6 färdigheter som hjälper dig att tjäna mer

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Hur du tjänar pengar kan vara lika olika som regnbågens färger. Men det finns också något som förenar dem. Till exempel, dessa färdigheter, tack vare vilka du kan tjäna mer pengar på nästan alla områden.

1. Förmåga att förhandla

En person med en hängande tunga vet hur man presenterar sitt arbete i ett gynnsamt ljus och framgångsrikt förhandlar fram en löneförhöjning eller befordran.

Många klarar inte av detta av flera anledningar. För det första är folk rädda för samtalet, eftersom det alltid finns en risk för ett negativt utfall. Men din chef kommer inte att sparka dig för att du ber om löneförhöjning. Ja, han kan vägra, men ingen döms för sådana försök.

För det andra, även om en person har modet att göra en begäran, vet han inte hur han ska motivera det korrekt. Den anställde kan helt enkelt inte nämna tvingande skäl för befordran som skiljer honom från andra kandidater.

För det tredje accepterar många för snabbt ett negativt svar och avslutar förhandlingarna.

Ofta är ordet nej bara början.

Dialogfärdigheter kan hjälpa dig att få en bättre affär på ditt nuvarande jobb eller få en bra start på nästa. För att finslipa det kan du börja med böcker som Robert Cialdinis Pre-Suasion och Negotiating Without Feat av Roger Fisher, William Urey och Bruce Patton.

Efter teorin, gå vidare till praktiken, finslipa färdigheten i mindre viktiga livssituationer. Närhelst du ska förhandla eller övertala någon, använd teknikerna från böckerna. När du känner dig säker, försök att höja lönefrågan.

2. Mod att uttrycka din åsikt

Majoriteten av de anställda kommenterar väldigt ofta inte svårigheter eller ineffektivitet i arbetsprocessen. Dessa människor sitter med nedslagna näsor, gör sitt jobb, är tysta om problem och, viktigast av allt, visar inga initiativ alls.

Tro det eller ej, med detta beteende berövar du dig själv en högre lön och karriäravancemang. Det gör dig osynlig, och osynliga medarbetare belönas inte.

Modet att uttrycka din åsikt är viktigt även vid de första stegen på karriärstegen. Och med uppgången av den anställde växer dess betydelse bara.

Givetvis ska konstruktiva uttalanden skiljas från klagomål. Med hjälp av den senare vill du bara ändra situationen till din fördel, även om detta kommer att oproportionerligt komplicera dina kollegors arbete. Och konstruktiva kommentarer syftar till att gynna företaget som helhet. Det kan vara kommentarer om affärsproblem och hur man löser dem. Klaga bara i desperata situationer, säg bara till om du tjänar på det.

Det krävs mod att uttrycka din åsikt, särskilt när det kan ge dig arbete. Men det är förmågan att säga ifrån som dramatiskt ökar ditt värde som anställd.

3. Bra tidshantering

Var du än arbetar måste du hålla koll på tiden överallt. Möjligheten att spendera det på ett sådant sätt att de tilldelade uppgifterna slutförs i tid kommer att vara användbar för alla professionella.

Tidshantering gör att du kan få saker gjorda utan att behöva arbeta övertid. Dessutom hjälper det att göra mer än normalt för att sticka ut från resten. Bra tidshantering minskar också stress på jobbet, förbättrar koncentrationen, lugnet och en känsla av kontroll.

Det finns många tillvägagångssätt för tidshantering, men de flesta av dem är varianter på en att göra-lista.

Du skriver ner dina ärenden och lägger till nya vid behov. Fokusera sedan på den viktigaste uppgiften och slutför den med maximal effektivitet.

För personer som går på möten ofta är en kombination av en att-göra-lista och en kalender bäst, där att-göra-uppgifter fyller upp det tomma utrymmet mellan möten. För att arbeta enligt detta schema med ett litet antal uppgifter räcker det med en vanlig anteckningsbok med en penna.

