30 saker på ditt CV du behöver bli av med direkt

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Om du vill få ett bra jobb behöver du inte bara relevant kompetens, utan också ett CV som skiljer dig från resten av kandidaterna. Kontrollera ditt CV för ett par objekt från vår lista.

Enligt CareerBuilders webbplats får rekryterare i genomsnitt 75 CV från sökande per position. De har inte tid att granska varje meritlista, och du har cirka 6 sekunder på dig att imponera. Det betyder att ett korrekt CV endast ska innehålla den viktigaste informationen. Och vi ska göra oss av med allt som är överflödigt just nu.

1. Mål

Om du har skickat in ditt CV är det uppenbart att ditt mål är att få ett jobb. Så det är inte värt att skriva om det. Det finns bara ett undantag (och detta är ett sällsynt fall): om du plötsligt bestämmer dig för att byta verksamhetsområde måste du förklara varför du gör detta.

2. Olämplig arbetslivserfarenhet

Ja, du kanske har varit den "fulländade milkshake maker" på en restaurang där du jobbade deltid på gymnasiet. Men om du inte ska behålla den titeln i ditt nya jobb är det nu dags att bli av med skräpet på ditt CV.

Som Alyssa Gelbard, karriärexpert och grundare av CV Strategists, konstaterar, är det värt att inkludera olämplig arbetslivserfarenhet på ett CV endast om det visar ytterligare färdigheter eller förmågor som kan vara användbara för dig i din nya position.

3. Personlig information

Inkludera inte civilstånd eller religiös övertygelse i ditt CV. Detta kan ha varit en standardartikel tidigare. Men i verkligheten berör denna information inte på något sätt din arbetsgivare.

4. Hobbyer

Ingen bryr sig. Om din hobby inte har något att göra med jobbet du söker är information om det ett slöseri med sidutrymme och läsartid.

5. Uppenbar lögn

CareerBuilder intervjuade mer än 2 000 rekryterare för att ta reda på vad som var den mest minnesvärda lögnen. En kandidat påstod sig vara den tidigare vd:n för företaget han försökte få jobb hos. En annan nämnde att han är nobelpristagare. En annan övertygade honom om att han tog examen från en högskola som aldrig funnits.

Rosemary Haefner, rekryteringschef på CareerBuilder, säger att sådana lögner är "dumma försök att kompensera för 100 % bristande efterlevnad av arbetsgivarens krav." Haefner råder att fokusera på de färdigheter du har att erbjuda, snarare än de du inte har.

HR-chefer är mer toleranta än de kan verka. Cirka 42 % av arbetsgivarna säger att de går med på att överväga en kandidat som uppfyller minst tre av de fem nyckelkraven.

6. Ålder

Om du inte vill bli diskriminerad på grund av din ålder, ta bort denna rad skoningslöst.

7. För mycket text

Om ditt CV har fält på en halv centimeter och hela texten är skriven i 8 poängs storlek så att all information får plats på en sida är detta ett misslyckande. CV:t ska ha mycket luft och ett läsligt typsnitt.

8. Fritid

Om du inte har arbetat på en tid, till exempel av familjeskäl eller för att se världen, är det bättre att inte inkludera denna information i ditt CV. I vissa företag kommer detta att behandlas med förståelse, men vissa arbetsgivare kan bli oroade över att du lämnade ditt tidigare jobb, till exempel för att resa.

9. Rekommendationer

Om någon vill ha information från dina tidigare jobb eller din skola får du veta det. Det vill säga, om du skriver "Rekommendationer på begäran" i slutet av ditt CV, slösar du helt enkelt bort värdefullt utrymme.

Och ja, se till att varna de personer som kan ge dig remisser att ringa din potentiella arbetsgivare.

10. Heterogen formatering

Utseendet på ditt CV är lika viktigt som innehållet. Det bästa formatet är det som är bekvämt att använda. Det är viktigt att chefen enkelt kan hitta din kompetens och verifiera att du uppfyller arbetsgivarens krav. När du har bestämt dig för formatet, håll dig till det. Stil till exempel alla datum på ditt CV på samma sätt.

11. Personliga pronomen

CV:t ska inte innehålla orden "jag", "jag", "hon", "min" och så vidare. Alla förstår att allt här är kopplat till dig och din upplevelse.

12. Förslag i nutid av tidigare arbeten

Beskriv aldrig din tidigare erfarenhet med nutidskonstruktioner. I nutid kan man bara prata om det aktuella arbetet.

13. Oprofessionellt mejl

Sluta använda den gamla e-postadressen som [email protected] eller [email protected]. Starta ett nytt mail och bry dig inte om namnet för mycket: ditt efternamn duger. Det tar bara ett par minuter.

14. Alla onödiga, uppenbara ord

Det finns ingen anledning att skriva ordet "telefon" framför ditt nummer. Detta är dumt! Uppenbarligen är detta ett telefonnummer. Detsamma gäller "e-post".

15. Titelelement, sidfötter, tabeller, bilder och grafer

Bisarra infogningar som dessa kommer bara att framkalla en reaktion från anställande chefer: "Är du seriös?"

Naturligtvis kan ett välformaterat CV med intressanta bilder och grafik lägga till ett par poäng och öka din trovärdighet. Men det finns en fara att ett sådant CV inte går igenom det automatiserade rekryteringssystemet, som stora företag ofta har börjat använda på sistone. Och även om du är den perfekta kandidaten finns det en liten chans att ditt CV inte når HR-chefens skrivbord.

