Innehållsförteckning:
2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11
Om du vill bli mer produktiv och medveten, var för dig själv inte en tuff diktator, utan en omtänksam ledare.
Att hitta en balans mellan adekvat självdisciplin och självmissbruk kan vara svårt. Och det är ännu svårare – i princip, att utveckla denna självdisciplin och sluta behandla dig själv och ditt liv med tillåtenhet. En del av lösningen på dessa utmaningar kan vara "personligt ledarskap".
Vad är kärnan i begreppet personligt ledarskap
Huvudtanken är att försöka vara en ledare för dig själv. Inte en förälder, inte en strikt chef eller en excentrisk diktator, utan en ledare. En person som är intresserad av sitt team - i det här fallet en person - för att gå framåt, uppnå mål och samtidigt känna sig bekväma.
Här är några av de egenskaper som definierar en bra ledare:
- Han är medveten om sitt teams styrkor och svagheter och tar hänsyn till dem när han arbetar med projekt och när han tilldelar ansvar.
- Han kritiserar eller skäller inte ut, utan ger full feedback.
- Han vet hur man tydligt och förståeligt sätter uppgifter och spårar framsteg.
- Han vet hur viktigt stöd och uppmärksamhet på lagets känslomässiga tillstånd är för laget.
- Han tänker strategiskt, sätter upp mål och lägger upp arbetet så att teamet når dem.
- Han vet hur man fördelar bördan och vet hur man stöttar människor.
Kärnan i personligt ledarskap är att lära sig att interagera med sig själv på ungefär samma sätt som en bra ledare interagerar med sitt team.
Hur man utövar personligt ledarskap
1. Föreställ dig den ideala ledaren
Fundera på vilken typ av ledare du skulle vilja vara och vad du menar med ledarskap. Det är jättebra om du har ett exempel på en sådan person framför dina ögon. Det kan vara din chef, lärare eller bara en bekant.
Kom ihåg hur han betedde sig i olika situationer. Tänk på de egenskaper som hjälpte honom att framgångsrikt leda laget. Kanske visste han hur han skulle muntra upp i tid, förklarade uppgifterna mycket detaljerat och tydligt, eller så hade han bara ett fantastiskt sinne för humor.
Skriv ner egenskaperna på ett papper och fråga dig själv vilka du redan besitter och vilka som är värda att utveckla. De kommer att vara användbara för dig, även om du inte är chef och det bara finns en person i din underordning - du själv.
Dessutom, om du har en bättre uppfattning om vad du ska sträva efter, blir det lättare att uppnå detta.
2. Identifiera dina styrkor och svagheter
Att tvinga sig själv att göra något som man varken har förmåga eller lust till är okonstruktivt. Det är bättre att vara flexibel och tänka på hur man effektivt kan använda sina fördelar, och göra nackdelarna mindre destruktiva.
Låt oss säga att du är mycket omtänksam och flitig, men kommunikation är din svaga punkt. Att plåga sig själv med ett jobb som helt består av kommunikation och beror på hur bra man kommer överens med andra är oklokt. Även inom ramen för ett yrkesområde är det mer logiskt att välja ett yrke som är relaterat till dokument, analyser, forskning eller kreativitet.
En bra ledare, om han hade möjlighet att fördela uppgifter beroende på medarbetarnas personliga egenskaper, skulle göra just det: en kontaktextrovert skulle få förtroendet att arbeta med kunder, en flitig introvert - att arbeta med siffror och dokument.
3. Bestäm vad du siktar på
Du behöver inte sätta upp långsiktiga mål 10 år i förväg, även om du har dem är det jättebra. Men det gäller att vara medveten om vad man strävar efter, åtminstone på kort sikt. Detta kommer att hjälpa dig att förstå var du ska begränsa dig själv, och var, tvärtom, att släppa biten.
Låt oss säga att du har ett val: att lägga undan en del av pengarna eller spendera en summa på ett datorspel, en ny pryl, några lådor pizza. Om ditt mål är att spara ihop till en semester, en bil eller en handpenning på bostäder, skulle det vara logiskt att påminna dig själv om detta och fundera på ett budgetmässigt sätt att behaga dig själv. Om du tvärtom inte sparar till något, utan till exempel vill koppla av från hjärtat på helgen och gå till jobbet med förnyad kraft, kan du inte begränsa dig.
4. Kommunicera med dig själv med respekt
Ett av de största misstagen vi gör på vägen mot att öka produktiviteten är vår tendens att kränka oss själva, skylla oss själva och devalvera oss själva. Missade du ett träningspass? En viljesvag trasa. Kunde du inte hitta ett jobb med hög lön? En ynklig förlorare. Kan du inte göra allt du har planerat? Lat freak.
Allt detta är en del av negativt självprat och självförakt, och detta tillvägagångssätt är bara frustrerande, men inte motiverande på något sätt. Om vi pratar om att bli din egen ledare, då är det bättre att kommunicera med dig själv inte som en otillräcklig tyrann, utan som en ledare som vill förstå problemet.
Fråga dig själv varför du tror att du inte anstränger dig tillräckligt, tänk på hur du kan ändra uppgiften för att göra den lättare att slutföra. Gör allt detta artigt, utan förolämpningar.
Rekommenderad:
Hur man engagerar sig i självutveckling och inte tappar tron på sig själv
Kontinuerlig personlig och professionell självutveckling är vanan som kan leda dig till framgång. Men ofta förstör rädsla och osäkerhet allt. Ge dem inte en chans
Vad är faran med kapplöpningen om självutveckling och hur man tar sig ur den
Självutveckling har blivit en trend i vår tid, och tusentals människor världen över blir avskräckta för att de inte är tillräckligt bra. Men är det här spelet värt ljuset?
Dianetik: från konceptet att bli av med "det förflutnas börda" till en destruktiv psykokult
Att undervisa om att läka från smärtsamma minnen är inte så ofarligt som det ser ut till en början. Faktum är att Dianetics är nära finansiella pyramider och sekter
RECENSION: Regler för effektivt ledarskap av Stephen Covey
Stephen Covey menar att man i kristider inte bara kan bygga en enastående karriär, utan också ta ett helt företag till en ny nivå
Varför det är värt att använda uttryckssymboler inte bara personligt utan också i affärskorrespondens
Emoticons hjälper till att förmedla dina känslor, mildra kritik och framstå som vänliga och öppna i korrespondens. Dessutom visar modern forskning att uttryckssymboler ger popularitet på sociala nätverk, hjälper till att komma ihåg information och kan till och med göra en person lyckligare.