används inte bara av dig och inte bara medvetet. Det händer att människor omedvetet känner hur de ska agera för att uppnå det de vill, och beter sig så.

Om du märker samtalspartnerns avsiktliga blick, kan han tillämpa någon form av psykologisk påverkan på dig, det spelar ingen roll, medvetet eller inte.

Kom ihåg: du behöver inte spela peepers med honom genom att acceptera reglerna för hans spel.. Titta in i hans ögon, le, gör det tydligt att du märkte hans blick och att du inte bryr dig, och titta på andra föremål.

5. Övervinna ogillar

Livet konfronterar oss ofta med obehagliga människor som vi helt enkelt måste kommunicera med och upprätthålla goda relationer.

För att upprätthålla normal kommunikation eller få något från den här personen måste du verkligen övervinna ogillan för honom. Och inte bara sätta på ett falskt leende, utan genomsyras av sympati och vänlighet.

Hur gör man detta om man har en skandalös vidrig typ?

Föreställ dig honom som ett litet barn. Om ett barn beter sig illa är han arg, olycklig eller bortskämd. Det är i alla fall miljön som bär skulden för detta.

I princip är detta sant, så du skämtar inte ens med dig själv. När du ser den här personen som ett barn kan du inte vara arg på honom, och människor känner alltid vänlighet och medkänsla, och detta avväpnar dem.

6. Tryck

Många pressar sina arbetskamrater, släktingar och vänner att få som de vill. Hur det ser ut från utsidan: upprepade upprepningar av samma krav - ibland mjukt, ibland hårt, ibland ihållande och känslomässigt, ibland diskret.

Huvudsyftet med påtryckningar är att beröva dig hoppet om att en begäran eller ett krav kan undvikas

Personen får dig att förstå att du helt enkelt inte kan göra det annorlunda, han kommer att stå på sig ända till slutet.

Vad kan du göra åt det? Det hjälper mycket att kalla saker vid sina rätta namn. Till exempel kan du omedelbart fråga en person: "Pressar du på mig?" I regel är personen då förlorad. Förmågan att säga "nej" bestämt är lika viktig.

7. Förmåga att säga "nej"

Du måste lära dig att säga "nej", detta kommer att vara mycket användbart i kampen mot alla typer av manipulatorer, bland vilka det kan finnas inte bara tvångsmässiga partners, utan också dina vänner eller släktingar.

Du måste lära dig att säga exakt detta ord - "nej". Inte "det kommer inte att fungera" eller "jag vet inte" eller "vi får se", utan ett bestämt "nej"

Naturligtvis är ett sådant kategoriskt avslag inte lämpligt i alla fall, men i vissa situationer är det nödvändigt.

8. Förklara inte ditt avslag

Detta är också en stor färdighet som förvärvas med erfarenhet. Om du tackade nej till någon, sa ditt bestämda "nej", klarar du dig utan förklaringar, och ännu mer utan ursäkter.

Samtidigt ska du inte känna skuld för att du vägrar utan förklaring. Människor känner en inre attityd, och om du tvekar inom dig själv kommer de att få kommentarer från dig och kanske till och med övertala dig

Och återigen, det är inte alltid nödvändigt att vägra utan förklaring, men det finns tillfällen då det är nödvändigt.

9. Position utan bevis

Bevis spelar ofta en negativ roll i förhandlingar. Rätthet är ett tillstånd som överförs på nivån av förnimmelser. Du känner dig rätt och andra håller med dig..

Om du börjar bevisa din ståndpunkt med argument kan detta förstöra ditt förtroende för rättheten.

Låt oss säga att du ger ett argument och din samtalspartner motbevisar det. Om du efter det ger det andra argumentet, håller du med om att det första misslyckades, och detta är förlusten av din position och orubbliga tro på din rättfärdighet.

10. Begå den nya rollen

Om du går in i en ny roll - avdelningschef, lagkapten eller någon annan - måste du omedelbart fixa det och ange dina befogenheter. Gör så snart som möjligt i din nya roll det du inte kunde ha gjort i din gamla.

Ge lite ordning, fatta ett beslut, be ett svar från underordnade och så vidare. Ju längre du väntar med att gå in i en ny roll, desto mer kan dina rättigheter inskränkas.

Managementkonst och en ny världsbild

Vladimir Tarasov, affärscoach, socioteknolog och bästsäljare inom ledarskapskonsten, ger coachning för dig som vill bli en mästare i management.

Ett storskaligt program med 40 onlineseminarier i managementkonst inleds i slutet av januari 2015

Under 10 månader, en gång i veckan, kommer ett seminarium att hållas i form av en onlinesändning runt om i världen, där en affärscoach kommer att berätta intressanta tekniker, analysera enskilda fall av deltagare och hjälpa dem att skapa sin starka filosofi.

Dessutom är programmet lämpligt för både nystartade företag och erfarna entreprenörer.

Du kommer att ta reda på hur många misstag du gjort i ledningen, rätta till dem och aldrig upprepa dem igen

Om du ska hantera människor behöver du bara en gedigen filosofi, karaktärsstyrka och kunskap om olika psykologiska knep. Du hittar allt detta i Vladimir Tarasovs program. Det är dags att anmäla sig.