För ett mer komplext arbetsflöde är en att-göra-lista i form av en mobilapplikation som synkar med din dator bättre lämpad. Till exempel är Todoist med Google Kalender ett bra val.

För böcker om tidshantering är det värt att läsa "" av David Allen och Cal Newport.

4. Disciplin

Även när du hanterar din tid bättre än någon annan i världen, kommer du inte att kunna klara dig utan förmågan att få det du började till slutet. Detta är disciplin - kanske den viktigaste färdigheten för jobbet. Han gör dig till en mycket värdefull medarbetare, redo att hantera utmaningar för nya perspektiv.

En av de viktigaste delarna av disciplin är koncentration. De flesta vill verkligen jobba, men många vet inte hur de ska hålla fokus på verksamheten. Dessa människor distraheras av allt i världen: telefonen, kollegor, drömmar och alla händelser som händer runt dem.

För att bättre fokusera på det som är viktigt måste du bli av med distraktioner. Stäng av din telefon, webbläsare, e-post när det är möjligt.

Se till att ingenting finns för dig förutom arbetsuppgifter.

En annan användbar strategi för att hjälpa dig fokusera på rätt saker är meditation. Det kan betraktas som motsvarighet till träning, men för de mentala musklerna. Det räcker att ägna fem minuter om dagen åt meditation, det viktigaste är att göra det regelbundet. Sitt bara på en bekväm plats, blunda och koncentrera dig på din utandning och inandning. Så fort du börjar bli distraherad från dem, ta tillbaka dina tankar.

En annan viktig del av disciplin är en ansvarsfull inställning till arbetet. Det viktiga att komma ihåg här är att du får betalt för det och att du måste förbättra dina resultat för att tjäna mer pengar. Arbetsgivaren investerar i dig för att tjäna pengar. Och om någon annan löser samma problem för mindre pengar eller ännu mer för samma summa, blir det svårt för dig att konkurrera med honom. Så ta det på allvar.

5. Förmåga att etablera positiva kontakter

Upprätthåll relationer med vänliga kollegor som inte utstrålar negativitet och som försöker att inte komma i konflikt med andra människor. Med andra ord, skapa positiva kontakter.

Vad du än gör kommer du aldrig att gilla allt, precis som du aldrig kommer att passa alla. Detta är sanningen om livet. Poängen är inte ens hur människor tänker om varandra, utan hur de visar sin inställning till andra.

Väldigt få människor vill umgås med negativa personligheter. Om det finns en sådan person i laget kan du till och med räkna flera sycophants bredvid honom. Men om han inte har speciella privilegier är karriärens dagar räknade.

Många vill arbeta med en positiv och trevlig kollega.

Vi pratar inte om överdriven munterhet. Positiva människor vet hur de ska vara tacksamma och lyssna på andra, de erbjuder värdefulla idéer, svarar på förfrågningar, deltar i konversationer och kritiserar aldrig någon offentligt. Det är trevligt att arbeta med dem, de uppmuntras oftare.

Var en positiv person och väck inte konflikter i ditt team. Om du måste kritisera någon, gör det konstruktivt och privat. Försök att bygga positiva relationer med alla, och om du stöter på negativitet, ignorera det.

6. Förmåga att vara ledare

För att vara ledare måste du ta ansvar: komma med idéer eller agera på uppdrag av hela teamet. En ledare behöver inte vara en chef: ofta leder informella ledare anställda mycket mer effektivt.

Ledarskap har en betydande inverkan på lönen. I själva verket är det en kombination av alla färdigheter som anges ovan. En bra ledare är kapabel att knyta positiva kontakter och hantera tid effektivt. Han är inte rädd för att delta i förhandlingar och uttrycka sin åsikt. Han är disciplinerad, alltid uppdaterad, vet hur man kommer till enighet.

Om du vill lära dig mer om ledarskap och utveckla de egenskaper du behöver, läs Simon Sineks bok eller titta på hans TED Talks.