Varför behöver en anställd ett anställningsavtal och vad ska det innehålla?

2024 Författare: Malcolm Clapton | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-17 04:11

Dokumentet hjälper dig om de börjar betala dig mindre, de vill skicka dig till filialen på Nordpolen eller skicka dem till garderoben under trappan.

Vad är ett anställningsavtal

Detta är det viktigaste dokumentet som styr din relation med arbetsgivaren. Det är kontraktet som du kommer att hänvisa till vid oenighet och gå till domstol med det om något går fel.

Arbetsgivarens och arbetstagarens skyldigheter ska preciseras i avtalstexten. I synnerhet garanterar kontraktet dig betalning av lön, semesterersättning, sjukskrivning i enlighet med lagen och ger företaget förtroende för att den nödvändiga mängden arbete kommer att utföras.

Det är viktigt att förstå hur detta dokument är utformat för att säkerställa att dina intressen tillgodoses.

Vilka är anställningsavtalen

Obestämd

Anställningsavtalet ingås på obestämd tid tills något förändras för en av parterna. Till exempel tills du bestämmer dig för att sluta eller företaget upphör att existera.

Brådskande

Ett anställningsavtal ingås för en viss period som inte kan överstiga fem år. Samtidigt måste arbetsgivaren ha skäl att upprätta just ett sådant avtal, till exempel att ersätta en arbetstagare under den tid som förordningen gäller. Om det inte finns några giltiga skäl kan domstolen erkänna det tidsbegränsade avtalet som tillsvidare. Detta görs för att skydda arbetstagarnas rättigheter.

Ibland ingår företag tidsbegränsade kontrakt utan motivering för att sömlöst säga upp en anställd när avtalet upphör. Ofta går företag med en prekär ekonomisk situation till detta, som idag har råd med ett visst antal anställda, och imorgon kommer de inte längre. Med hjälp av visstidskontrakt försöker man spara pengar på uppsägningsersättningar efter överenskommelse mellan parterna. Men lagen välkomnar inte sådan försiktighet.

Vem skriver på anställningsavtalet

Avtalet är mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. En anställd är en fysisk person. En individ, en enskild företagare eller en juridisk person kan fungera som arbetsgivare. I de två första fallen undertecknas avtalet av arbetsgivaren själv. För den juridiska personens räkning kan detta göras av direktören eller den som han gett sådana befogenheter genom order.

Se till att kontraktet med den juridiska personen anger på grundval av vilket dokument en viss person undertecknade det. Denna information bör finnas i början av avtalet.

Vilka dokument behövs

För att ingå ett avtal behöver du:

• pass;
• SNILS;
• arbetsbok, om någon (vid det första jobbet måste företaget starta det på egen hand);
• utbildningsdokument - diplom eller certifikat;
• militära registreringshandlingar.

Vid behov kan arbetsgivaren kräva ett intyg om att det inte finns brottsregister, samt administrativt ansvar för narkotikaanvändning. Och det är allt, du kan inte be den genomsnittlige medborgaren om ytterligare dokument.

Sökande till tjänster inom offentlig tjänst måste ta ett inkomstbevis.

Hur ett anställningsavtal ingås

Avtalet ingås skriftligen och undertecknas av båda parter. Du måste få ett andra exemplar. Håll det som ett ögonkast: det kommer väl till pass vid problem.

Om avtalet inte är klart skriftligt, men du faktiskt har börjat utföra arbetsuppgifter med arbetsgivarens vetskap, så anses avtalet som ingåtts. Arbetsgivaren har tre dagar på sig att ordna allt ordentligt.

Ett anställningsavtal träder i kraft när det undertecknas av båda parter. Vanligtvis anger det datumet då den anställde måste börja agera inom ramen för sin befattning. Om detta inte är specificerat anses första arbetsdagen som nästkommande efter avtalets ingående.

Vad ska anges i anställningsavtalet

Arbetskraftsfunktion

Din position är skriven i dokumentet. Detta är särskilt viktigt för dem vars specialitet innebär särskilda arbetsvillkor, ytterligare semesterdagar, förtidspension.

Arbetsplats

Adressen till det kontor där du kommer att närvara är registrerad. Denna linje kommer att rädda dig från situationen när företaget bestämmer sig för att skicka dig till en annan filial.

Datum för påbörjande av arbetet och kontraktets löptid

Detta har redan skrivits ovan. Observera: om du inte dyker upp på jobbet på angivet datum kan arbetsgivaren säga upp anställningsavtalet.

Villkor för ersättning

Dokumentet måste innehålla lönen, ytterligare betalningar och ersättningar och villkoren för bonusar. Det är viktigt. Om bonusar utfärdas förbi anställningsavtalet kan de mycket enkelt sluta betalas ut. Och du kommer inte ens ha något att argumentera.

Arbets- och viloläge

Arbetsveckan kan variera, men den normala varaktigheten är inte mer än 40 timmar. I kontraktet ska det stå om du arbetar i fem dagar från 9:00 till 18:00 med lunchrast, sex dagar eller om du har ett flexibelt schema.

Garantier och ersättningar för arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden

Till exempel kommer ytterligare semester att anges här.

Villkor som styr arbetets karaktär

Det handlar om huruvida du behöver flytta runt, som att köra till filialer eller kunder. I detta fall kommer anställningens resande karaktär att anges.

Arbetsförhållanden på arbetsplatsen

Arbetsplatsen ska bedömas för att korrekt kompensera om förhållandena är skadliga eller farliga.

Villkor om obligatorisk socialförsäkring för den anställde

Arbetsgivaren informerar dig helt enkelt om dina rättigheter.

Andra förhållanden

Arbetsgivaren kan göra ändringar i avtalet om de inte förvärrar arbetstagarens situation. Det handlar bland annat om information om prövotid, hemlighetsförbud, skyldighet att arbeta viss tid efter utbildning på företagets bekostnad, och så vidare.

Partidata

Den anställdes efternamn, förnamn och patronym, samt uppgifterna i dokumentet som styrker hans identitet anges. Krav på arbetsgivarens information beror på vem som har denna roll. För en individ räcker det att ange fullständigt namn och passdata. SP lägger till TIN. Företaget anger TIN och detaljer. Allt detta är skrivet i slutet av dokumentet.

Går det att ändra anställningsavtalet

Ja, men detta kan endast göras efter överenskommelse. Det vill säga att du måste godkänna de nya villkoren. Detta dokumenteras i ett separat dokument.

Resultat

• Kom ihåg: ett anställningsavtal är ett viktigt dokument för att skydda dina rättigheter.
• Läs alla villkor noggrant. Genom att skriva under godkänner du det som står.
• Se till att allt du kommit överens om i ord kommer in i dokumentet. Annars kan villkoren ändras när som helst.
• Se till att ta din kopia av kontraktet och förvara det säkert.