Hur man begär löneförhöjning

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Vad du ska säga till din chef att öka din inkomst och inte bli sparkad från jobbet.

Enligt statistiken har 49 % av ryssarna under de senaste tre åren pratat med sina chefer om en löneökning. Och nästan hälften av dem fick en ökning. Så det enklaste sättet att få löneökning är att fråga. Men du måste handla klokt.

Välj ett ögonblick

För att operationen ska bli framgångsrik är det nödvändigt att kontakta chefen om en löneökning när flera faktorer utlöses:

1. Företaget har resursen att höja lönerna: försäljningen har inte minskat, budgeten har inte skurits ner, finansiering "från mitten" har kommit.
2. Du har inte haft några uppenbara misslyckanden på sistone. Annars blir det svårt att förklara varför du ska betala mer.
3. Chefen är inte upptagen. I en nödsituation måste han ta itu med många problem samtidigt, och dina försök att distrahera honom kommer bara att reta honom.
4. Chefen är på gott humör. Naturligtvis är den ideala chefen alltid rättvis och opartisk, men de flesta av oss styrs fortfarande av människor, inte robotar.

Förbered dina argument

Sätt dig själv i din chefs skor och fundera över vilka argument som kommer att spela dig i händerna och vilka som kommer att förvärra situationen.

Framgångsrika argument

1. Du har mer ansvar

Du kom till företaget under vissa förutsättningar, men sedan dess har arbetsbördan växt. På dagarna hinner du jobba för dig själv och lite för den killen, men din lön betalas inte ut för två.

Förklara för arbetsgivaren att tack vare dig sparar han lön till en annan arbetstakt, så du förtjänar en löneförhöjning.

Du ska dock inte vara fräck: om du inte har en tidsmaskin kommer du inte att kunna göra ett bra jobb för två, så ingen kommer att dubbla din lön. 20-30 % är summan du kan räkna med.

2. Dina kollegor i liknande positioner får mer

Du har jobbat länge i företaget och har kommit fram till en viss lön. Men marknaden stod inte stilla och nykomlingar i liknande positioner erbjuds till en början mer.

Detta är definitivt en anledning att vända sig till ledningen och återställa rättvisa. Men du måste vara ärlig mot dig själv. Kanske gör nyanställda lite mer. Innan du pratar med din chef bör du mobilisera all din styrka och bli en verkligt värdefull person.

3. Du tillför påtaglig vinst till företaget

För alla organisationer är måttet på din framgång hur mycket pengar du har tagit in. Inte varje specialisering tillåter dig att direkt påverka ett företags inkomst. Din uppgift är att hitta kopplingarna mellan företagets kommersiella framgång och ditt arbete och visa dem. Var inte ogrundad: siffror, grafer och statistik fungerar mest övertygande.

4. Du är villig att arbeta hårdare för att öka din inkomst

Med erfarenhet har du lärt dig att utföra grundläggande arbete snabbare, och du har frigjort lite arbetstid för nya uppgifter. Be din chef att utöka ditt ansvar och åtfölja det med en löneförhöjning.

Fråga vad du måste göra för att få rätt mängd. Svaret kommer att klargöra om det i princip är värt att räkna med en löneökning eller om det är bättre att rikta energi på att hitta ett nytt jobb.

Om chefen är villig att överväga alternativ är detta en bra signal. Visa att du har god förståelse för de processer som sker inom företaget, och inte är rädd för ansvar. Ta initiativet så kan du förvänta dig att öka inte bara din inkomst utan också din position.

Kontroversiella argument

I teorin kan vilket som helst av dessa argument fungera. Men de kan lätt vändas mot dig.

1. Under ditt arbete har du lärt dig mycket

Vid första anblicken karaktäriserar den här frasen dig positivt, men det finns nyanser. För de flesta specialiteter är kontinuerlig utveckling en förutsättning. Du måste fånga trender på området, annars kommer du helt enkelt att knuffas ut från marknaden.

Argumentet om ny kunskap är mer en anledning att inte säga upp dig än att höja din lön.

För att få detta argument att fungera måste du hoppa över huvudet och lägga till något till din kompetenspool som visar din höga motivation, och inte bara en logisk tillväxt i yrket.

2. Om din lön ökar flyttar du berg

Detta är ett försök att sluta ett avtal som inte stöds från din sida, för löften är bara ord. Samtidigt, enligt lagen, kan arbetsgivaren, efter att ha höjt lönen, inte bara sänka den. Inte den bästa affären för honom.

Gå till chefen för ett seriöst samtal, du måste flytta berget och bekräfta detta med bevis: rapporter, siffror, fakta. Åtminstone är det värt att sätta upp spakar för att krossa berget. Du försöker sälja ditt arbete för ett högre pris, så demonstrera produkten för köparen så gott du kan.

3. Du har svåra personliga omständigheter

Arbetsgivaren måste betala dig det belopp som anges i anställningsavtalet och följa bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag. Och han behöver inte tänka på att du till exempel ska bo med tre barn i en enrummare.

Och då har du minst en ettrumslägenhet, och din kollega (kanske inte mindre begåvad) hyr i allmänhet ett hörn i en gemensam lägenhet. Så det blir svårt att bevisa varför just du behöver betala extra för demografiska bragder eller ett bolån för halva ditt liv.

4. Du har arbetat i företaget väldigt länge

Din lojalitet är lovvärd. Men chefen kan ha en fråga varför du inte tog dig upp på karriärstegen utan snubblade på samma position. Det är bättre att bifoga en förklaring om vad företaget har gjort för dig under alla dessa år och, viktigast av allt, vad du har gjort för det, till argumentet om tjänstgöring.

5. Antingen höjs din lön, eller så slutar du

Detta är ett allt-in-drag, och det är värt att lägga ut kort på bordet först när du har ett erbjudande från ett annat företag eller är redo att gå ingenstans. Om du nekas löneförhöjning måste du sluta. Annars kommer du att bli ihågkommen som en utpressare som ljuger och inte håller sitt ord. Mycket beror förresten på hur man bygger upp konversationen.

Om du ställer ett ultimatum är chansen stor att chefen reagerar negativt helt enkelt av princip. Men försök att prata med honom som en allierad, inte som en fiende.

Du älskar företaget, ser dig själv i det och de fördelar du kan ge. Men någon erbjöd mer pengar, och du tvingas lämna - inte på ditt hjärtas uppmaning, utan av nödvändighet. I det här fallet är chanserna att stanna i ett företag med högre lön mycket större.

Be om en specifik ökning

Tala ut den specifika siffran i procent eller i vilken valuta du får din lön. Naturligtvis ska beräkningarna baseras på objektiva faktorer (mängd arbete, färdigheter och förmågor), och inte mängden som du saknar för fullständig lycka. Statistik står också för detaljer i kraven.

Begäranden om en löneökning utan specifika önskemål avslogs av 61 % av ryssarna. De som uttryckte en specifik figur fick "nej" mycket mindre ofta.

För att förstå hur mycket ditt arbete är värt, undersök relevanta lediga tjänster. Lägg samtidigt till lämpliga förslag till dina "Favoriter" i händelse av ett misslyckat samtal med din chef.

Förbered dig på avslag

Överväg utrymningsvägar. Om du inte blev fräck, inte höjde din röst, inte hotade eller utpressade din chef, kan du med största sannolikhet helt enkelt återvända till din arbetsplats.

Men om det inte finns några utsikter till karriärtillväxt och inkomsttillväxt kan det vara dags att titta in i mappen Favoriter där du sparat lediga jobb och fundera på att byta jobb.