Plus, om du inte ansöker om ett jobb som designer, illustratör eller kreativ professionell, kan ditt CV se konstigt ut. Så tänk noga innan du skapar din ursprungliga lista.

16. Kontakter på din nuvarande arbetsplats

Det är inte bara farligt, det är dumt. Är du säker på att du vill att potentiella arbetsgivare ska ringa ditt kontor? Och förresten, din nuvarande chef kan se företags e-postmeddelanden och samtal till jobbet. Så om du inte vill bli uppsagd i skam, lämna dina kontaktuppgifter på jobbet med dig.

17. Din chefs namn

Inkludera inte din chefs namn på ditt CV om du inte är 100% säker på att han inte har något emot att prata med dina potentiella arbetsgivare. Och i allmänhet är det vettigt att hänvisa till honom endast om hans namn är känt inom ditt område och förtjänar uppmärksamhet.

18. Den specifika professionaliteten hos ditt företag

Se till att ditt CV inte innehåller ord som bara du och dina kollegor kan förstå. Det handlar om namnen på mjukvara, teknologier och processer som har slagit rot i ditt företag.

19. Länkar till personliga sidor i sociala nätverk

Länkar till tråkiga bloggar, Pinterest eller Instagram ger inget mervärde till ditt CV. Kandidater som tror på värdet av personliga sociala mediekonton är mer benägna att bli avvisade. Men se till att inkludera länkar till sidor som är relaterade till din yrkesaktivitet, som LinkedIn, i ditt CV.

20. Mer än 15 års erfarenhet

När du börjar ta med jobb före 2000 i ditt CV tappar chefen intresset. Ange relevant erfarenhet som verkligen kommer väl till pass på en ny plats: det här är vad rekryteringsspecialister är intresserade av. Detsamma gäller kursbevis.

21. Information om lönen

Vissa arbetssökande inkluderar information om hur mycket de fick i sitt tidigare jobb. Detta är helt överflödig information, som dessutom kan ge arbetsgivaren fel signal om att lönen är viktigast för dig i ditt arbete. Hur mycket du vill få är inte heller värt att skriva. Meritförteckningen är främst avsedd att visa din yrkeserfarenhet och kompetens. Diskutera lönefrågan under intervjun.

22. Föråldrade typsnitt

Använd inte Times New Roman och liknande serif-teckensnitt: de ser gammaldags ut. Alla vanliga sans serif-teckensnitt fungerar: Arial eller Helvetica. Och var noga med att överväga storleken. Huvudsaken är att texten inte bara ser snygg och modern ut, utan också lätt och bekväm att läsa.

23. Snygga typsnitt

Vissa arbetssökande vill att deras CV ska vara ovanligt, så de går ut och använder en mängd olika udda och förment roliga typsnitt. Tro mig, sådana meritförteckningar är inte lätta att läsa och rekryteraren kommer med största sannolikhet bara att lägga din skapelse åt sidan.

24. Irriterande ord

CareerBuilder tog också reda på vilka uttryck som är mest benägna att misslyckas. Listan innehåller följande ord och fraser: "bästa i sitt slag", "målmedvetet", "tänka utanför ramarna", "lagarbete" och "trevlig att prata med". Det finns ord som arbetsgivare gillar att se i CV:t, om än med måtta: "uppnådde", "lyckades", "löste problemet", "lanserade".

25. Orsaker till varför du lämnade ditt tidigare jobb

Arbetssökande tror ibland att en detaljerad förklaring av skälen till att de lämnar jobbet ökar deras chanser att få en ny tjänst. Så är inte fallet: tid och plats är inte de mest lämpliga. Om det verkar viktigt för dig eller arbetsgivaren kan du diskutera det under intervjun.

26. Dina betyg

Efter att du tog examen från gymnasiet och universitetet har dina betyg tappat sin relevans. Om du inte kan skryta med utmärkelser eller åtminstone goda akademiska prestationer, glöm dem.

27. Anledningar till varför du vill få det här jobbet

Detta är skillnaden mellan ett CV och ett personligt brev. Ett CV är inte en plats för en lång förklaring av varför du passar perfekt för jobbet eller varför du behöver jobbet. En lista över dina färdigheter, arbetslivserfarenhet och kvalifikationer bör göra detta åt dig. Om de inte gör det är ditt CV i dåligt skick eller så har du tagit på dig ett jobb som ligger utanför din kapacitet för tillfället.

28. Fotografering

Kanske en dag i framtiden kommer detta att bli normen. Men idag ser det konstigt ut, om inte smaklöst eller till och med motbjudande.

29. Åsikter, inte fakta

Försök inte sälja dig själv dyrare, tillskriv dig själv en mängd olika subjektiva bedömningar. "Att effektivt kommunicera information till andra", "mycket organiserad och motiverad" är bara en åsikt, inte ett verkligt faktum, vilket betyder att det inte nödvändigtvis är sant. Rekryterare vill bara ha fakta. De kommer att avgöra om dessa betyg är rätt för dig efter att de har intervjuat dig.

30. Korttidsanställning

Inkludera inte i ditt CV information om tillfälliga jobb eller platser du blev utslängd från eller inte gillade.