Hur man slår förhalning och uppnår dina mål

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Att nå dina mål är inte lätt. Många är entusiastiska över att komma igång, men med tiden blir de stressade, skjuter upp och kommer med ursäkter för sig själva. Det är inte en brist på uthållighet; du sätter bara fel mål.

Vi lägger för stor vikt vid siffror

När de planerar sin karriär är det många som binder sina mål till specifika siffror: "Jag vill få en befordran om tre år", "Under nästa kvartal vill jag slå företagets försäljningsrekord", "Jag vill öka min inkomst med 30 % på ett år.”

Men inse det, om du uppnår dessa mål eller inte beror inte bara på hur hårt du arbetar. Det finns många faktorer som du inte kan kontrollera. Därför är mål knutna till specifika nummer ett tveeggat svärd. Å ena sidan vet vi exakt vilken riktning vi ska ta oss åt, men å andra sidan kör vi oss in i en stel ram.

Om vi misslyckas med att hålla tidsfristen känner vi att vi inte kan hantera situationen och börjar skjuta upp. Eller, ännu värre, vi blir desillusionerade av oss själva.

Så istället för att tänka på specifika åtgärder för att uppnå ett mål, ställ dig själv den här frågan: "Vad är mitt motiv?"

Varför är det bättre att tänka på dina motiv

Om vi förstår varför vi sätter upp ett specifikt mål för oss själva är det mycket lättare för oss att utveckla vanor för att uppnå det. Dessutom kommer vi att bli av med känslan av trötthet och stress som uppstår när vi försöker göra allt i tid.

Till exempel, om ditt mål är att avancera till en ny karriärnivå och bli en ledare, försök hitta bakgrunden bakom detta mål. Om du strävar efter att se till att dina idéer blir den drivande kraften i utvecklingen av företaget, så bör ditt agerande inte begränsas till att visa dina ledaregenskaper eller konkurrera med kollegor om en eftertraktad position. Du måste utveckla en vana att ta vara på möjligheter som uppstår för företagets bästa, ge mer värdefull feedback på möten och stärka samarbetet mellan kollegor. Därmed kommer du att sluta blanda ihop ditt motiv (att öka inflytandet i företaget och bidra till dess utveckling) med sättet att uppnå målet (att ta en ledarposition).

Ja, genom att välja snäva deadlines når vi ibland våra mål snabbare, men detta tillvägagångssätt har också en betydande nackdel. Vi tycker inte om processen och blir offer för förhalning.

Försök att ändra din inställning till mål och tänk först och främst inte på siffror, utan på motiven för dina handlingar. På så sätt kommer du att se att du har fler möjligheter att uppnå det du vill än du trodde. Och själva processen kommer att bli roligare.