Hur får man ersättning för outnyttjad semester

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Viktig information för dig som inte är trött.

Vem kan få ersättning för outnyttjad semester

Om du jobbar

Enligt lag måste arbetstagare ges minst 28 dagars betald semester varje år. Minsta viloperiod ersätts inte av ersättning.

I undantagsfall, när semestern kan påverka organisationens funktion negativt, skjuts den upp till nästa arbetsår (räknat från anställningsdagen). Dessutom, under de kommande 12 månaderna kommer det att vara nödvändigt att gå inte 28, men redan 56 dagar.

Det är förbjudet att lämna en anställd utan vila i mer än två år.

För vissa kategorier av anställda ökas semestern i enlighet med federala och regionala lagar:

• för skadliga eller farliga arbetsförhållanden, lägg till minst sju dagar;
• för oregelbunden arbetstid - minst tre dagar;
• för arbete i Fjärran Nord - 24 dagar;
• för arbete i områden som likställs med regionerna i Fjärran Nord - 16 dagar;
• för arbetets speciella karaktär (listan över specialiteter upprättas genom ytterligare regleringsakter, den inkluderar räddare, tjänstemän, åklagare och så vidare);
• idrottare och tränare - minst fyra dagar.

Arbetsgivaren kan på egen hand öka längden på anställdas semester, om detta inte strider mot lagarna. Men han har ingen rätt att minska det.

Semesterdagar som går utöver minimum 28 dagar kan kompenseras med pengar, men inte alla.

Det finns kategorier av arbetare som särskilt behöver vila för att återhämta sig:

• gravid kvinna;
• minderåriga anställda;
• anställd i arbete med skadliga och farliga förhållanden.

De två första kategorierna har inte rätt till ersättning alls. De senare fick en eftergift: de är skyldiga att gå minst sju ytterligare dagar, och resten kan kompenseras med pengar.

Du kan inte ersätta semester med ersättning utan ditt medgivande.

Om du slutar arbeta

Ersättning utgår till alla som inte gått de föreskrivna dagarna. Oavsett om du själv slutar eller måste sluta.

Hur får man ersättning för outnyttjad ledighet utan uppsägning

Om din semester är längre än 28 dagar och du inte är särskilt trött och vill få pengar, skriv bara den lämpliga och skicka in den till företagets chef.

I det här fallet har arbetsgivaren rätt att ersätta dig, men är inte skyldig att göra det. Och så måste man åka på semester. Du kan fortfarande lämna in en stämningsansökan, men det är högst troligt att han ställer sig på svarandens sida.

Om du inte har semester på flera år kan du fortfarande få ersättning endast för dagar som inte passar in i den obligatoriska 28-dagars semesterperioden.

Hur får man ersättning för outnyttjad ledighet vid uppsägning

Det finns två sätt att lämna ett företag:

1. Ledighet på semester följt av uppsägning (men bara om du lämnar av egen vilja).
2. Få ersättning för outnyttjad semester.

I det andra fallet ska du vara helt uppgjord utan några uttalanden, detta är arbetsgivarens skyldighet enligt lagen. Pengarna kommer att överföras till dig på dagen för din uppsägning.

Även om en anställd har rätt till ledighet först efter sex månaders arbete har han rätt till ersättning även om han slutar tidigare.

Om arbetsgivaren struntade i lagens krav, kontakta den statliga yrkesinspektionen i din region och domstolen. Den första avdelningen kommer att utfärda en order till företaget att eliminera överträdelsen och böter, den andra kommer att kunna återfå de pengar som inte mottagits. Du måste gå till domstol inom ett år från dagen för din uppsägning.